Arbetshandledningens betydelse inom sociala området – En litteraturstudie om arbetshandledningens inverkan på arbetshälsan
Hagström, Annika (2010)
Hagström, Annika
Arcada - Nylands svenska yrkeshögskola
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010112315236
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010112315236
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoite oli selvittää työnohjauksen tavoitteet ja toiminto sekä työnohjauksen vaikutus työterveyteen. Lisäksi työnohjaus ja työterveys yhdistettiin so-sionomin ammattialaan tavoitteena selvittää työnohjauksen vaikutus sosionomin psykososiaaliseen kuormitukseen. Opinnäytetyössä oli kolme tutkimuskysymystä: Mitä työnohjaus on? Mikä on työnohjauksen vaikutus työterveyteen? ja Miten työterveys tuetaan työnohjauksen avulla sosiaalialalla?
Opinnäytetyö tehtiin kirjallisuustutkimuksena jolloin teksti perustuu kirjallisuudesta ja artikkeleista. Kirjallisuus ja artikkelit valittiin sillä perusteella että ne ovat enintään kymmenen vuotta vanhoja, tieteellisiä ja liittyvät sosiaalialan työnohjaukseen ja/tai työterveyteen. Artikkelianalyysi tehtiin sisältöanalyysina jolloin muodostui eri kategorioita.
Tuloksissa ilmeni kolme keskeistä tavoitteita työnohjaukselle: kompetenssien kehitys, ammatillistuminen ja refleksiivisen ajattelun kehitys. Työnohjauksessa keskitytään ohjattavan ammatilliseen ja kompetenssien kehitykseen. Keskustelemalla työn ongelmista työntekijä keventää psyykkistä kuormitusta. Refleksiivinen ajattelu auttaa ohjattua ylläpitämään objektiivista näkökulmaa omaan työhön. Tieto, kypsyys ja itsetunto mahdollistavat muutoksia kuten esimerkiksi oppimista, kehitystä ja uuden voiman keräämistä. Työnohjauksen kautta työntekijä oppi omat rajansa. Tämä johtaa siihen että työntekijän resurssit ja työn kuormitus ovat tasapainossa. Sosiaalialalla työnohjaus on tärkeää asiantuntemuksen ja laadun ylläpitämiseksi. Ihmissuhteet, psyykkinen kuormitus ja empatian vaatimus ovat kaikki haasteita jonka takia sosiaalialan työntekijät saattavat tarvita työnohjausta.
Opinnäytetyö tehtiin kirjallisuustutkimuksena jolloin teksti perustuu kirjallisuudesta ja artikkeleista. Kirjallisuus ja artikkelit valittiin sillä perusteella että ne ovat enintään kymmenen vuotta vanhoja, tieteellisiä ja liittyvät sosiaalialan työnohjaukseen ja/tai työterveyteen. Artikkelianalyysi tehtiin sisältöanalyysina jolloin muodostui eri kategorioita.
Tuloksissa ilmeni kolme keskeistä tavoitteita työnohjaukselle: kompetenssien kehitys, ammatillistuminen ja refleksiivisen ajattelun kehitys. Työnohjauksessa keskitytään ohjattavan ammatilliseen ja kompetenssien kehitykseen. Keskustelemalla työn ongelmista työntekijä keventää psyykkistä kuormitusta. Refleksiivinen ajattelu auttaa ohjattua ylläpitämään objektiivista näkökulmaa omaan työhön. Tieto, kypsyys ja itsetunto mahdollistavat muutoksia kuten esimerkiksi oppimista, kehitystä ja uuden voiman keräämistä. Työnohjauksen kautta työntekijä oppi omat rajansa. Tämä johtaa siihen että työntekijän resurssit ja työn kuormitus ovat tasapainossa. Sosiaalialalla työnohjaus on tärkeää asiantuntemuksen ja laadun ylläpitämiseksi. Ihmissuhteet, psyykkinen kuormitus ja empatian vaatimus ovat kaikki haasteita jonka takia sosiaalialan työntekijät saattavat tarvita työnohjausta.