TYÖHYVINVOINNIN KEHITTÄMINEN SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ
Mauranen, Sirpa (2013)
Mauranen, Sirpa
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201304114270
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201304114270
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena oli tarkastella miten Savon koulutuskuntayhtymässä toteutetaan
työhyvinvointia. Tavoitteena oli seurata ”Katse työkykyyn” hankkeen etenemistä ja käsitellä siitä
saatuja tuloksia. Savon koulutuskuntayhtymässä ”Katse työkykyyn” hanke on toteutettu kolmelle eri
ryhmälle ja tässä opinnäytetyössä tarkastellaan lähemmin kone- ja metallialan ryhmän tuloksia.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuoda esille asioita jotka vaikuttavat henkilöstön työhyvinvointiin ja
sitä, saadaanko ”Katse työkykyyn” kaltaisella hankkeella olennaisesti parannettua työhyvinvointia.
Opinnäytetyön keskeiseksi tutkimusmenetelmäksi valittiin laadullinen eli kvalitatiivisen tutkimus,
tarkemmin haastattelut. Haastattelut olivat ryhmähaastatteluja ja kysymykset olivat hankkeeseen
kohdistuvia. Hanke kesti noin vuoden ja sinä aikana tehtiin myös erilaisia mittauksia ja testejä.
Psykofysiologiset mittaustulokset, joita on saatu hankkeen aikana, perustuvat elimistön
psykofysiologisia vasteita mittaaviin biosignaaleihin. Psykososiaaliset tulokset ovat erilaisten
kyselyiden pohjalta laadittuja yhteenvetoja.
Hanketulosten ja opinnäytetyössä tehtyjen haastattelujen perusteella voidaan todeta, että ”Katse
työkykyyn” kaltaisilla hankkeilla saadaan työhyvinvointia parannettua. Myös hankkeen aikana
saadut liikuntakokemukset vaikuttivat parantavasti sekä yksilön että koko ryhmän työhyvinvointiin.
Psykososiaalisen osan tulokset osoittavat kuinka tärkeä merkitys hyvällä työyhteisöllä sekä
esimiehellä on yhteisön työhyvinvointiin.
työhyvinvointia. Tavoitteena oli seurata ”Katse työkykyyn” hankkeen etenemistä ja käsitellä siitä
saatuja tuloksia. Savon koulutuskuntayhtymässä ”Katse työkykyyn” hanke on toteutettu kolmelle eri
ryhmälle ja tässä opinnäytetyössä tarkastellaan lähemmin kone- ja metallialan ryhmän tuloksia.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuoda esille asioita jotka vaikuttavat henkilöstön työhyvinvointiin ja
sitä, saadaanko ”Katse työkykyyn” kaltaisella hankkeella olennaisesti parannettua työhyvinvointia.
Opinnäytetyön keskeiseksi tutkimusmenetelmäksi valittiin laadullinen eli kvalitatiivisen tutkimus,
tarkemmin haastattelut. Haastattelut olivat ryhmähaastatteluja ja kysymykset olivat hankkeeseen
kohdistuvia. Hanke kesti noin vuoden ja sinä aikana tehtiin myös erilaisia mittauksia ja testejä.
Psykofysiologiset mittaustulokset, joita on saatu hankkeen aikana, perustuvat elimistön
psykofysiologisia vasteita mittaaviin biosignaaleihin. Psykososiaaliset tulokset ovat erilaisten
kyselyiden pohjalta laadittuja yhteenvetoja.
Hanketulosten ja opinnäytetyössä tehtyjen haastattelujen perusteella voidaan todeta, että ”Katse
työkykyyn” kaltaisilla hankkeilla saadaan työhyvinvointia parannettua. Myös hankkeen aikana
saadut liikuntakokemukset vaikuttivat parantavasti sekä yksilön että koko ryhmän työhyvinvointiin.
Psykososiaalisen osan tulokset osoittavat kuinka tärkeä merkitys hyvällä työyhteisöllä sekä
esimiehellä on yhteisön työhyvinvointiin.