Kajaanin Golf Oy:n caddiemasterin perehdyttämiskansio
Lämsä, Saara (2014)
Lämsä, Saara
Kajaanin ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014112516677
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014112516677
Tiivistelmä
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön aihe on caddiemasterin perehdyttämiskansion tekeminen Kajaanin Golf Oy:lle. Opinnäytetyön tavoitteena oli rakentaa selkeä ja ytimekäs, mutta kuitenkin samalla kattava perehdyttämiskansio, josta tieto löytyy helposti selkeän sisällysluettelon avulla. Perehdyttämiskansio nopeuttaa uuden työntekijän siirtymistä itsenäiseen työskentelyyn ja toimii tukena entisille työntekijöille. Teoreettisen viitekehyksen osiossa pyritään selvittämään, mitä hyötyä perehdyttämisestä on työntekijälle sekä työnantajalle. Toiminnallisen osion eli perehdyttämiskansion tekemisessä selvitetään pääpiirteissään, mitä kaikkea caddiemasterin tulee tietää työskennellessään Kajaanin Golf Oy:ssä.
Toiminnallinen opinnäytetyö koostuu teoriaosuudesta, perehdyttämiskansion kokoamisesta sekä koko opin-näytetyön vaiheiden raportoinnista. Teoreettisessa viitekehyksessä tarkasteltiin henkilöstöjohtamisen kokonaisuutta sekä erityisesti perehdyttämisen roolia osana tätä kokonaisuutta. Hyvän perehdyttämisen ja perehdyttämiskansion todettiin nopeuttavan työntekijän siirtymistä itsenäiseen työhön. Työn käytännön osioon eli perehdyttämiskansioon koottiin caddiemasterin näkökulmasta tärkeimmät tiedot ja käytännöt Kajaanin Golfin toimistossa työskentelyyn. Lopuksi käytiin läpi koko opinnäytetyöprosessi, arvioitiin valmis tuote ja pohdittiin, missä onnistuttiin ja mitä olisi voinut tehdä toisin.
Työn lopputuloksena saatiin selkeä ja kattava, 50 sivua pitkä perehdyttämiskansio. Kansion kokoamista helpotti tekijän kokemus caddiemasterina toimimisesta sekä perehdyttämisestä. Varsinaisesti tuote tullaan testaamaan ensi keväänä, kun toimeksiantoyritykseen perehdytetään uusia työntekijöitä. Hyvästä perehdyttämisestä todettiin olevan hyötyä niin työnantajalle kuin työntekijällekin. Työnantajan näkökulmasta tärkeimpänä perehdyttämisen hyötynä nähtiin uuden työntekijän oikean työtavan oppiminen nopeasti sekä sujuva siirtyminen itsenäiseen työhön. Perehdyttämisen todettiin parantavan uuden työntekijän työoloja, vähentävän työn psyykkisiä ja fyysisiä rasituksia sekä parantavan työn tuottavuutta ja vähentävän virheitä.
Toiminnallinen opinnäytetyö koostuu teoriaosuudesta, perehdyttämiskansion kokoamisesta sekä koko opin-näytetyön vaiheiden raportoinnista. Teoreettisessa viitekehyksessä tarkasteltiin henkilöstöjohtamisen kokonaisuutta sekä erityisesti perehdyttämisen roolia osana tätä kokonaisuutta. Hyvän perehdyttämisen ja perehdyttämiskansion todettiin nopeuttavan työntekijän siirtymistä itsenäiseen työhön. Työn käytännön osioon eli perehdyttämiskansioon koottiin caddiemasterin näkökulmasta tärkeimmät tiedot ja käytännöt Kajaanin Golfin toimistossa työskentelyyn. Lopuksi käytiin läpi koko opinnäytetyöprosessi, arvioitiin valmis tuote ja pohdittiin, missä onnistuttiin ja mitä olisi voinut tehdä toisin.
Työn lopputuloksena saatiin selkeä ja kattava, 50 sivua pitkä perehdyttämiskansio. Kansion kokoamista helpotti tekijän kokemus caddiemasterina toimimisesta sekä perehdyttämisestä. Varsinaisesti tuote tullaan testaamaan ensi keväänä, kun toimeksiantoyritykseen perehdytetään uusia työntekijöitä. Hyvästä perehdyttämisestä todettiin olevan hyötyä niin työnantajalle kuin työntekijällekin. Työnantajan näkökulmasta tärkeimpänä perehdyttämisen hyötynä nähtiin uuden työntekijän oikean työtavan oppiminen nopeasti sekä sujuva siirtyminen itsenäiseen työhön. Perehdyttämisen todettiin parantavan uuden työntekijän työoloja, vähentävän työn psyykkisiä ja fyysisiä rasituksia sekä parantavan työn tuottavuutta ja vähentävän virheitä.