”Keikkalaisen” perehdyttäminen Keski-Suomen keskussairaalan osastolla 11
Olokainen, Krista (2009)
Olokainen, Krista
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200906123908
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200906123908
Tiivistelmä
On arkipäivää, että uusi työntekijä joutuu jo ensimmäisenä työpäivänä tositoimiin. Hän joutuu korvaamaan puuttuvan vakituisen tai pidempään aikaan olleen sairaanhoitajan työvuoron aikana. Häntä ei siis erikseen perehdytetä.
Yleensä selvitään tällaisista työpäivistä työyhteisön yhteisillä voimilla. Kuitenkin on koettu, että olisi hyvä tässä tapauksessa toimia erillisen ohjeen mukaan, mikä olisi suunnattu nimenomaan ”keikkalaisen” perehdytykseen, jotta hän selviäisi mahdollisemmin hyvin ensimmäisestä työpäivästä.
Opinnäytetyöni tarkoituksena oli tehdä perehdytysohjeet ”keikkalaisille” eli lyhytaikaissijaisille. Lyhytaikaisen työntekijän perehdytyksen toteuttamisen olen ajatellut pää-asiasiallisesti uuden työntekijän työvuorosta suoriutumista mahdollisimman hyvin, hänen tutustumista osaston toimintatapoihin ja henkilöstöön.
Yleensä selvitään tällaisista työpäivistä työyhteisön yhteisillä voimilla. Kuitenkin on koettu, että olisi hyvä tässä tapauksessa toimia erillisen ohjeen mukaan, mikä olisi suunnattu nimenomaan ”keikkalaisen” perehdytykseen, jotta hän selviäisi mahdollisemmin hyvin ensimmäisestä työpäivästä.
Opinnäytetyöni tarkoituksena oli tehdä perehdytysohjeet ”keikkalaisille” eli lyhytaikaissijaisille. Lyhytaikaisen työntekijän perehdytyksen toteuttamisen olen ajatellut pää-asiasiallisesti uuden työntekijän työvuorosta suoriutumista mahdollisimman hyvin, hänen tutustumista osaston toimintatapoihin ja henkilöstöön.