Henkilöarvioinnin tehostaminen kohdeorganisaation rekrytoinnissa
Kytömaa, Johanna (2013)
Kytömaa, Johanna
Laurea-ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013102916417
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013102916417
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyön aihe on henkilöarvioinnin tehostamisen. Työn tavoite on luoda kohdeor-ganisaatiolle työhaastattelun rinnalle yksinkertaistettu arvioinnin väline, joka tehostaa henki-löarviointia työhönottotilanteessa. Työ käsittelee henkilöarviointia käsitteenä sekä siihen käy-tettäviä eri menetelmiä ja arviointiprosessia. Työ on luonteeltaan toiminnallinen, eli se on tehty projektimuotoisena.
Työn kohdeorganisaatio, Nooa Säästöpankki, on suomalainen pääkaupunkiseudulla toimiva Säästöpankki, joka muodostuu yhteensä 9 konttorista Helsingissä, Vantaalla, Espoossa, Keravalla ja Järvenpäässä. Vuoden 2012 kesäkuussa Nooa Säästöpankki työllisti yhteensä 82 henkilöä.
Opinnäytetyön teoriaosassa käsitellään pääosin henkilöarviointia ja rekrytointia ja se pyrkii määrittelemään henkilöarvioinnin osa-alueita työn tarkoituksen vaatimalla tasolla. Työn toi-minnallinen, eli projektiosa muodostuu seuraamalla ja toteuttamalla henkilöarviointiprosessin kaavaa kerätyn teoriatiedon pohjalta. Siinä hyödynnetään lisäksi kohdeyrityksen talousjohtajalta haastattelun avulla kerättyä tietoa sekä pankin sisäistä ja ulkoista materiaalia.
Opinnäytetyöprosessin tuloksena luotiin lomakemuotoinen itsearviointitesti, jota kohdeor-ganisaatiossa voidaan käyttää rekrytoinnissa valintapäätöksen tukena työhaastattelun rinnalla. Itsearviointilomake ja sen tulosten tulkinta perustuu viiden persoonallisuuden pääpiirteen –teoriaan. Lomakkeen tulosten avulla voidaan hahmottaa työnhakijan persoonallisuutta viidellä eri osa-alueella ja näin ollen arvioida henkilön soveltuvuutta organisaatioon ja tehtävään. Arviointiväline on suunnattu tukemaan ja täydentämään haastattelun avulla saatuja tietoja työnhakijasta.
Valmiin tuotoksen arviointi oli tarkoitus toteuttaa pyytämällä kohdeyrityksen edustajalta pa-lautetta. Edustajan esteistä johtuen palautetta ei kuitenkaan saatu tarpeeksi ajoissa, jotta se olisi saatu liitettyä työhön. Opinnäytetyön tulokset täyttävät kohdeyritykseen edustajan kanssa projektin alussa määritellyt työn tavoitteet, joten toivottavaa on, että kohdeyritys saa projektin tuotoksesta käyttökelpoisen apuvälineen henkilöarvioinnin suorittamiseksi tulevaisuudessa.
Työn kohdeorganisaatio, Nooa Säästöpankki, on suomalainen pääkaupunkiseudulla toimiva Säästöpankki, joka muodostuu yhteensä 9 konttorista Helsingissä, Vantaalla, Espoossa, Keravalla ja Järvenpäässä. Vuoden 2012 kesäkuussa Nooa Säästöpankki työllisti yhteensä 82 henkilöä.
Opinnäytetyön teoriaosassa käsitellään pääosin henkilöarviointia ja rekrytointia ja se pyrkii määrittelemään henkilöarvioinnin osa-alueita työn tarkoituksen vaatimalla tasolla. Työn toi-minnallinen, eli projektiosa muodostuu seuraamalla ja toteuttamalla henkilöarviointiprosessin kaavaa kerätyn teoriatiedon pohjalta. Siinä hyödynnetään lisäksi kohdeyrityksen talousjohtajalta haastattelun avulla kerättyä tietoa sekä pankin sisäistä ja ulkoista materiaalia.
Opinnäytetyöprosessin tuloksena luotiin lomakemuotoinen itsearviointitesti, jota kohdeor-ganisaatiossa voidaan käyttää rekrytoinnissa valintapäätöksen tukena työhaastattelun rinnalla. Itsearviointilomake ja sen tulosten tulkinta perustuu viiden persoonallisuuden pääpiirteen –teoriaan. Lomakkeen tulosten avulla voidaan hahmottaa työnhakijan persoonallisuutta viidellä eri osa-alueella ja näin ollen arvioida henkilön soveltuvuutta organisaatioon ja tehtävään. Arviointiväline on suunnattu tukemaan ja täydentämään haastattelun avulla saatuja tietoja työnhakijasta.
Valmiin tuotoksen arviointi oli tarkoitus toteuttaa pyytämällä kohdeyrityksen edustajalta pa-lautetta. Edustajan esteistä johtuen palautetta ei kuitenkaan saatu tarpeeksi ajoissa, jotta se olisi saatu liitettyä työhön. Opinnäytetyön tulokset täyttävät kohdeyritykseen edustajan kanssa projektin alussa määritellyt työn tavoitteet, joten toivottavaa on, että kohdeyritys saa projektin tuotoksesta käyttökelpoisen apuvälineen henkilöarvioinnin suorittamiseksi tulevaisuudessa.