Sunt arbete : Ramplan för ansvarområdena för arbetarskyddet 2024–2027
Sosiaali- ja terveysministeriö
18.08.2023
Julkaisusarja:
Social- och hälsovårdsministeriets publikationer 023:22Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-00-8692-3Tiivistelmä
Ramplanen för 2024–2027 fastställer de strategiska målen för regionförvaltningsverkens ansvarsområden för arbetarskyddet. Innehållet i ramplanen påverkas av regeringsprogrammet, SHM:s strategi samt policyn för arbetsmiljö och välbefinnande i arbetet till år 2030 som preciserar strategin. Dessutom gjordes en omvärldsanalys av de förändringar i arbetslivet som påverkar arbetarskyddstillsynen och en analys av den egna verksamheten. De centrala intressentgruppernas och personalens synpunkter kartlades med hjälp av enkäter.
Ansvarsområden för arbetarskyddet vid regionförvaltningsverken har som vision för åren 2020-2027 "Sunt arbete". Visionen genomförs 2024–2027 med de strategiska mål som fastställts i ramplanen. Effektmålen och de konkreta åtgärderna jämte indikatorer beskrivs i det årliga resultatavtalet. I visionen för ansvarsområdena för arbetarskyddet har arbetsförhållandena, ett rättvist arbetsliv, psykosocial belastning, kontinuerlig förnyelse, information och digitalisering identifierats som de viktigaste fenomenen som påverkar verksamheten inom ansvarsområdena.
Utvecklingen stöder de strategiska målen för arbetarskyddet som grundar sig på visionen och främjar uppnåendet av dem. I planeringen och utvecklingen av verksamheten utnyttjar man information och digitalisering och samarbetar med intressentgrupperna. Omsorg om personalens kompetens och välbefinnande är förutsättningar för en resultatrik och effektiv tillsyn.
Ansvarsområden för arbetarskyddet vid regionförvaltningsverken har som vision för åren 2020-2027 "Sunt arbete". Visionen genomförs 2024–2027 med de strategiska mål som fastställts i ramplanen. Effektmålen och de konkreta åtgärderna jämte indikatorer beskrivs i det årliga resultatavtalet. I visionen för ansvarsområdena för arbetarskyddet har arbetsförhållandena, ett rättvist arbetsliv, psykosocial belastning, kontinuerlig förnyelse, information och digitalisering identifierats som de viktigaste fenomenen som påverkar verksamheten inom ansvarsområdena.
Utvecklingen stöder de strategiska målen för arbetarskyddet som grundar sig på visionen och främjar uppnåendet av dem. I planeringen och utvecklingen av verksamheten utnyttjar man information och digitalisering och samarbetar med intressentgrupperna. Omsorg om personalens kompetens och välbefinnande är förutsättningar för en resultatrik och effektiv tillsyn.