Työhyvinvoinnin kehittäminen
Kyllönen, Minna (2014)
Kyllönen, Minna
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405065947
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405065947
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työhyvinvoinnin kehittämisen mahdollisuuksia ja edistää Yritys X:n työhyvinvointia. Tavoitteena oli löytää johtoryhmälle ja esimiehille työväline, joka tukee Yritys X:n työhyvinvointitoimintaa.
Opinnäytetyö oli kehittämishanke. Työ toteutettiin perehtymällä pääosin työhyvinvointiin liittyvään kirjallisuuteen, artikkeleihin ja ajantasaiseen lainsäädäntöön sekä tutkimalla Yritys X:n työhyvinvointikyselyn tuloksia ja haastattelemalla henkilöstövastaavaa.
Yritys X:n teettämästä henkilöstötyytyväisyystutkimuksesta selvisi, että yrityksen hyvinvointitoiminnan perusteet ovat kunnossa. Kyselyvastausten perusteella organisaation sisäisessä viestinnässä oli eniten kehitettävää. Opinnäytetyön keskeinen tulos oli työhyvinvoinnin kehittäminen vuosikellomallia hyödyntämällä. Vuosikello otettiin työvälineeksi, koska sen avulla työhyvinvoinnin kehittäminen, seuranta, tiedottaminen, havainnollistaminen ja johtaminen todennäköisesti helpottuvat. Kellomallin laadullisiksi vaatimuksiksi asetettiin helppokäyttöisyys, jäsenneltävyys, mallintaminen ja ylläpidettävyys.
Johtopäätöksenä todettiin, että työhyvinvoinnin vuosikellojen laadinta kannattaa aloittaa heti kaikissa Yritys X:n yksiköissä. Esimerkkivuosikellon avulla kuvattiin selkeästi ja helppolukuisesti työhyvinvoinnin strategiaprosessi Yritys X:ssä. Kellomalli edistää kokonaisvaltaista työhyvinvointia ja työhyvinvointiviestintää, jonka avulla kokemus sisäisestä viestinnästä oletetusti paranee Yritys X:ssä. Vuosikello tukee säännöllisten kehityskeskusteluiden järjestämistä ja yhdenmukaistaa yksiköiden käytäntöjä. Yritys X:n kehityskeskusteluiden ohjeistukseksi laadittiin ehdotus kehityskeskustelulomakkeeksi.
Esimerkkikelloon lisättiin tyypillisiä Yritys X:n vuosittaisia työhyvinvoinnin tapahtumia. Vuosikellon muodostamisessa hyödynnettiin Yritys X:n tämän vuoden työhyvinvoinnin hankkeen teemoja. Vuosikellomalli tehtiin sähköisesti muokattavaksi, joten käyttäjien omien merkintöjen lisääminen on helppoa. Yritys X:ssä vuosikello oli tuttu työkalu ja saadut kokemukset helpottavat esittämäni mallin käyttöönottoa.
Opinnäytetyö oli kehittämishanke. Työ toteutettiin perehtymällä pääosin työhyvinvointiin liittyvään kirjallisuuteen, artikkeleihin ja ajantasaiseen lainsäädäntöön sekä tutkimalla Yritys X:n työhyvinvointikyselyn tuloksia ja haastattelemalla henkilöstövastaavaa.
Yritys X:n teettämästä henkilöstötyytyväisyystutkimuksesta selvisi, että yrityksen hyvinvointitoiminnan perusteet ovat kunnossa. Kyselyvastausten perusteella organisaation sisäisessä viestinnässä oli eniten kehitettävää. Opinnäytetyön keskeinen tulos oli työhyvinvoinnin kehittäminen vuosikellomallia hyödyntämällä. Vuosikello otettiin työvälineeksi, koska sen avulla työhyvinvoinnin kehittäminen, seuranta, tiedottaminen, havainnollistaminen ja johtaminen todennäköisesti helpottuvat. Kellomallin laadullisiksi vaatimuksiksi asetettiin helppokäyttöisyys, jäsenneltävyys, mallintaminen ja ylläpidettävyys.
Johtopäätöksenä todettiin, että työhyvinvoinnin vuosikellojen laadinta kannattaa aloittaa heti kaikissa Yritys X:n yksiköissä. Esimerkkivuosikellon avulla kuvattiin selkeästi ja helppolukuisesti työhyvinvoinnin strategiaprosessi Yritys X:ssä. Kellomalli edistää kokonaisvaltaista työhyvinvointia ja työhyvinvointiviestintää, jonka avulla kokemus sisäisestä viestinnästä oletetusti paranee Yritys X:ssä. Vuosikello tukee säännöllisten kehityskeskusteluiden järjestämistä ja yhdenmukaistaa yksiköiden käytäntöjä. Yritys X:n kehityskeskusteluiden ohjeistukseksi laadittiin ehdotus kehityskeskustelulomakkeeksi.
Esimerkkikelloon lisättiin tyypillisiä Yritys X:n vuosittaisia työhyvinvoinnin tapahtumia. Vuosikellon muodostamisessa hyödynnettiin Yritys X:n tämän vuoden työhyvinvoinnin hankkeen teemoja. Vuosikellomalli tehtiin sähköisesti muokattavaksi, joten käyttäjien omien merkintöjen lisääminen on helppoa. Yritys X:ssä vuosikello oli tuttu työkalu ja saadut kokemukset helpottavat esittämäni mallin käyttöönottoa.