HEIKKOUKSISTA VAHVUUKSIKSI : Sisäisen tiedonkulun ja kokouskäytäntöjen kehittäminen Harjavallan seurakunnassa
Uotila, Minna (2012)
Uotila, Minna
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201204305605
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201204305605
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Uotila, Minna. HEIKKOUKSISTA VAHVUUKSIKSI. Sisäisen tiedonkulun ja kokouskäytäntöjen kehittäminen Harjavallan seurakunnassa. Diak Länsi, Pori, kevät 2012, 55 s., 3 liitettä.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, Diakonisen sosiaalityön suuntautumisvaihtoehto, sosionomi (AMK) + diakonian virkakelpoisuus.
Opinnäytetyön tavoitteena oli Harjavallan seurakunnan työyhteisön sisäisen tiedonkulun parantaminen ja tehostaminen sekä kokouskäytäntöjen kehittäminen saatujen tulosten perusteella ja niiden suuntaan. Kehittämistarpeen lähtökohtana oli työyhteisössä aiemmin olleen työnohjauksen päätteeksi tehdyn SWOT-analyysin tulokset. Pyrkimyksenä oli saada myös kokemus työyhteisön kehittymisprosessista, joka voi jatkua työyhteisössä luonnollisena tapana toimia.
Tutkimusaineisto kerättiin kyselylomakkeella, joka lähetettiin kaikille vakituisessa työsuhteessa oleville Harjavallan seurakunnan työntekijöille. Tulokset analysoitiin aineistolähtöisenä sisällönanalyysinä käyttäen pääluokkien muodostamisessa teorialähtöistä sisällönanalyysiä. Opinnäytetyö oli osa työyhteisössä toteutuvaa kehittämissuunnitelmaa.
Tutkimustulokset osoittavat, että tunnelma työyhteisössä oli hyvä. Työntekijöiden kokemus kokouskäytännöistä osoitti sen, että työyhteisössä osallistumiseen ja vaikuttamiseen tarvittaisiin enemmän jämäkkyyttä ja selkeyttä. Ajantasaistiedon saatavuuteen ja vaikuttavuuteen työntekijät voivat vaikuttaa omalla aktiivisuudellaan ja omasta vastuualueestaan informoimiseen on syytä kiinnittää erityistä huomiota. Yhteinen suunnittelu ja yhdessä tekeminen ovat työyhteisössä jatkuvia haasteita.
Työyhteisössä on riittävästi muutokseen ja sovittuihin käytänteisiin sitoutuvia työntekijöitä. Työ seurakunnassa on itseään johtavaa, ja siksi työntekijöiden alaistaidot korostuvat. Työsuojelutoimikunta jatkaa työyhteisön kehittämistä suunnitelmansa mukaisesti.
Asiasanat: alaistaidot, kehittyvä työyhteisö, kokouskäytännöt, organisaatioviestintä
Uotila, Minna. HEIKKOUKSISTA VAHVUUKSIKSI. Sisäisen tiedonkulun ja kokouskäytäntöjen kehittäminen Harjavallan seurakunnassa. Diak Länsi, Pori, kevät 2012, 55 s., 3 liitettä.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, Diakonisen sosiaalityön suuntautumisvaihtoehto, sosionomi (AMK) + diakonian virkakelpoisuus.
Opinnäytetyön tavoitteena oli Harjavallan seurakunnan työyhteisön sisäisen tiedonkulun parantaminen ja tehostaminen sekä kokouskäytäntöjen kehittäminen saatujen tulosten perusteella ja niiden suuntaan. Kehittämistarpeen lähtökohtana oli työyhteisössä aiemmin olleen työnohjauksen päätteeksi tehdyn SWOT-analyysin tulokset. Pyrkimyksenä oli saada myös kokemus työyhteisön kehittymisprosessista, joka voi jatkua työyhteisössä luonnollisena tapana toimia.
Tutkimusaineisto kerättiin kyselylomakkeella, joka lähetettiin kaikille vakituisessa työsuhteessa oleville Harjavallan seurakunnan työntekijöille. Tulokset analysoitiin aineistolähtöisenä sisällönanalyysinä käyttäen pääluokkien muodostamisessa teorialähtöistä sisällönanalyysiä. Opinnäytetyö oli osa työyhteisössä toteutuvaa kehittämissuunnitelmaa.
Tutkimustulokset osoittavat, että tunnelma työyhteisössä oli hyvä. Työntekijöiden kokemus kokouskäytännöistä osoitti sen, että työyhteisössä osallistumiseen ja vaikuttamiseen tarvittaisiin enemmän jämäkkyyttä ja selkeyttä. Ajantasaistiedon saatavuuteen ja vaikuttavuuteen työntekijät voivat vaikuttaa omalla aktiivisuudellaan ja omasta vastuualueestaan informoimiseen on syytä kiinnittää erityistä huomiota. Yhteinen suunnittelu ja yhdessä tekeminen ovat työyhteisössä jatkuvia haasteita.
Työyhteisössä on riittävästi muutokseen ja sovittuihin käytänteisiin sitoutuvia työntekijöitä. Työ seurakunnassa on itseään johtavaa, ja siksi työntekijöiden alaistaidot korostuvat. Työsuojelutoimikunta jatkaa työyhteisön kehittämistä suunnitelmansa mukaisesti.
Asiasanat: alaistaidot, kehittyvä työyhteisö, kokouskäytännöt, organisaatioviestintä