TIETOTURVA-ASIANTUNTIJAN OSAAMISEN KARTOITTAMINEN JA SUUNNITELMALLINEN KEHITTÄMINEN
Puranen, Kaija-Maarit (2014)
Puranen, Kaija-Maarit
Kymenlaakson ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014121019370
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014121019370
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten Puolustusvoimien Johtamisjärjestelmäkeskuksen palveluyksikön tietoturva-asiantuntijoiden osaamista voidaan suunnitelmallisesti kehittää siten, että jatkuvuus osaamisessa säilytetään. Kyselytutkimuksen tavoitteena oli selvittää nykyisten asiantuntijoiden osaamisen nykytilaa suhteessa tavoitetilaan sekä osaamisen jatkuvuuden suunnitelmallinen ylläpito.
Opinnäytetyö on toteutettu kvantitatiivisena kyselytutkimuksena palveluyksikön tietoturva-asiantuntijoille, esimiehille sekä Johtamisjärjestelmäkeskuksen Esikunnan(operatiivinen osasto) esimiehille. Opinnäytetyön viitekehyksenä on asiantuntijan osaamisen johtaminen ja osaamisen ylläpitämisessä ja kehittämisessä. Kohdeorganisaation ulkopuolelle lisäkyselynä tehty haastattelu toi toisen organisaation näkökulmaa osaamisen johtamisesta. Haastattelukysymykset ja vastaukset on lisätty opinnäytetyön liitteeksi.
Tutkimuksen analysoinnissa käytettiin frekvenssijakaumaa ja kertymäprosenttia. Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että tietoturva-asiantuntijoiden ja esimiesten mielipiteet kouluttautumisen, osaamiskartoituksen, motivoinnin, sitoutumisen ja vuorovaikutustaitojen osalta eivät aina kohdanneet. Asiat, joissa asiantuntijoiden ja esimiesten näkemykset poikkeavat huomattavan paljon toisistaan, liittyvät asiantuntijoiden osaamisen ja ongelmanratkaisutaitojen hyödyntämiseen palveluyksikössä, tiedon jakamiseen, perehdytykseen ja strategiaan.
Kyselyn vastausten pohjalta laadittiin runkosuunnitelma, jota voidaan hyödyntää uuden työntekijän sekä talon sisäisen työntekijän rekrytoinnissa, perehdyttämisessä sekä osaamisen ylläpidossa ja suunnitelmallisessa kehittämisessä. Ehdotan Puolustusvoimien Johtamisjärjestelmäkeskukselle jatkotoimenpiteinä vastaavanlaista tutkimusta, osoitettavaksi organisaation muille yksiköille.
Opinnäytetyö on toteutettu kvantitatiivisena kyselytutkimuksena palveluyksikön tietoturva-asiantuntijoille, esimiehille sekä Johtamisjärjestelmäkeskuksen Esikunnan(operatiivinen osasto) esimiehille. Opinnäytetyön viitekehyksenä on asiantuntijan osaamisen johtaminen ja osaamisen ylläpitämisessä ja kehittämisessä. Kohdeorganisaation ulkopuolelle lisäkyselynä tehty haastattelu toi toisen organisaation näkökulmaa osaamisen johtamisesta. Haastattelukysymykset ja vastaukset on lisätty opinnäytetyön liitteeksi.
Tutkimuksen analysoinnissa käytettiin frekvenssijakaumaa ja kertymäprosenttia. Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että tietoturva-asiantuntijoiden ja esimiesten mielipiteet kouluttautumisen, osaamiskartoituksen, motivoinnin, sitoutumisen ja vuorovaikutustaitojen osalta eivät aina kohdanneet. Asiat, joissa asiantuntijoiden ja esimiesten näkemykset poikkeavat huomattavan paljon toisistaan, liittyvät asiantuntijoiden osaamisen ja ongelmanratkaisutaitojen hyödyntämiseen palveluyksikössä, tiedon jakamiseen, perehdytykseen ja strategiaan.
Kyselyn vastausten pohjalta laadittiin runkosuunnitelma, jota voidaan hyödyntää uuden työntekijän sekä talon sisäisen työntekijän rekrytoinnissa, perehdyttämisessä sekä osaamisen ylläpidossa ja suunnitelmallisessa kehittämisessä. Ehdotan Puolustusvoimien Johtamisjärjestelmäkeskukselle jatkotoimenpiteinä vastaavanlaista tutkimusta, osoitettavaksi organisaation muille yksiköille.