Tuotantopalkkion määrittäminen : Esitys kehitystyöryhmälle keskustelun avaukseksi
Koiranen, Jouko (2012)
Koiranen, Jouko
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012060611840
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012060611840
Tiivistelmä
Työn tavoite on ollut toimivan palkkiopalkkamallin kehittäminen Metso Foundries Jyväskylän valimolle. Asetettuja tutkimuskysymyksiä on kaksi: miten yrityksen tavoitteita tukeva
palkkiopalkkamalli kehitetään ja minkälainen rakenne palkkiopalkkamallilla tulee olla?
Tutkimusmenetelminä on käytetty haastatteluja, referenssejä muista valimoista Suomessa sekä kirjallisuuskatsausta.
Teoreettisesti käsitellään kokonaispalkitsemista, palkkiopalkkaa, toimivaa palkitsemista, osallistuvaa suunnittelua sekä palkitsemisjärjestelmän kehittämistä. Tutkimustyyppi, rajaus, tieteellinen konteksti, tutkimuskysymykset, menetelmät ja aineisto käydään läpi. Tulososiossa kuvataan mallin rakenne, palkkiopalkkajärjestelmä sekä kustannusrakenne. Pohdinnassa esitetään johtopäätökset ja annetaan kehittämisehdotuksia.
Työn tuloksena on saatu aikaan yrityksen tavoitteiden ja toimintatavan kanssa yhteensopiva ehdotus palkkiopalkkajärjestelmästä, joka toimii keskustelun avaajana kehitysryhmälle. Ehdotettu palkkiopalkkamalli palkitsee henkilöstöä paremmista työsuorituksista neljän mittarin perusteella.
palkkiopalkkamalli kehitetään ja minkälainen rakenne palkkiopalkkamallilla tulee olla?
Tutkimusmenetelminä on käytetty haastatteluja, referenssejä muista valimoista Suomessa sekä kirjallisuuskatsausta.
Teoreettisesti käsitellään kokonaispalkitsemista, palkkiopalkkaa, toimivaa palkitsemista, osallistuvaa suunnittelua sekä palkitsemisjärjestelmän kehittämistä. Tutkimustyyppi, rajaus, tieteellinen konteksti, tutkimuskysymykset, menetelmät ja aineisto käydään läpi. Tulososiossa kuvataan mallin rakenne, palkkiopalkkajärjestelmä sekä kustannusrakenne. Pohdinnassa esitetään johtopäätökset ja annetaan kehittämisehdotuksia.
Työn tuloksena on saatu aikaan yrityksen tavoitteiden ja toimintatavan kanssa yhteensopiva ehdotus palkkiopalkkajärjestelmästä, joka toimii keskustelun avaajana kehitysryhmälle. Ehdotettu palkkiopalkkamalli palkitsee henkilöstöä paremmista työsuorituksista neljän mittarin perusteella.