Labour Taxation and the Degree of Centralisation in a Trade Union Model with Endogenous Labour Supply
Sinko, Pekka; Kilponen, Juha (2001-03-30)
Sinko, Pekka
Kilponen, Juha
Valtion taloudellinen tutkimuskeskus VATT
30.03.2001
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2018042619134
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2018042619134
Tiivistelmä
Tässä tutkimuksessa tarkastellaan palkkaverotuksen vaikutusta palkkoihin ja työllisyyteen ammattiliittomallissa, jossa työn tarjonta määräytyy endogeenisesti. Malli olettaa, että yksilöt valitsevat työtunnit ottaen palkan annettuna. Voittoa maksimoivat, kilpailevat yritykset päättävät työllisyydestä ottaen palkan ja työtunnit annettuina. Palkan asettaa monopoliliitto, joka ottaa huomioon sekä yksilöiden että yritysten käyttäytymisen. Pääluvun ja työtuntien oletetaan olevan täydellisiä substituutteja tuotannossa. Julkinen valta verottaa palkkoja ja käyttää verotulot sekä työttömyysturvan että julkishyödykkeen rahoittamiseen. Tutkimuksessa johdetaan tavanomaisen hajautetun liiton tasapaino ja osoitetaan, että mikäli ns. keskitetty liitto ottaa huomioon palkkapolitiikan vaikutuksen julkisen talouden tasapainoon, palkat jäävät alhaisemmiksi ja työllisyys paranee. Keskitetyn liiton tapauksessa palkat ja työllisyys ovat myös vähemmän herkkiä palkkaverotuksen muutoksille. Ääritapauksessa, mikäli julkishyödykkeen rajahyöty on riittävän korkea, verojen korottaminen voi jopa edistää työllisyyttä. Tämä jossain määrin yllättävä tulos syntyy, koska työtuntien tarjontavaikutus dominoi palkkavaikutusta työllisyyden määräytymisessä.
Tutkimusteema
Macroeconomic policy, Talouspolitiikka, Labour market, Työmarkkinat, Taxation, Verotus, Taxation and Social Transfers, Julkisen talouden rahoitus ja tulonsiirrot
JEL
D210 - Firm Behavior, E620 - Macroeconomic Aspects of Fiscal Policy; Public Expenditures, Investment, and Finance; Taxation, H600 - National Budget, Deficit, and Debt: General, J220 - Time Allocation and Labor Supply (hours of work, part-time employment, temporary workers, work sharing, absenteeism, quits, work-life balance), J500 - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining: General
Avainsanat
Union models, Labour taxation, Degree of centralisation, Working hours