Influencing work engagement in global corporation environment
Varjela, Iiro (2010)
Varjela, Iiro
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201004266865
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201004266865
Tiivistelmä
Tämä insinöörityö tehtiin osana isompaa positiivisen organisaatiotieteen tutkimusta. Tämä työ esittelee työn imun käsitteen, sekä sen avulla saadut hyödyt. Työn pääpaino on keinojen esittelyssä, joilla työn imuun voidaan vaikuttaa kansainvälisessä työympäristössä. Työ alkoi tutustumalla ja määrittämällä työn imun käsite aiheesta olevan vallitsevan tietämyksen pohjalta. Samoin keinoin tutustuttiin myös positiiviseen organisaatiotieteeseen. Kun ymmärrys aiheesta oltiin saatu, pystyttiin tietokoneohjelma avusteisesti analysoimaan ennalta kerätty haastattelumateriaali. Tämän analyysin tuloksia pyrittiin tukemaan World Café – keskustelumenetelmän avulla. Työn lopputuloksena rakennettiin malli työn imusta. Malli kuvaa työn imuun vaikuttavia tekijöitä, sekä sen positiivisia ilmentymiä. Vaikuttavat tekijät on luokiteltu henkilökohtaisiin vaikuttimiin, sekä työympäristön vaikuttimiin. Näiden pohjalta laadittiin selkeitä ohjeita ja toimenpiteitä tehtäväksi työn imun kasvattamiseksi. Työn tuloksena saatiin havainto merkittävistä tekijöistä, jotka vaikuttavat työn imuun. Työntekijän tulee nähdä laajassa kuvassa työnsä tulokset, jotta kokemus työn merkittävyydestä tulee ilmi. Lisäksi työntekijän ura mahdollisuuksia tulisi tukea, korostaen yksilön omia haluja ja tavoitteita. Tämän avulla työntekijä kokee kasvua ja jatkuvaa oppimista, jolloin työn imun mahdollisuus merkittävästi kasvaa.