Työnilon lähteillä : Vesannon vuodeosaston hoitohenkilökunnan kokemuksia työnilosta
Kovanen, Tanja (2013)
Kovanen, Tanja
Savonia-ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013052911612
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013052911612
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää Vesannon vuodeosaston hoitohenkilökunnan työnilon kokemuksia keväällä 2013. Tarkoitus oli tutkia, mitä työnilo vuodeosaston hoitohenkilökunnan mielestä on. Lisäksi tarkoituksena oli selvittää, mistä työnilo hoitohenkilökunnan mielestä syntyy, mitä he näkevät sen esteiden olevan ja kuinka heidän mielestään näitä olemassa olevia esteitä voidaan poistaa.
Tutkimus on toteutettu laadullisella tutkimusotteella. Tutkimusaineisto on kerätty Vesannon vuodeosaston henkilökunnalta neljällä ryhmämuotoisella teemahaastattelulla. Haastatteluihin osallistui yhteensä 14 hoitajaa 17:sta hoitohenkilökunnan jäsenestä.
Tulosten perusteella voidaan sanoa, että työnilo koettiin hyvänä olona työssä, jaksamisena sekä kaiken kaikkiaan positiivisena vireenä työssä. Työnilon lähteinä tutkimustulosten mukaan toimivat toiminnan yhteinen päämäärä, palautteen saaminen, avoin ilmapiiri ja vuorovaikutus sekä muu henkilökohtainen, työn ulkopuolinen elämä.
Työnilon esteitä olivat kiire, erilaiset ristiriidat sekä turhautuminen. Keinoja näiden työnilon esteiden poistamiseen tutkimuksen tulosten mukaan ovat avoin ja suora kommunikointi, palautumises-ta huolehtiminen sekä me-hengen vahvistaminen työyhteisössä.
Tutkimus on toteutettu laadullisella tutkimusotteella. Tutkimusaineisto on kerätty Vesannon vuodeosaston henkilökunnalta neljällä ryhmämuotoisella teemahaastattelulla. Haastatteluihin osallistui yhteensä 14 hoitajaa 17:sta hoitohenkilökunnan jäsenestä.
Tulosten perusteella voidaan sanoa, että työnilo koettiin hyvänä olona työssä, jaksamisena sekä kaiken kaikkiaan positiivisena vireenä työssä. Työnilon lähteinä tutkimustulosten mukaan toimivat toiminnan yhteinen päämäärä, palautteen saaminen, avoin ilmapiiri ja vuorovaikutus sekä muu henkilökohtainen, työn ulkopuolinen elämä.
Työnilon esteitä olivat kiire, erilaiset ristiriidat sekä turhautuminen. Keinoja näiden työnilon esteiden poistamiseen tutkimuksen tulosten mukaan ovat avoin ja suora kommunikointi, palautumises-ta huolehtiminen sekä me-hengen vahvistaminen työyhteisössä.