Dramaturgin mellan handskakningarna : En studie av anställningsintervjun som en social situation
Hannus, Maria (2019)
Hannus, Maria
Åbo Akademi
2019
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2019051716012
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2019051716012
Tiivistelmä
De mänskliga mötena står för grunden i det sociala livet och för det sociala samhället. I daglig interaktion med andra skapas och definieras sociala situationer. Syftet med avhandlingen var att få en sociologisk förståelse för uppbyggnaden och upprätthållandet av en specifik social situation: anställningsintervjun. Anställningsintervjun har studerats ur ett symboliskt interaktionistiskt perspektiv och Erving Goffmans teorier om det dramaturgiska perspektivet har fungerat som teoretiskt underlag och som största inspirationskälla. Fokus har legat på definition av situationen och på framträdandet i anställningsintervjun. I studien har också undersökts hur väl Goffmans dramaturgiska perspektiv kan tillämpas på anställningsintervjun som en social situation. I övrigt har företagsekonomisk och psykologisk litteratur använts för att ge bakgrundsinformation om rekryteringsprocessen och för att diskutera tidigare forskning på området.
Undersökningen har genomförts genom observation av fem anställningsintervjuer i två olika organisationer i Finland. Som komplettering till observationen har intervjuer gjorts med både rekryterare och arbetssökande. Observationerna har gett information om hur situationen ser ut, om vad som händer i situationen och om olika händelsers konsekvenser för situationens utveckling. Intervjuerna har verifierat det observerade, men också gett information om förberedelser och förväntningar inför anställningsintervjun samt information om upplevelserna av intervjun.
Resultatet av undersökningen visar att anställningsintervjun är en formell situation där arbetssökande och rekryterare framträder som både aktörer och publik. Anställningsintervjun byggs upp och upprätthålls av en viss iscensättning som ramar in situationen. Rekryterarna håller i strukturen av anställningsintervjun med hjälp av bland annat cv och ansökan som fungerar som manus. Alla deltagare i anställningsintervjun ansvarar dock tillsammans för att upprätthålla en fungerande situation och genom ständig växelverkan definierar rekryterare och arbetssökande tillsammans situationen. Variationerna i de observerade anställningsintervjuerna och i det sociala samspelet kan förklaras både av strukturella faktorer såsom normer och föreskrifter hos företaget och av personliga faktorer såsom personernas förväntningar, mål och erfarenheter. Händelser i anställningsintervjun kan få betydande konsekvenser både på ett individuellt och samhälleligt plan.
Avhandlingen uppmärksammar det sociala samspelets betydelse i anställningsintervjun och visar på komplexiteten i det sociala livet. Många idéer för framtida forskning har uppstått från undersökningen.
Undersökningen har genomförts genom observation av fem anställningsintervjuer i två olika organisationer i Finland. Som komplettering till observationen har intervjuer gjorts med både rekryterare och arbetssökande. Observationerna har gett information om hur situationen ser ut, om vad som händer i situationen och om olika händelsers konsekvenser för situationens utveckling. Intervjuerna har verifierat det observerade, men också gett information om förberedelser och förväntningar inför anställningsintervjun samt information om upplevelserna av intervjun.
Resultatet av undersökningen visar att anställningsintervjun är en formell situation där arbetssökande och rekryterare framträder som både aktörer och publik. Anställningsintervjun byggs upp och upprätthålls av en viss iscensättning som ramar in situationen. Rekryterarna håller i strukturen av anställningsintervjun med hjälp av bland annat cv och ansökan som fungerar som manus. Alla deltagare i anställningsintervjun ansvarar dock tillsammans för att upprätthålla en fungerande situation och genom ständig växelverkan definierar rekryterare och arbetssökande tillsammans situationen. Variationerna i de observerade anställningsintervjuerna och i det sociala samspelet kan förklaras både av strukturella faktorer såsom normer och föreskrifter hos företaget och av personliga faktorer såsom personernas förväntningar, mål och erfarenheter. Händelser i anställningsintervjun kan få betydande konsekvenser både på ett individuellt och samhälleligt plan.
Avhandlingen uppmärksammar det sociala samspelets betydelse i anställningsintervjun och visar på komplexiteten i det sociala livet. Många idéer för framtida forskning har uppstått från undersökningen.
Kokoelmat
- 5141 Sosiologia [22]