Määräaikaiset ja vakinaiset työsuhteet työelämässä : määräaikaisten työsuhteiden jakautuminen ja merkitys työelämässä yksilön ja organisaation kannalta
Tekijät
Päivämäärä
2003Pääsyrajoitukset
Aineistoon pääsyä on rajoitettu tekijänoikeussyistä. Aineisto on luettavissa Jyväskylän yliopiston kirjaston arkistotyöasemalta. Ks. https://kirjasto.jyu.fi/kokoelmat/arkistotyoasema.
Tekijänoikeudet
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Prekaari tuntumieli muiden armoilla : laadullinen sisällönanalyysi muiden armoilla olemisen kokemuksista prekarisoituvassa työelämässä
Heikkinen, Eeva (2021)Tutkimuksen tehtävä on selvittää, millaista toisten armoilla olemisen kokemusta prekaari työelämä tuottaa kulttuuri- ja opetusalalla työskenteleville korkeakouluteille lapsettomille naisille. Tutkimus myös tarkastelee, ... -
Tyypillisen epätyypilliset työsuhteet ja työntekijät nykyajan joustavissa organisaatioissa : ulkoistettujen työntekijöiden kokemukset työstään ja asemastaan työympäristössään
Impivaara, Laura (2011)Tutkimuksen tehtävänä on selvittää, kuinka viime vuosikymmeninä yleistynyt henkilöstön ulkoistaminen ja sen mukana tuoma poikkeava organisaatioasetelma näkyy ulkoistettujen työntekijöiden asenteissa työtään kohtaan. ... -
Voisiko Tanskan työllisyysmalli tuoda joustavan työn mahdollisuudet myös Suomeen?
Kivipelto, Minna (Sininauhaliitto, 2024) -
”Köyhä joutuu olemaan muiden (mieli)vallan alla, eikä kohtelu ole kaunista” : prekaarin työelämän tuottamat työnantajan armoilla olemisen kokemukset korkeakoulutettujen naisten kirjoituksissa
Heikkinen, Eeva (2024)Viime vuosikymmeninä Suomessa epätyypilliset työsuhteet sekä työssäkäyvien pienituloisuus on lisääntyessään alkanut koskettaa kaikenlaisilla koulutustaustoilla työskenteleviä ihmisiä. Pro gradu -tutkielma käsittelee ... -
Kansalaisopiston musiikinopettajien ammatti-identiteetti : koulutus, työkokemus ja määräaikaisuus työyhteisön integroitumisen ja organisaation vaatimusten ja odotusten näkökulmasta
Waldén, Hanna (2020)Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten koulutus, työkokemus ja määräaikainen työsuhde integroitumisen ja organisaation näkökulmasta rakentavat ammatti-identiteettiä valmistumisen jälkeen. Ammatti-identiteetti ilmiönä ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.