Tasa-arvosuunnitelma, Case Santander Consumer Finance Oy
Kantokoski, Mari (2012)
Kantokoski, Mari
HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012100214078
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012100214078
Tiivistelmä
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi rahoitusalalla toimiva Santander Consumer Finance Oy (alla Santander). Sen tavoitteena oli edistää tasa-arvon toteutumista toimeksiantaja yrityksessä laatimalla Santanderille tasa-arvosuunnitelma. Tasa-arvosuunnitelma laadittiin selvittämällä tasa-arvon toteutumisen nykytila ja valitsemalla selvityksen perusteella kehityskohteet ja toimenpiteet niiden kehittämiseksi.
Teoreettisessa osuudessa on käsitelty tasa-arvoa, sen määritelmää ja toteumista Suomessa, tasa-arvo lainsäädäntöä sekä tasa-arvon käsitettä työelämässä. Lisäksi opinnäytetyö sisältää selvityksen tasa-arvosuunnitelman laatimisesta yleisesti.
Tutkimus rajattiin koskemaan tasa-arvon toteutumista naisten ja miesten sekä eri elämäntilanteissa olevien työntekijöiden välillä. Tasa-arvon toteutumisen nykytila selvitettiin teettämällä koko henkilöstölle sähköinen tasa-arvokysely maaliskuussa 2012 ja vertailemalla kyselyn tuloksia henkilötietojärjestelmästä ja intranetistä saatuihin faktatietoihin.
Tutkimusmenetelmäksi valittiin kvantitatiivinen tutkimus ja tiedonkeruumenetelmäksi kyselytutkimus. Tutkimus toteutettiin kokonaistutkimuksena. Vastauksia tuli 65 kappaletta, jolloin vastausprosentiksi saatiin 42.
Valmis tasa-arvosuunnitelma on julkaistu ja on Santanderin koko henkilöstön saatavilla.
Teoreettisessa osuudessa on käsitelty tasa-arvoa, sen määritelmää ja toteumista Suomessa, tasa-arvo lainsäädäntöä sekä tasa-arvon käsitettä työelämässä. Lisäksi opinnäytetyö sisältää selvityksen tasa-arvosuunnitelman laatimisesta yleisesti.
Tutkimus rajattiin koskemaan tasa-arvon toteutumista naisten ja miesten sekä eri elämäntilanteissa olevien työntekijöiden välillä. Tasa-arvon toteutumisen nykytila selvitettiin teettämällä koko henkilöstölle sähköinen tasa-arvokysely maaliskuussa 2012 ja vertailemalla kyselyn tuloksia henkilötietojärjestelmästä ja intranetistä saatuihin faktatietoihin.
Tutkimusmenetelmäksi valittiin kvantitatiivinen tutkimus ja tiedonkeruumenetelmäksi kyselytutkimus. Tutkimus toteutettiin kokonaistutkimuksena. Vastauksia tuli 65 kappaletta, jolloin vastausprosentiksi saatiin 42.
Valmis tasa-arvosuunnitelma on julkaistu ja on Santanderin koko henkilöstön saatavilla.