Tervetuloa meille! Perehdyttämissuunnitelma ja osaamisen arviointi -lomake aikuisten mielenterveyspalveluiden osasto 12:lle
Haapala, Antti-Jussi; Kinnunen, Miikka; Tolonen, Matti (2010)
Haapala, Antti-Jussi
Kinnunen, Miikka
Tolonen, Matti
Kajaanin ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010112916135
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010112916135
Tiivistelmä
Perehdyttämisellä tarkoitetaan kaikkea niitä tapahtumia ja toimenpiteitä joilla pystytään tukemaan uuden työnteki-jän työnaloitusta. Perehdytyksellä pyritään siihen että uusi työntekijä omaksuu työyksikön toimintatavat ja kult-tuurin. Hoitotyössä tämä tarkoittaa sitä että osaston toimintatavat ja työympäristö tulevat tutuksi uudelle työnte-kijälle. Kainuun maakunta –kuntayhtymässä perehdyttäminen on jaettu kahteen osa-alueeseen, konsernitasoon ja yksikkötasoon. Konsernitasolla perehdyttäminen koostuu kahdesta osa-alueesta, perehtyjän omaehtoisesta pereh-tymisestä ja lähiesimiehen tai hänen määräämänsä henkilön suorittamasta perehdyttämisestä Kainuun maakunta –kuntayhtymään organisaationa ja sen toimialoihin työntekijän edellyttämässä työn laajuudesta riippuen.
Opinnäytetyömme nimi on "Tervetuloa meille! Perehdyttämissuunnitelma ja osaamisen arviointi -lomake aikuisten mielenterveyspalveluiden osasto 12:lle". Toimeksiantajana on Kainuun maakunta -kuntayhtymän terveyden ja sairaanhoitopalveluiden aikuisten mielenterveyspalvelut ja riippuvuuksien hoito -vastuualue. Tuotteistetun opinnäyte-työmme tarkoituksena oli luoda uutta työntekijää varten perehdytyssuunnitelma ja osaamisen arviointi -lomake. Opinnäytetyön tarkoituksena on luoda Kainuun maakunta –kuntayhtymän akuuttipsykiatrian osasto 12:lle produktiona yksikkötason perehdytyssuunnitelma ja osaamisen kartoittamisen -lomake. Tavoitteena on saada perehdyttämisestä tehokas, mielenkiintoinen ja helposti omaksuttava.
Perehdytyssuunnitelma ja osaamisen arviointi -lomakkeen avulla perehdyttäminen nopeutui ja osaamisen arviointi -lomakkeella saatiin kartoitettua tulevan työntekijän vahvuudet ja koulutustarpeet. Terveyden edistämisen näkökulmasta potilastyö ja -turvallisuus parantuvat hyvän perehdytyksen ja osaamisen arvioinnin myötä. Perehdytyssuunnitelma ja osaamisen arviointi -lomakkeet otetaan käyttöön aikuisten mielenterveyspalveluiden ja riippuvuuksien hoidon -vastuualueen osasto 12:lla pysyvään käyttöön uuden työntekijän perehdyttämisessä ja osaamisen kartoittamisessa. Opinnäytetyön avulla kehitimme omaa ammatillista osaamista ja saimme hyvän näkemyksen omalla opinnäytetyöllä mitä kehittämistyö on kun valmistumme ammattiin ja siirrymme työelämään. Kehitimme sairaanhoitajan osaamista opetuksessa- sekä ohjauksessa, terveyden edistämisessä, yhteistyössä ja tutkimus- ja kehittämistyössä sekä johtamisessa. Opinnäytetyön tekeminen antoi meille hyvät vahvuudet toimia tulevaisuudessa omassa työpaikassa kehittämistyössä, jonka avulla pystymme kehittämään hoitotyön laatua. Potilasturvallisuus ja työturvallisuus parantuvat hyvän perehdytyksen kautta.
Opinnäytetyöprosessin aikana havaitsimme useita jatkotutkimusaiheita. Olisi mielenkiintoista selvittää kuinka perehdytystä voitaisiin arvioida koko jakson ajalta, eikä vain alussa ja lopussa.
Opinnäytetyömme nimi on "Tervetuloa meille! Perehdyttämissuunnitelma ja osaamisen arviointi -lomake aikuisten mielenterveyspalveluiden osasto 12:lle". Toimeksiantajana on Kainuun maakunta -kuntayhtymän terveyden ja sairaanhoitopalveluiden aikuisten mielenterveyspalvelut ja riippuvuuksien hoito -vastuualue. Tuotteistetun opinnäyte-työmme tarkoituksena oli luoda uutta työntekijää varten perehdytyssuunnitelma ja osaamisen arviointi -lomake. Opinnäytetyön tarkoituksena on luoda Kainuun maakunta –kuntayhtymän akuuttipsykiatrian osasto 12:lle produktiona yksikkötason perehdytyssuunnitelma ja osaamisen kartoittamisen -lomake. Tavoitteena on saada perehdyttämisestä tehokas, mielenkiintoinen ja helposti omaksuttava.
Perehdytyssuunnitelma ja osaamisen arviointi -lomakkeen avulla perehdyttäminen nopeutui ja osaamisen arviointi -lomakkeella saatiin kartoitettua tulevan työntekijän vahvuudet ja koulutustarpeet. Terveyden edistämisen näkökulmasta potilastyö ja -turvallisuus parantuvat hyvän perehdytyksen ja osaamisen arvioinnin myötä. Perehdytyssuunnitelma ja osaamisen arviointi -lomakkeet otetaan käyttöön aikuisten mielenterveyspalveluiden ja riippuvuuksien hoidon -vastuualueen osasto 12:lla pysyvään käyttöön uuden työntekijän perehdyttämisessä ja osaamisen kartoittamisessa. Opinnäytetyön avulla kehitimme omaa ammatillista osaamista ja saimme hyvän näkemyksen omalla opinnäytetyöllä mitä kehittämistyö on kun valmistumme ammattiin ja siirrymme työelämään. Kehitimme sairaanhoitajan osaamista opetuksessa- sekä ohjauksessa, terveyden edistämisessä, yhteistyössä ja tutkimus- ja kehittämistyössä sekä johtamisessa. Opinnäytetyön tekeminen antoi meille hyvät vahvuudet toimia tulevaisuudessa omassa työpaikassa kehittämistyössä, jonka avulla pystymme kehittämään hoitotyön laatua. Potilasturvallisuus ja työturvallisuus parantuvat hyvän perehdytyksen kautta.
Opinnäytetyöprosessin aikana havaitsimme useita jatkotutkimusaiheita. Olisi mielenkiintoista selvittää kuinka perehdytystä voitaisiin arvioida koko jakson ajalta, eikä vain alussa ja lopussa.