Varför är DEI-konsultering utmanande men ändå så viktigt? : En intervjustudie med DEI-konsulter i Finland
Winter, Maija (2023)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2023050641593
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2023050641593
Tiivistelmä
Detta är en avhandling om DEI-konsultering, inkludering och mångfald och om de oklarheter och spänningar som finns inbyggda i denna typ av arbete. I och med att sociala omständigheter runtom i världen förändras, kraven på lika möjligheter växer och människor förstår att inkluderande omgivningar är bra, har organisationer ett växande behov av att kunna hantera frågor om mångfald. DEI står för mångfald, rättvisa och inkludering (eng. diversity, equity, inclusion) och mångfaldsarbete har att göra med dessa tre områden. Studiens forskningsfrågor är: “Vad innebär arbetet med DEI-konsultering?” och “Hurdana utmaningar och spänningar möter DEI-konsulter i deras arbete i Finland?”
Mångfaldsarbete studeras genom teoretiska förståelser om mångfaldsledning, inkludering och mångfaldskonsultering. Mångfaldsarbete studeras som någonting ännu otydligt, som för med sig oklarheter, men som ändå är värt att arbeta med. Fokus läggs på de utmaningar och spänningar som DEI-konsultering för med sig. DEI-konsulter studeras som inflytelserika aktörer inom mångfaldsfältet.
För att få svar på avhandlingens frågeställningar har jag genomfört fyra djupgående intervjuer med DEIkonsulter, som alla kan anses vara på toppnivå i Finland. Jag har samlat en mångfaldig representation av olika slags konsulter. Fältet för DEI-konsultering är fortfarande litet i Finland och därför presenteras konsulterna mycket anonymt. Analysen av det empiriska materialet har genomförts med hjälp av en tematisk metod.
Analysen visar att homogeniteten i Finland sätter vissa förutsättningar för mångfaldsarbete. Analysen visar också att arbetet är utmanande på grund av en mängd olika utmaningar och spänningar som tillskrivs denna typ av arbete. Avhandlingens resultat visar att ett inkluderingsfokus tydliggör det praktiska arbetet med DEIkonsultering. Avhandlingen bidrar till att berika det finska forskningsfältet om DEI-konsultering.
Mångfaldsarbete studeras genom teoretiska förståelser om mångfaldsledning, inkludering och mångfaldskonsultering. Mångfaldsarbete studeras som någonting ännu otydligt, som för med sig oklarheter, men som ändå är värt att arbeta med. Fokus läggs på de utmaningar och spänningar som DEI-konsultering för med sig. DEI-konsulter studeras som inflytelserika aktörer inom mångfaldsfältet.
För att få svar på avhandlingens frågeställningar har jag genomfört fyra djupgående intervjuer med DEIkonsulter, som alla kan anses vara på toppnivå i Finland. Jag har samlat en mångfaldig representation av olika slags konsulter. Fältet för DEI-konsultering är fortfarande litet i Finland och därför presenteras konsulterna mycket anonymt. Analysen av det empiriska materialet har genomförts med hjälp av en tematisk metod.
Analysen visar att homogeniteten i Finland sätter vissa förutsättningar för mångfaldsarbete. Analysen visar också att arbetet är utmanande på grund av en mängd olika utmaningar och spänningar som tillskrivs denna typ av arbete. Avhandlingens resultat visar att ett inkluderingsfokus tydliggör det praktiska arbetet med DEIkonsultering. Avhandlingen bidrar till att berika det finska forskningsfältet om DEI-konsultering.
Kokoelmat
- 512 Liiketaloustiede [443]