Vanhemmuus ja ura - Miten vanhemmuus vaikuttaa uraan liittyviin valintoihin?
Svärd-Jaatinen, Selja (2018)
Pro gradu -tutkielma
Svärd-Jaatinen, Selja
2018
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2018052524699
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2018052524699
Tiivistelmä
Työn tarkoituksena oli tutkia, miten vanhemmuus vaikuttaa äidin urakehitykseen. Urakehitystä tutkittiin selvittämällä, miten vanhemmuus vaikuttaa äidin omaa uraa koskevaan päätöksentekoon ja miten nämä valinnat vaikuttavat urakehitykseen. Tutkimus suoritettiin kvalitatiivisen tutkimuksen metodein. Haastattelu suoritettiin puolistrukturoituna lomakehaastatteluna. Aineisto kerättiin sähköisesti Webropol -työkalun avulla. Haastattelukutsu jaettiin sosiaalisessa mediassa. Lopulliseen analyysiin otettiin 29 vastauksen otanta. Valintakriteereinä oli sukupuoli (nainen) ja koulutustaso (vähintään alempi korkeakoulututkinto). Aineiston analyysin muotona käytettiin teoriaohjaavaa analyysia ja analyysimetodina sisällönanalyysia.
Vanhemmuus vaikuttaa tulosten mukaan äitien urakehitykseen kahdella tapaa: objektiiviset uratavoitteet ovat sivussa määräajan ja subjektiiviset uratavoitteet vahvistuvat. Vanhemmuus ei vaikuta negatiivisesti uratavoitteisiin tai tahtoon uran luonnin suhteen, vaan työltä toivotaan vanhemmuuden myötä enemmän. Aika on tärkeää ja se halutaan käyttää hyvin. Vanhemmuus vahvistaa muuntautumiskykyistä ura-asennoitumista rajattomaan asennoitumiseen verrattuna. Uraan liittyvä valinnanteko oli vastaajien keskuudessa useammin omaehtoista. Oleelliseksi asiaksi erottautui oma asenne työtä kohtaan; luonko uraa vai käynkö töissä. Asenteesta riippumatta perhe priorisoitiin aina tärkeimmäksi. Vanhemmuuden ei koettu olevan este uran luonnin suhteen. Työelämän joustavat käytännöt edesauttavat uran ja perhe-elämän yhdistämistä. The purpose of this qualitative study was to find out how parenthood effects on mother’s career development. The perspective taken was individual career related decision making; how parenthood effects on career related decision making and how these choices effect on mother’s career development. Interview was conducted as a half-structured form interview. The data was collected electronically with the Webropol interview and analysis tool. Invitation to interview was sent through social media. Into the final analysis, 29 responses were taken. The choice criteria were sex (female) and the level of education (at least a bachelor’s degree). Analysis was conducted with theory directive approach and the data was analyzed with content analysis methods. The results show, that parenthood effects on mother’s career development in two ways: objective career goals are put aside for a set period of time and the subjective career goals strengthens. Parenthood does not affect negatively to personal career goals nor the willingness to build a career; instead demands for work grow. Time is considered important and the time is wanted to spent well. Parenthood increases protean career attitude instead of boundaryless. Career related choices were made more often voluntarily than forced. One’s own attitude towards career was shown to be essential; is one working or building a career. Regardless of the work-related attitude, family was prioritized. Parenthood was not seen as an obstacle for career building. Flexible working arrangements support combining family and career.
Vanhemmuus vaikuttaa tulosten mukaan äitien urakehitykseen kahdella tapaa: objektiiviset uratavoitteet ovat sivussa määräajan ja subjektiiviset uratavoitteet vahvistuvat. Vanhemmuus ei vaikuta negatiivisesti uratavoitteisiin tai tahtoon uran luonnin suhteen, vaan työltä toivotaan vanhemmuuden myötä enemmän. Aika on tärkeää ja se halutaan käyttää hyvin. Vanhemmuus vahvistaa muuntautumiskykyistä ura-asennoitumista rajattomaan asennoitumiseen verrattuna. Uraan liittyvä valinnanteko oli vastaajien keskuudessa useammin omaehtoista. Oleelliseksi asiaksi erottautui oma asenne työtä kohtaan; luonko uraa vai käynkö töissä. Asenteesta riippumatta perhe priorisoitiin aina tärkeimmäksi. Vanhemmuuden ei koettu olevan este uran luonnin suhteen. Työelämän joustavat käytännöt edesauttavat uran ja perhe-elämän yhdistämistä.