Merivoimien laivaston organisaatiokulttuuri johtajuuden näkökulmasta
Lassila, Vesa (2021)
Lassila, Vesa
Johtamisen ja sotilaspedagogiikan laitos
Johtaminen
Yleisesikuntaupseerikurssin opiskelijan diplomityö
Yleisesikuntaupseerikurssi 60
2021
Teos on tarkoitettu opetus- ja tutkimus- sekä yksityiseen käyttöön voimassa olevien tekijänoikeuslain säädösten mukaan. Teoksen kaupallinen hyödyntäminen on kielletty
Julkinen
Julkinen
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2021110353605
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2021110353605
Tiivistelmä
Tutkimuksessa tarkasteltiin merivoimien laivaston organisaatiokulttuuria ja johtajuutta. Työssäselvitettiin, millaisena laivaston organisaatiokulttuuri näyttäytyy johtajuuden näkökulmasta.Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa teoreettista ja käytännöllistä tietoa johtajuudesta jaorganisaatiokulttuurista tutkimalla ilmiöitä empiirisesti alusympäristössä.Tässä fenomenografisessa tutkimuksessa käytettiin neljältä merivoimien alukselta kerättyähaastatteluaineistoa (n=24). Aineisto analysoitiin fenomenografisella menetelmällä, jonkalopputuotteena syntynyt kuvauskategorioiden matriisi esitetään johtajuuden ja organisaatiokulttuurinvälisinä vuorovaikutussuhteina. Johtajuus ja organisaatiokulttuuri ymmärretään sosiaalisestikonstruoituna ja kontekstuaalisina ilmiöinä.Johtajuudessa korostuvat laivaston näkökulmasta selvät käskyvaltasuhteet ja komentajakeskisyys.Aluksella johtajuus näyttäytyy päällikkökeskeisenä sekä epävirallisiin ja virallisiinorganisaatiohierarkioihin perustuvina valtasuhteina, joskin toiminnassa on tilaa vuorovaikutukselle jayhteisen ymmärryksen rakentamiselle. Laivastollista organisaatiokulttuuria leimaavat alusten jarantaorganisaation välinen sosiaalinen kuilu, organisaatiohierarkiassa vertikaalisten suhteiden vähyys,epäviralliseen ja viralliseen organisaatiohierarkiaan nojaavat sosiaaliset rakenteet, ihmissuhteidenpakollisuus, perinteiden vaaliminen, toiminnan negatiivisena koettu tiukka sääntely sekä aluksenrakenteen ja tilojen heijastuminen aluksen työyhteisöön. Laivastollisia arvoja ovat tutkimuksen mukaanammattitaito, kokemus, oma-aloitteisuus ja työyhteisötaidot, jotka yhdistyvät yksilöiden arvostamiseen.Tutkimus vahvistaa aiempia käsityksiä hierarkkisesta, byrokraattisesta ja auktoriteetiin nojaavastaorganisaatiosta. Tutkimuksen mukaan laivaston organisaatiokulttuuri näyttäytyy auktoriteetteihinnojaavina valtasuhteina, joissa laivaston tasolla keskeisenä on komentajakeskeisyys ja aluksen tasollapäällikkökeskeisyys. Komentaja- ja päällikkökeskeisyys kumpuavat yksilöiden asemiin liittyvistäkäsityksiä. Etenkin päällikön ja komentajan asemaan liitetään vahvoja organisaatiokulttuurisiamerkityksiä, joita yksittäisten päälliköiden tai komentajien on haastavaa muuttaa omallakäyttäytymisellään. Vaikka hierarkkisuus ja byrokraattisuus olivat tunnistettavia piirteitä, niiden sisäänmahtui kollektiivisuutta, dynaamisuutta ja vuorovaikutusta. Etenkin pienemmissä aluksissa fyysisentilan ahtaus pakottaa yhteistoimintaan. Johtajuuden luonne liittyy käsillä olevaan tehtävään.Päätöksenteko ja taistelunjohtaminen yhdistyy auktoriteettivetoiseen johtamiseen, kun muussatoiminnassa on tilaa keskustelulle.
Kokoelmat
- Opinnäytteet [2348]