Lääkehoidon perehdytys poliklinikalla
Laurén, Sophia; Paavola, Pia (2010)
Laurén, Sophia
Paavola, Pia
Turun ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010090812915
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010090812915
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö on osa Turun ammattikorkeakoulun Turvallinen lääkehoito- kehittämishanketta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia perehdytysohjelma terveyskeskuksen poliklinikalla toteutettavaan lääkehoitoon. Tehtyä perehdytysohjelmaa voidaan hyödyntää uuden työntekijän perehdytysvaiheessa.
Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin teemahaastattelulla. Aineistonkeruu toteutettiin keväällä 2010 ja haastatteluun osallistui kolme terveyskeskuksen poliklinikalla työskentelevää tiedonantajaa. Haastattelu koostui kymmenestä teemakysymyksestä ja haastattelun edetessä tehtiin tarkentavia lisäkysymyksiä.
Tutkimustuloksista käy ilmi, että perehdytysaika yksikössä on ollut hyvin lyhyt. Yksikössä vasta vähän aikaa työskennellyt sairaanhoitaja oli saanut perehdytystä työtehtäviin noin viikon ajan. Yksikössä pidemmän aikaa työskennelleet eivät olleet mielestään saaneet kunnon perehdytystä. Kirjallinen materiaali koettiin hyväksi tueksi ja tiedonantajien mukaan heillä on aina mahdollisuus kysyä yksikön muilta työntekijöiltä apua ongelmatilanteissa. Tiedonantajat olisivat kaivanneet henkilökohtaista perehdyttäjää tullessaan yksikköön töihin. Saadut tulokset vahvistavat aiempia tutkimustuloksia.
Työntekijän osaaminen kehittyy jatkuvasti ja perehdyttäminen on tässä suuressa roolissa. Perehdytysohjelma tukee työntekijän oppimista ja antaa kokonaiskuvan asioista, joita uuden sairaanhoitajan tulee hallita. Hyvän perehdytyksen avulla tuetaan uutta työntekijää ja saadaan hänet toimimaan organisaation tasavertaisena jäsenenä. Perehdyttäminen luo pohjan hyvälle työskentelylle, jonka avulla uusi työntekijä toimii organisaatiossa.
Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin teemahaastattelulla. Aineistonkeruu toteutettiin keväällä 2010 ja haastatteluun osallistui kolme terveyskeskuksen poliklinikalla työskentelevää tiedonantajaa. Haastattelu koostui kymmenestä teemakysymyksestä ja haastattelun edetessä tehtiin tarkentavia lisäkysymyksiä.
Tutkimustuloksista käy ilmi, että perehdytysaika yksikössä on ollut hyvin lyhyt. Yksikössä vasta vähän aikaa työskennellyt sairaanhoitaja oli saanut perehdytystä työtehtäviin noin viikon ajan. Yksikössä pidemmän aikaa työskennelleet eivät olleet mielestään saaneet kunnon perehdytystä. Kirjallinen materiaali koettiin hyväksi tueksi ja tiedonantajien mukaan heillä on aina mahdollisuus kysyä yksikön muilta työntekijöiltä apua ongelmatilanteissa. Tiedonantajat olisivat kaivanneet henkilökohtaista perehdyttäjää tullessaan yksikköön töihin. Saadut tulokset vahvistavat aiempia tutkimustuloksia.
Työntekijän osaaminen kehittyy jatkuvasti ja perehdyttäminen on tässä suuressa roolissa. Perehdytysohjelma tukee työntekijän oppimista ja antaa kokonaiskuvan asioista, joita uuden sairaanhoitajan tulee hallita. Hyvän perehdytyksen avulla tuetaan uutta työntekijää ja saadaan hänet toimimaan organisaation tasavertaisena jäsenenä. Perehdyttäminen luo pohjan hyvälle työskentelylle, jonka avulla uusi työntekijä toimii organisaatiossa.