Kirjoitettuja kokemuksia työllistymisen esteistä ja työnteon kannustimista
ELORANTA, MAIJA (2013)
ELORANTA, MAIJA
2013
Sosiaalipolitiikka - Social Policy
Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö - School of Social Sciences and Humanities
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2013-05-27
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-23939
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-23939
Tiivistelmä
Sosiaaliturvajärjestelmän kannustinkritiikki perustuu monesti käsitykseen ihmisestä rationaalisena toimijana, joka pyrkii ensisijaisesti maksimoimaan oman taloudellisen hyvinvointinsa. Näkemys on tiukasti sidoksissa taloustieteiden teoriaan työn tarjonnasta, mikä käytännössä tarkoittaa yksilön valintaa työn ja vapaa-ajan välillä sekä sosiaaliturvaetuuksien merkitystä tässä valintatilanteessa. Työn tarjonnan teoria toimii hyödyllisenä teoreettisena välineenä taustalla kuvaamaan niitä yleisiä talouden periaatteita, joiden voidaan ainakin jossain määrin katsoa ohjaavan ihmisten työmarkkinakäyttäytymistä. Samalla se luo oivan viitekehyksen sosiaaliturvaetuuksien kannustinvaikutusten tarkastelulle.
Valtaosa kannustimiin liittyvästä tutkimuksesta pohjautuu taloustieteellisiin malleihin ja ne on pää-asiassa tehty taloustieteellisestä näkökulmasta. Aikaisemmat tutkimukset ovat antaneet tärkeätä tietoa järjestelmien synnyttämistä loukkutilanteista ja niiden sisäisestä logiikasta, mutta niiden voidaan katsoa tarkastelevan aihealuetta ulkopuolelta perustuen puhtaasti tilastoihin. Tämän tutkimuksen tutkimusaineisto koostuu kirjoituspyynnöllä kerätyistä kertomuksista, joiden avulla on pyritty selvittämään ihmisten omia kokemuksia ja näkemyksiä työnteon kannustimista ja työllistymisen esteistä. Tutkimuksellani haluan kysyä missä määrin työn tarjonnan teorian oletukset sosiaaliturvaetuuksien substituutiovaikutuksesta näkyvät ihmisten työmarkkinakäyttäytymisessä, ja minkälaisen painon taloudelliset tekijät saavat ihmisten kertomuksissa liittyen työnteon kannustimiin ja työllistymisen esteisiin.
Tutkimukseni mukaan taloudelliset tekijät ovat suuressa roolissa ihmisten työhön liittyvissä valinnoissa, mutta ne eivät suinkaan toimi yksittäisenä selittävänä tekijänä ihmisten työmarkkinakäyttäytymiselle. Valintoihin vaikuttavat niin ikään eri etuuksien määräytymiskäytännöt ja niistä syntyvät epävarmuustekijät. Kirjoituksissa tuotiin esiin myös se, että ihmiset tekevät monesti työtä, vaikka se olisi taloudellisesti kannattamatonta. Kaikki kirjoittajat kertoivat olevansa työmarkkinoiden ulkopuolella vastentahtoisesti, joten oletus siitä, että ihminen jatkuvasti laskelmoisi saamaansa tuloa, on väärä. Ihmisten työmarkkinakäyttäytyminen muotoutuu hyvin yksilöllisesti ja siihen vaikuttavat taloudellisten tekijöiden lisäksi monet eri asiat yksilöllisin painotuksin.
Asiasanat: Kannustin, sosiaaliturvajärjestelmä, työmarkkinakäyttäytyminen, työn tarjonnan teoria, kannustinvaikutukset, työ, sosiaaliturvaetuudet, työllistymisen esteet
ABSTRACT
The criticism of the welfare system’s incentives is normally based on the idea of the human being as a rational actor, whose primary aim is to maximize their own economic well-being. This view is closely linked to economic theory, labor supply, which in practice means an individual’s choice between work and leisure time as well as the importance of social security benefits in this selection. The labor supply theory is useful as a theoretical tool to describe the background of the general economic principles, which can, at least to some extent, govern human behavior. At the same time, it creates an excellent framework for reviewing the incentive effects of the welfare system.
The vast majority of research related to incentives is based on economic models and is mainly made from the economic point of view. Previous studies have provided important information about the system’s incentive trap situations and their internal logic, but they can be considered to examine the subject from outside the area, based on pure statistics. The research data consists of the written stories collected via the write request, which help us to find out people’s own experiences and views on work incentives and the barriers of employment.
According to my study economic factors play a major role in people´s work related choices but they certainly do not act as a single explanatory factor for human behavior. The choices are also influenced by principles that define how different social security benefits are being granted and the uncertainty included within. Stories also pointed to the fact that people do often work, even if it is not economically profitable. All the writers said they were outside the labor market, against their will, so the assumption that people constantly calculate their income, is wrong. Work related behavior is shaped individually in many different ways. In addition to economic factors it is influenced by various aspects with individual emphasis.
Keywords: Incentive, the welfare system, social behavior, labor supply theory, the incentive effects of labor, work, social security benefits, employment barriers
Valtaosa kannustimiin liittyvästä tutkimuksesta pohjautuu taloustieteellisiin malleihin ja ne on pää-asiassa tehty taloustieteellisestä näkökulmasta. Aikaisemmat tutkimukset ovat antaneet tärkeätä tietoa järjestelmien synnyttämistä loukkutilanteista ja niiden sisäisestä logiikasta, mutta niiden voidaan katsoa tarkastelevan aihealuetta ulkopuolelta perustuen puhtaasti tilastoihin. Tämän tutkimuksen tutkimusaineisto koostuu kirjoituspyynnöllä kerätyistä kertomuksista, joiden avulla on pyritty selvittämään ihmisten omia kokemuksia ja näkemyksiä työnteon kannustimista ja työllistymisen esteistä. Tutkimuksellani haluan kysyä missä määrin työn tarjonnan teorian oletukset sosiaaliturvaetuuksien substituutiovaikutuksesta näkyvät ihmisten työmarkkinakäyttäytymisessä, ja minkälaisen painon taloudelliset tekijät saavat ihmisten kertomuksissa liittyen työnteon kannustimiin ja työllistymisen esteisiin.
Tutkimukseni mukaan taloudelliset tekijät ovat suuressa roolissa ihmisten työhön liittyvissä valinnoissa, mutta ne eivät suinkaan toimi yksittäisenä selittävänä tekijänä ihmisten työmarkkinakäyttäytymiselle. Valintoihin vaikuttavat niin ikään eri etuuksien määräytymiskäytännöt ja niistä syntyvät epävarmuustekijät. Kirjoituksissa tuotiin esiin myös se, että ihmiset tekevät monesti työtä, vaikka se olisi taloudellisesti kannattamatonta. Kaikki kirjoittajat kertoivat olevansa työmarkkinoiden ulkopuolella vastentahtoisesti, joten oletus siitä, että ihminen jatkuvasti laskelmoisi saamaansa tuloa, on väärä. Ihmisten työmarkkinakäyttäytyminen muotoutuu hyvin yksilöllisesti ja siihen vaikuttavat taloudellisten tekijöiden lisäksi monet eri asiat yksilöllisin painotuksin.
Asiasanat: Kannustin, sosiaaliturvajärjestelmä, työmarkkinakäyttäytyminen, työn tarjonnan teoria, kannustinvaikutukset, työ, sosiaaliturvaetuudet, työllistymisen esteet
ABSTRACT
The criticism of the welfare system’s incentives is normally based on the idea of the human being as a rational actor, whose primary aim is to maximize their own economic well-being. This view is closely linked to economic theory, labor supply, which in practice means an individual’s choice between work and leisure time as well as the importance of social security benefits in this selection. The labor supply theory is useful as a theoretical tool to describe the background of the general economic principles, which can, at least to some extent, govern human behavior. At the same time, it creates an excellent framework for reviewing the incentive effects of the welfare system.
The vast majority of research related to incentives is based on economic models and is mainly made from the economic point of view. Previous studies have provided important information about the system’s incentive trap situations and their internal logic, but they can be considered to examine the subject from outside the area, based on pure statistics. The research data consists of the written stories collected via the write request, which help us to find out people’s own experiences and views on work incentives and the barriers of employment.
According to my study economic factors play a major role in people´s work related choices but they certainly do not act as a single explanatory factor for human behavior. The choices are also influenced by principles that define how different social security benefits are being granted and the uncertainty included within. Stories also pointed to the fact that people do often work, even if it is not economically profitable. All the writers said they were outside the labor market, against their will, so the assumption that people constantly calculate their income, is wrong. Work related behavior is shaped individually in many different ways. In addition to economic factors it is influenced by various aspects with individual emphasis.
Keywords: Incentive, the welfare system, social behavior, labor supply theory, the incentive effects of labor, work, social security benefits, employment barriers