”Hakijat kokivat, että anonyymirekrytointi oli aidosti yhdenvertainen” : Suomalaisten kaupunkien kokemuksia anonyymirekrytoinnista
al-Zuhairi, Amir (2022-02-17)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2022021719724
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2022021719724
Tiivistelmä
Anonyymirekrytointi on suhteellisen uusi rekrytointimenetelmä, jonka tavoitteena on edistää yhdenvertaisuutta ja vähentää rekrytointisyrjintää. Suomessa rekrytointisyrjintää esiintyy yllättävänkin paljon, joten syrjintää vähentävät tiedot, menetelmät ja tavat ovat tervetulleita, ja niitä on syytä tutkia. Perinteiseen rekrytointiin verrattuna anonyymirekrytoinnissa ei näy henkilöön viittaavia tietoja, kuten nimeä, kuvaa, ikää, sukupuolta ja äidinkieltä. Tarkoituksena on auttaa keskittymään tehtävän kannalta olennaisiin seikkoihin.
Tutkimus päätettiin tehdä laadullisena tutkimuksena. Laadullinen tutkimus pyrkii tuottamaan uutta informaatiota, joten se sopii aiheeseen mainiosti. Anonyymirekrytoinnin ollessa suhteellisen uusi rekrytointimenetelmä, aiheesta riittää tutkittavaa. Tämän pro gradun tarkoituksena on saada yleisesti informaatiota anonyymirekrytoinnista, sen hyödyistä, haasteista ja suomalaisten kaupunkien kokemuksista anonyymirekrytoinnista. Tutkimukseen osallistui kuusi kaupunkia ja 11 haastateltavaa. Kaikki haastateltavat työskentelevät rekrytoinnin parissa, ja jokaisella on kokemusta anonyymirekrytoinnista. Tutkielmassa vastataan seuraaviin tutkimuskysymyksiin: Millaisia kokemuksia julkisilla organisaatioilla on anonyymirekrytoinnista? Mitkä ovat anonyymirekrytoinnin hyödyt ja haasteet organisaatioiden kokemusten mukaan? Miten organisaation monimuotoisuus on edistynyt anonyymirekrytoinnin avulla? Miksi anonyymirekrytoinnin käyttö on edelleen vähäistä?
Anonyymirekrytointia tutkittaessa moni asia oli linjassa teorian ja tutkimuksen tulosten välillä. Anonyymirekrytointi nähdään tapana edistää yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa, mutta sitä ei kuitenkaan nähdä täysin aukottamana ja täydellisenä menetelmänä. Tämän tutkielman tulosten perusteella anonyymirekrytoinnilla on paikkansa rekrytoinneissa ja siitä povataan jopa rekrytointien päämenetelmää. Tutkimushaastatteluissa esiintyi teoriaosuuteen verrattuna monipuolisemmin anonyymirekrytoinnin hyötyjä, haittoja ja kehitysehdotuksia, joihin tässä tutkimuksessa paneudutaan. Yhdenvertaisuuden edistäminen, työnantajakuvan parantuminen ja hakijoiden vertailemisen helpottuminen ovat esimerkkejä anonyymirekrytoinnin hyödyistä. Yleisimmät koetut haasteet olivat hankaluus taata täydellinen anonymiteetti, rekrytointijärjestelmien kyky tukea anonyymiä rekrytointimenetelmää sekä hakijoiden ja työnantajan välisen yhteydenpidon hankaloituminen ennen haastatteluvaihetta. Anonyymirekrytointia kohtaan koettiin olevan myös paljon ennakkoluuloja, muun muassa siitä, että se hidastaisi rekrytointiprosessia ja lisäisi työmäärää. Anonyymirekrytointia kokeilleet kumosivat kuitenkin nämä väitteet.
Tutkimus päätettiin tehdä laadullisena tutkimuksena. Laadullinen tutkimus pyrkii tuottamaan uutta informaatiota, joten se sopii aiheeseen mainiosti. Anonyymirekrytoinnin ollessa suhteellisen uusi rekrytointimenetelmä, aiheesta riittää tutkittavaa. Tämän pro gradun tarkoituksena on saada yleisesti informaatiota anonyymirekrytoinnista, sen hyödyistä, haasteista ja suomalaisten kaupunkien kokemuksista anonyymirekrytoinnista. Tutkimukseen osallistui kuusi kaupunkia ja 11 haastateltavaa. Kaikki haastateltavat työskentelevät rekrytoinnin parissa, ja jokaisella on kokemusta anonyymirekrytoinnista. Tutkielmassa vastataan seuraaviin tutkimuskysymyksiin: Millaisia kokemuksia julkisilla organisaatioilla on anonyymirekrytoinnista? Mitkä ovat anonyymirekrytoinnin hyödyt ja haasteet organisaatioiden kokemusten mukaan? Miten organisaation monimuotoisuus on edistynyt anonyymirekrytoinnin avulla? Miksi anonyymirekrytoinnin käyttö on edelleen vähäistä?
Anonyymirekrytointia tutkittaessa moni asia oli linjassa teorian ja tutkimuksen tulosten välillä. Anonyymirekrytointi nähdään tapana edistää yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa, mutta sitä ei kuitenkaan nähdä täysin aukottamana ja täydellisenä menetelmänä. Tämän tutkielman tulosten perusteella anonyymirekrytoinnilla on paikkansa rekrytoinneissa ja siitä povataan jopa rekrytointien päämenetelmää. Tutkimushaastatteluissa esiintyi teoriaosuuteen verrattuna monipuolisemmin anonyymirekrytoinnin hyötyjä, haittoja ja kehitysehdotuksia, joihin tässä tutkimuksessa paneudutaan. Yhdenvertaisuuden edistäminen, työnantajakuvan parantuminen ja hakijoiden vertailemisen helpottuminen ovat esimerkkejä anonyymirekrytoinnin hyödyistä. Yleisimmät koetut haasteet olivat hankaluus taata täydellinen anonymiteetti, rekrytointijärjestelmien kyky tukea anonyymiä rekrytointimenetelmää sekä hakijoiden ja työnantajan välisen yhteydenpidon hankaloituminen ennen haastatteluvaihetta. Anonyymirekrytointia kohtaan koettiin olevan myös paljon ennakkoluuloja, muun muassa siitä, että se hidastaisi rekrytointiprosessia ja lisäisi työmäärää. Anonyymirekrytointia kokeilleet kumosivat kuitenkin nämä väitteet.