Perehdyttäminen erikoissairaanhoidon osaamisalueeseen Kymenlaakson keskussairaalassa osastolla 6B
Villikka, Minna Sirpa Maarit (2013)
Villikka, Minna Sirpa Maarit
Kymenlaakson ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013101616153
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013101616153
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
KYMENLAAKSON AMMATTIKORKEAKOULU
Hoitotyö
VILLIKKA, MINNA Perehdyttäminen erikoissairaanhoidon osaamisalueeseen Kymenlaakson keskussairaalassa osastolla 6B
Opinnäytetyö 48 sivua + 41 liitesivua
Työn ohjaaja Yliopettaja Eeva-Liisa Frilander-Paavilainen, KT
Toimeksiantaja Kymenlaakson keskussairaala
Lokakuu 2013
Avainsanat perehdyttäminen, osaamiskartta, erikoissairaanhoito
Tämän opinnäytetyön lähtökohtana oli työelämän kehittämistehtävä, jonka tarkoituksena oli selvittää perehdytyksen nykytila Kymenlaakson keskussairaalan sisätautiosastolla ja laatia uuden työntekijän perehdytysohjelma. Hankkeen osapuolina olivat Kymenlaakson keskussairaala ja Kymenlaakson Ammattikorkeakoulu.
Henkilökunnan näkemystä perehdytyksen nykytilanteesta kartoitettiin sähköisellä kyselyllä huhti-toukokuussa 2013. Kyselyn tulokset analysoitiin sisällönanalyysillä. Vastausten perusteella perehdytys toteutuu kokeneempien hoitajien antamana ohjauksena oman työn ohella. Perehtyjän oman mielenkiinnon ja aktiivisuuden varaan jää myös paljon asioita.
Perehdytykseen liittyvää teoriatietoa on koottu alan kirjallisuudesta, laeista sekä pro gradu -tutkielmista. Teoriatiedossa korostuu perehdyttämisen tärkeys, perehdytyksen laatu sekä arviointikeskustelut.
Tuloksista kävi ilmi, että lähes kaikista osaamisalueista kaivattiin tarkistuslistaa tai systemaattista perehdytysohjelmaa, jonka avulla uuden työntekijän perehdytystä voidaan toteuttaa, seurata ja arvioida järjestelmällisesti koko perehdytyksen ajan. Opinnäytetyön lopputuotoksena valmistunut uuden työntekijän perehdytysohjelma otetaan osastolla käyttöön.
KYMENLAAKSON AMMATTIKORKEAKOULU
Hoitotyö
VILLIKKA, MINNA Perehdyttäminen erikoissairaanhoidon osaamisalueeseen Kymenlaakson keskussairaalassa osastolla 6B
Opinnäytetyö 48 sivua + 41 liitesivua
Työn ohjaaja Yliopettaja Eeva-Liisa Frilander-Paavilainen, KT
Toimeksiantaja Kymenlaakson keskussairaala
Lokakuu 2013
Avainsanat perehdyttäminen, osaamiskartta, erikoissairaanhoito
Tämän opinnäytetyön lähtökohtana oli työelämän kehittämistehtävä, jonka tarkoituksena oli selvittää perehdytyksen nykytila Kymenlaakson keskussairaalan sisätautiosastolla ja laatia uuden työntekijän perehdytysohjelma. Hankkeen osapuolina olivat Kymenlaakson keskussairaala ja Kymenlaakson Ammattikorkeakoulu.
Henkilökunnan näkemystä perehdytyksen nykytilanteesta kartoitettiin sähköisellä kyselyllä huhti-toukokuussa 2013. Kyselyn tulokset analysoitiin sisällönanalyysillä. Vastausten perusteella perehdytys toteutuu kokeneempien hoitajien antamana ohjauksena oman työn ohella. Perehtyjän oman mielenkiinnon ja aktiivisuuden varaan jää myös paljon asioita.
Perehdytykseen liittyvää teoriatietoa on koottu alan kirjallisuudesta, laeista sekä pro gradu -tutkielmista. Teoriatiedossa korostuu perehdyttämisen tärkeys, perehdytyksen laatu sekä arviointikeskustelut.
Tuloksista kävi ilmi, että lähes kaikista osaamisalueista kaivattiin tarkistuslistaa tai systemaattista perehdytysohjelmaa, jonka avulla uuden työntekijän perehdytystä voidaan toteuttaa, seurata ja arvioida järjestelmällisesti koko perehdytyksen ajan. Opinnäytetyön lopputuotoksena valmistunut uuden työntekijän perehdytysohjelma otetaan osastolla käyttöön.