Ensiaputilanteen toimintamallin kehittäminen yksityiselle sektorille
Bowles, Johanna (2014)
Bowles, Johanna
Turun ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405158037
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405158037
Tiivistelmä
Ensiaputoimintaa ei yleensä mielletä yksityisten terveydenhuoltoyksiköiden toimintaan kuuluvaksi. Silti kansalainen saattaa usein nähdä tilanteen toisin. Hädässä oleva ihminen ei näe eroa yksityisen tai julkisen terveydenhuoltoyksikön välillä, jolloin myös yksityisten terveydenhuoltoyksiköiden tulee varmistaa ensiaputilanteen hallinta. Julkisella puolella on käytössä ensiaputilanteisiin kohdistuvia koulutuksia sekä testauksia osaamisen varmistamiseksi.
Tämä kehittämisprojekti toteutettiin yksityisen sektorin terveydenhuollon yksikölle, Suomen Terveystalo Turku Aninkaisiin. Tarkoituksena oli selvittää henkilökunnan subjektiivinen osaamisen taso ilman ensiavun toimintamallia sekä tällaisen toimintamallin tarvetta. Tarkastelussa oli myös henkilökunnan motivaatio uuden ensiavun toimintamallin mukaiseen kouluttautumiseen. Tavoitteena oli luoda kirjallisuuden sekä kyselyn avulla ensiavun toimintamalli koko Aninkaisten yksikön henkilökunnan käyttöön sekä implementoida ja kouluttaa henkilökunta siihen loppukesän 2013 aikana. Näin ylläpidettäisiin yksikön antaman palvelun ja hoidon laadukkuutta.
Kehittämisprojektin empiirisessä osiossa toteutettiin kysely ensiavun osaamisen tasosta ja toimintamallin puuttumisen vaikutuksesta ensiapuosaamiseen. Kysely suoritettiin strukturoidulla lomakkeella, mikä kohdistettiin koko yksikön henkilökunnalle. Kyselyn mittarit laadittiin tätä tutkimusta varten. Kysymykset laadittiin kirjallisuuden sekä tutkimustiedon perusteella.
Kysely osoitti, että 96% (N=26) vastaajista haluaisi ensiavun toimintamallin yksikköön melko varmasti ja kaikki vastaajista kokivat sen tarpeelliseksi. Myös organisaation antaman palvelun laadukkuuden koettiin paranevan ensiavun toimintamallin olemassaolosta melko varmasti jokaisen vastaajan mielestä. 92% (N=26) vastaajista olivat valmiita kouluttautumaan ensiavun toimintamallin mukaisesti. Ensiavun toimintamalli otettiin käyttöön kesän 2013 lopussa.
Tämä kehittämisprojekti toteutettiin yksityisen sektorin terveydenhuollon yksikölle, Suomen Terveystalo Turku Aninkaisiin. Tarkoituksena oli selvittää henkilökunnan subjektiivinen osaamisen taso ilman ensiavun toimintamallia sekä tällaisen toimintamallin tarvetta. Tarkastelussa oli myös henkilökunnan motivaatio uuden ensiavun toimintamallin mukaiseen kouluttautumiseen. Tavoitteena oli luoda kirjallisuuden sekä kyselyn avulla ensiavun toimintamalli koko Aninkaisten yksikön henkilökunnan käyttöön sekä implementoida ja kouluttaa henkilökunta siihen loppukesän 2013 aikana. Näin ylläpidettäisiin yksikön antaman palvelun ja hoidon laadukkuutta.
Kehittämisprojektin empiirisessä osiossa toteutettiin kysely ensiavun osaamisen tasosta ja toimintamallin puuttumisen vaikutuksesta ensiapuosaamiseen. Kysely suoritettiin strukturoidulla lomakkeella, mikä kohdistettiin koko yksikön henkilökunnalle. Kyselyn mittarit laadittiin tätä tutkimusta varten. Kysymykset laadittiin kirjallisuuden sekä tutkimustiedon perusteella.
Kysely osoitti, että 96% (N=26) vastaajista haluaisi ensiavun toimintamallin yksikköön melko varmasti ja kaikki vastaajista kokivat sen tarpeelliseksi. Myös organisaation antaman palvelun laadukkuuden koettiin paranevan ensiavun toimintamallin olemassaolosta melko varmasti jokaisen vastaajan mielestä. 92% (N=26) vastaajista olivat valmiita kouluttautumaan ensiavun toimintamallin mukaisesti. Ensiavun toimintamalli otettiin käyttöön kesän 2013 lopussa.