Etäjohtamisen haasteet : kokemuksia eri toimialoilta
Mustisto, Tia (2023)
Mustisto, Tia
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304276708
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304276708
Tiivistelmä
Opinnäytetyö tarkoituksena oli lisätä ymmärrystä siitä, minkälaisia haasteita etäjohtaminen on tuonut työnteolle. Tavoitteena oli selvittää etäjohtamisen haasteita vuorovaikutukseen, työn organisointiin ja työhyvinvointiin liittyen. Haasteita selvitettiin sekä etäjohtajien että alaisten näkökulmasta.
Teoreettisessa viitekehyksessä esihenkilötyötä tarkasteltiin sen yleisen merkityksellisyyden, sujuvan toteuttamisen ja esihenkilötyön tulevaisuuden kautta. Lisäksi tuotiin esille etäjohtamisen erityispiirteitä ja esiteltiin jo tutkimustiedon valossa tunnistettuja haasteita etäjohtamisessa.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja tutkimusmenetelmänä käytettiin puolistrukturoitua teemahaastattelua. Tulokset analysointiin luokittelemalla vastaukset eri teemojen alle.
Tulosten mukaan suurin haaste etäjohtamisessa oli vuorovaikutuksen puute tai sen huono laatu. Myös työhyvinvoinnin havainnointi koettiin haastavana etänä. Haastateltavan omat ominaisuudet vaikuttivat etäjohtamisen haasteiden kokemiseen.
Tutkimusta voidaan hyödyntää tulevaisuudessa etäjohtamista kehittäessä. Etäjohtamisen haasteiden ymmärtäminen mahdollistaa sujuvan työnteon tulevaisuudessa.
Teoreettisessa viitekehyksessä esihenkilötyötä tarkasteltiin sen yleisen merkityksellisyyden, sujuvan toteuttamisen ja esihenkilötyön tulevaisuuden kautta. Lisäksi tuotiin esille etäjohtamisen erityispiirteitä ja esiteltiin jo tutkimustiedon valossa tunnistettuja haasteita etäjohtamisessa.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja tutkimusmenetelmänä käytettiin puolistrukturoitua teemahaastattelua. Tulokset analysointiin luokittelemalla vastaukset eri teemojen alle.
Tulosten mukaan suurin haaste etäjohtamisessa oli vuorovaikutuksen puute tai sen huono laatu. Myös työhyvinvoinnin havainnointi koettiin haastavana etänä. Haastateltavan omat ominaisuudet vaikuttivat etäjohtamisen haasteiden kokemiseen.
Tutkimusta voidaan hyödyntää tulevaisuudessa etäjohtamista kehittäessä. Etäjohtamisen haasteiden ymmärtäminen mahdollistaa sujuvan työnteon tulevaisuudessa.