Vantaan kaupungin johdon HR-raportoinnin kehittäminen - Henkilöstökapasiteetti -raporttien määrittelyt
Kuronen, Anne-Maria (2010)
Kuronen, Anne-Maria
Kemi-Tornion ammattikorkeakoulu Lapin ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010112615748
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010112615748
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Kuronen, Anne-Maria. 2010. Vantaan kaupungin johdon HR-raportoinnin kehittäminen – Henkilöstökapasiteetti-raporttien määrittelyt. Opinnäytetyö. Kemi-Tornion ammattikorkea-koulu. Kaupan ja kulttuurin ala. Sivuja 46. Liitteet 1-2.
Opinnäytetyön tavoitteena on tutkia miten hyvin teoriapohjaisen mallin avulla onnistutaan määrittelemään ja toteuttamaan Vantaan kaupungille HR-raporttimallit, joilla ylin johto saa käyttöönsä uudenlaista tietoa päätöksenteon tueksi. Mallina on käytetty Dosentti Paula Liukkosen Miehityskapasiteetti-mallia. Raportoinnilla saatavia tunnuslukuja voidaan tutki-muksen tulosten perusteella käyttää hyväksi monin tavoin. Niiden avulla voidaan tutkia yri-tyksen henkilöstöresurssien tilaa ja seurata sen kehitystä. Lukujen avulla voidaan myös aset-taa taloudellisia tavoitteita, ja niiden saavuttamista pystytään seuraamaan. Lisäksi tunnuslu-vut voivat paljastaa ongelmia, joita ei välttämättä muuten huomattaisi. Tunnusluvut voivat myös auttaa löytämään ratkaisuja huomattuihin ongelmiin.
Tutkimuksessa käytettiin konstruktiivista tutkimusmenetelmää. Tutkimusaineistona käytin strategisen johtamisen ja laskentatoimen kirjallisuutta, alan tutkimuksia, määrittelydoku-menttia ja sen liitteitä. Lisäksi tietoa on haettu internetin kautta sekä artikkeleista.
Opinnäytetyön lopputuloksena toteutettiin Vantaan kaupungin toiminnanohjausjärjestel-mään johdon raportointi osioon kaksi uutta HR-raporttia.
Asiasanat: raportoinnin kehittäminen, määritelmät, tunnusluvut
Kuronen, Anne-Maria. 2010. Vantaan kaupungin johdon HR-raportoinnin kehittäminen – Henkilöstökapasiteetti-raporttien määrittelyt. Opinnäytetyö. Kemi-Tornion ammattikorkea-koulu. Kaupan ja kulttuurin ala. Sivuja 46. Liitteet 1-2.
Opinnäytetyön tavoitteena on tutkia miten hyvin teoriapohjaisen mallin avulla onnistutaan määrittelemään ja toteuttamaan Vantaan kaupungille HR-raporttimallit, joilla ylin johto saa käyttöönsä uudenlaista tietoa päätöksenteon tueksi. Mallina on käytetty Dosentti Paula Liukkosen Miehityskapasiteetti-mallia. Raportoinnilla saatavia tunnuslukuja voidaan tutki-muksen tulosten perusteella käyttää hyväksi monin tavoin. Niiden avulla voidaan tutkia yri-tyksen henkilöstöresurssien tilaa ja seurata sen kehitystä. Lukujen avulla voidaan myös aset-taa taloudellisia tavoitteita, ja niiden saavuttamista pystytään seuraamaan. Lisäksi tunnuslu-vut voivat paljastaa ongelmia, joita ei välttämättä muuten huomattaisi. Tunnusluvut voivat myös auttaa löytämään ratkaisuja huomattuihin ongelmiin.
Tutkimuksessa käytettiin konstruktiivista tutkimusmenetelmää. Tutkimusaineistona käytin strategisen johtamisen ja laskentatoimen kirjallisuutta, alan tutkimuksia, määrittelydoku-menttia ja sen liitteitä. Lisäksi tietoa on haettu internetin kautta sekä artikkeleista.
Opinnäytetyön lopputuloksena toteutettiin Vantaan kaupungin toiminnanohjausjärjestel-mään johdon raportointi osioon kaksi uutta HR-raporttia.
Asiasanat: raportoinnin kehittäminen, määritelmät, tunnusluvut