En barnpsykiatrisk avdelning i förändring : ett utvecklingsprojekt för att främja meningsfullhet i arbetet
Engström, Marika (2011)
Engström, Marika
Yrkeshögskolan Novia
2011
Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201105198755
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201105198755
Tiivistelmä
Artikkeli on raportti muutoksessa olevan lastenpsykiatrian osaston kehittämisprojektista jonka tarkoituksena on edistää työn mielekkyyttä. Projekti on toteutettu osana LIFE@WORK- hanketta, jonka viitekehyksenä on salutogeeninen teoria. Projektin tavoitteena on luoda perusteet työelämän osaamiseen, elämänlaadun ja hyvinvoinnin hyödyntämiseen, kehittämiseen ja edistämiseen.
Kehittämisprojektin tarkoituksena on vahvistaa yhtenäisyyttä laatimalla ehdotus mielekkyyden edistämiseksi yhdessä työryhmän kanssa. Keskeiset kysymykset ovat: Millä tavalla henkilökunnan yhtenäisyys ilmaistaan muutoksessa? Minkä henkilökunta kokee merkittäväksi työssään ja mitä halutaan kehittää?
Kehittämisprojektin menetelmänä käytetään osallistavaa toimintatutkimusta. Koska projektin tarkoituksena on luoda suotuisat mahdollisuudet toiminnan kehittämiseksi, työ perustuu salutogeeniseen teoriaan. Tämä teoria korostaa sitä, mikä on hyvää ja toimivaa sekä ihmisessä että työyhteisössä.
Työryhmä on osallistunut projektiin vuoden ajan. Työryhmän osallistumiseen sisältyi perehdytys salutogeeniseen ajatteluun, kaksi salutogeenista kyselylomaketutkimusta ja reflektoivaa keskustelua tuloksesta. Osallistujamäärä projektissa oli 22 (N=22).
Kehittämisprojektin tulos osoittaa, että selkeä vuorovaikutus, osallisuus ja yhteistyö työryhmän sisällä ja työryhmän ja johdon välillä koetaan tärkeiksi yhteyden tunnetta vahvistaviksi tekijöiksi muutosten aikana. Työryhmä koki merkittävänä avoimen työilmapiirin luomista, jossa on mahdollisuuksia vaikuttaa ja reflektoida ja joka perustuu voimavarakeskeiseen ajatteluun. Osastolla tapahtuvan hoitotyötä ja työtapoja koskevan jatkuvan avoimen keskustelun katsottiin olevan tärkeää työmotivaation ylläpitämiseksi.Kehittämisprojektin eri vaiheiden avulla kehittyi ehdotus merkittävyyden edistämiseksi osastolla.
Kehittämisprojektin tarkoituksena on vahvistaa yhtenäisyyttä laatimalla ehdotus mielekkyyden edistämiseksi yhdessä työryhmän kanssa. Keskeiset kysymykset ovat: Millä tavalla henkilökunnan yhtenäisyys ilmaistaan muutoksessa? Minkä henkilökunta kokee merkittäväksi työssään ja mitä halutaan kehittää?
Kehittämisprojektin menetelmänä käytetään osallistavaa toimintatutkimusta. Koska projektin tarkoituksena on luoda suotuisat mahdollisuudet toiminnan kehittämiseksi, työ perustuu salutogeeniseen teoriaan. Tämä teoria korostaa sitä, mikä on hyvää ja toimivaa sekä ihmisessä että työyhteisössä.
Työryhmä on osallistunut projektiin vuoden ajan. Työryhmän osallistumiseen sisältyi perehdytys salutogeeniseen ajatteluun, kaksi salutogeenista kyselylomaketutkimusta ja reflektoivaa keskustelua tuloksesta. Osallistujamäärä projektissa oli 22 (N=22).
Kehittämisprojektin tulos osoittaa, että selkeä vuorovaikutus, osallisuus ja yhteistyö työryhmän sisällä ja työryhmän ja johdon välillä koetaan tärkeiksi yhteyden tunnetta vahvistaviksi tekijöiksi muutosten aikana. Työryhmä koki merkittävänä avoimen työilmapiirin luomista, jossa on mahdollisuuksia vaikuttaa ja reflektoida ja joka perustuu voimavarakeskeiseen ajatteluun. Osastolla tapahtuvan hoitotyötä ja työtapoja koskevan jatkuvan avoimen keskustelun katsottiin olevan tärkeää työmotivaation ylläpitämiseksi.Kehittämisprojektin eri vaiheiden avulla kehittyi ehdotus merkittävyyden edistämiseksi osastolla.