”Ei olisi kuin lastu laineilla” Itsensä johtaminen Rauhaniemen sairaalan osastonhoitajien kokemana
Hynynen, Aino (2013)
Hynynen, Aino
Tampereen ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013120920611
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013120920611
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa Rauhaniemen sairaalan osastonhoitajien kokemuksia itsensä johtamisesta. Opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä osastonhoitajien tietämystä itsensä johtamisen merkityksestä omassa ja työntekijän toiminnassa. Tavoitteena oli lisäksi luoda osastonhoitajille malli työntekijän itsensä johtamisen tukemiseksi.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmä oli laadullinen. Aineisto kerättiin avoimilla yksilöhaastatteluilla kesä- ja heinäkuussa 2013. Opinnäytetyöhön haastateltiin viittä osastonhoitajaa Rauhaniemen sairaalan yhdeksästä osastonhoitajasta. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä aineistonanalyysilla.
Opinnäytetyön tulosten mukaan itsensä johtaminen koetaan tärkeäksi ja se koskee niin esimiestä kuin työntekijää. Itsensä johtaminen ilmenee fyysisenä, kognitiivisena, sosiaalisena, henkisenä ja ammatillisena ulottuvuutena. Kaikilla näillä ulottuvuuksilla tapahtuu uudistumista itsetuntemuksen, itsereflektoinnin ja muutosvalmiuden avulla.
Osastonhoitajan itsensä johtamista voivat edistää ja tukea hänen oma esimiehensä, kollegansa, työntekijänsä ja se organisaatio, jossa hän toimii. Oman esimiehen tuki on tehtyjen päätösten tukemista sekä päätösvallan ja kompetenssin käyttämistä tarvittaessa. Omalta esimieheltä toivotaan nopeaa päätöksentekokykyä. Kollegoilta saatu vertaistuki syntyy yhteisestä ymmärryksestä samojen haasteiden edessä. Työntekijöiden antama tuki on tärkeä. Ilman sitä tukea työn tekeminen koetaan hankalaksi. Organisaatio tukee itsensä johtamista työnkuvilla, ohjeistuksilla, koulutuksilla ja osoittamalla luottamusta asioiden hoidossa. Vahvin tuki itsensä johtamiselle syntyy osastonhoitajan omasta osaamisesta ja sen kehittämisestä.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmä oli laadullinen. Aineisto kerättiin avoimilla yksilöhaastatteluilla kesä- ja heinäkuussa 2013. Opinnäytetyöhön haastateltiin viittä osastonhoitajaa Rauhaniemen sairaalan yhdeksästä osastonhoitajasta. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä aineistonanalyysilla.
Opinnäytetyön tulosten mukaan itsensä johtaminen koetaan tärkeäksi ja se koskee niin esimiestä kuin työntekijää. Itsensä johtaminen ilmenee fyysisenä, kognitiivisena, sosiaalisena, henkisenä ja ammatillisena ulottuvuutena. Kaikilla näillä ulottuvuuksilla tapahtuu uudistumista itsetuntemuksen, itsereflektoinnin ja muutosvalmiuden avulla.
Osastonhoitajan itsensä johtamista voivat edistää ja tukea hänen oma esimiehensä, kollegansa, työntekijänsä ja se organisaatio, jossa hän toimii. Oman esimiehen tuki on tehtyjen päätösten tukemista sekä päätösvallan ja kompetenssin käyttämistä tarvittaessa. Omalta esimieheltä toivotaan nopeaa päätöksentekokykyä. Kollegoilta saatu vertaistuki syntyy yhteisestä ymmärryksestä samojen haasteiden edessä. Työntekijöiden antama tuki on tärkeä. Ilman sitä tukea työn tekeminen koetaan hankalaksi. Organisaatio tukee itsensä johtamista työnkuvilla, ohjeistuksilla, koulutuksilla ja osoittamalla luottamusta asioiden hoidossa. Vahvin tuki itsensä johtamiselle syntyy osastonhoitajan omasta osaamisesta ja sen kehittämisestä.