Työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmat ja palkkakartoitukset 2020
Attila, Henna; Koskinen, Hanna (2020-11-03)
Attila, Henna
Koskinen, Hanna
sosiaali- ja terveysministeriö
03.11.2020
Julkaisusarja:
Raportteja ja muistioita 2020:33Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-00-6881-3Tiivistelmä
Naisten ja miesten välinen palkkaero on keskimäärin 16 prosenttia koko työmarkkinoilla, ja ero kapenee hitaasti. Tasa-arvolakiin kirjattu tasa-arvosuunnitelma on yksi väline eron pienentämiseksi ja sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi työelämässä, etenkin palkkauksessa. Lain mukaan vähintään 30 työntekijää työllistävien työnantajien tulee tehdä tasa-arvosuunnitelma ja sen osana palkkakartoitus.
Tämä julkaisu on sosiaali- ja terveysministeriön tilaaman ja Tilastokeskuksen toteuttaman kyselytutkimuksen loppuraportti. Tutkimus selvitti työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten yleisyyttä, kattavuutta ja laatua yksityisellä ja julkisella sektorilla. Viitekehyksenä olivat tasa-arvolain tasa-arvosuunnitelmaa ja palkkakartoitusta koskevat säännökset.
Tutkimustulosten mukaan suurin osa organisaatioista laatii tasa-arvosuunnitelman ja palkkakartoituksen, vaikka niiden laajuus ja laatu vaihtelevat paljon organisaatioiden välillä. Suurimmat esiin tulleet ongelmat koskivat erityisesti palkkakartoitusten yleisyyttä ja laatua. Kehittämistarvetta on henkilöstön kanssa tehtävässä yhteistyössä, palkkavertailuissa, palkkatietojen käsittelyssä ja suunnitelmiin kirjattavissa konkreettisissa toimenpiteissä. Tasa-arvosuunnitelmien kehittämistarpeet koskivat myös laissa annettujen määräaikojen noudattamista.
Tulosten perusteella tasa-arvolakia ja sen toimeenpanoa olisi syytä vahvistaa.
Tämä julkaisu on sosiaali- ja terveysministeriön tilaaman ja Tilastokeskuksen toteuttaman kyselytutkimuksen loppuraportti. Tutkimus selvitti työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten yleisyyttä, kattavuutta ja laatua yksityisellä ja julkisella sektorilla. Viitekehyksenä olivat tasa-arvolain tasa-arvosuunnitelmaa ja palkkakartoitusta koskevat säännökset.
Tutkimustulosten mukaan suurin osa organisaatioista laatii tasa-arvosuunnitelman ja palkkakartoituksen, vaikka niiden laajuus ja laatu vaihtelevat paljon organisaatioiden välillä. Suurimmat esiin tulleet ongelmat koskivat erityisesti palkkakartoitusten yleisyyttä ja laatua. Kehittämistarvetta on henkilöstön kanssa tehtävässä yhteistyössä, palkkavertailuissa, palkkatietojen käsittelyssä ja suunnitelmiin kirjattavissa konkreettisissa toimenpiteissä. Tasa-arvosuunnitelmien kehittämistarpeet koskivat myös laissa annettujen määräaikojen noudattamista.
Tulosten perusteella tasa-arvolakia ja sen toimeenpanoa olisi syytä vahvistaa.