Työhyvinvointia kotihoidon työntekijöille : käsikirjoitus työhyvinvointia käsittelevään peliin
Koski, Elina; Tolonen, Hilppa (2023)
Koski, Elina
Tolonen, Hilppa
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202303083230
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202303083230
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli toteuttaa työhyvinvointia vahvistavan pelin sisältö. Tämän sisällön oli tarkoitus vahvistaa kotihoidon työntekijän omaa asiantuntijuutta sekä oman toiminnan merkitystä suhteessa työyhteisöön. Opinnäytetyön työelämätahona toimi ESR-rahoitteinen veto- ja pitovoimaa kotihoitoon-hanke, jossa monialaisen yhteistyön vahvuudella rakennetaan opiskelijoille väylä, joka lisää vetovoimaisuutta kotihoidon työtehtäviin.
Opinnäytetyön tehtävänä oli selvittää millaisin keinoin työyhteisö voi tukea kotihoidon työntekijän työhyvinvointia ja millaisia itsensä johtamisen taitoja tarvitaan työhyvinvoinnin ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi kotihoidossa. Työssä selvitettiin myös, miten kotihoidon työntekijän oman osaamisen tunnistaminen on yhteydessä työhyvinvointiin. Työn tavoitteena oli vahvistaa kotihoidon asiakkaiden palvelun laatua.
Työhyvinvoinnin ylläpitäminen ja kehittäminen tapahtuu työarjessa työpaikoilla. Työyhteisöissä tälle kehittämistyölle tuleekin löytää riittävä yhteinen aika. Jokaisen työntekijän tulisikin ottaa vastuuta oman työpaikan työhyvinvoinnista, niin yksityisesti kuin yhteisöllisesti. Itseään johtamaan kykenevät työntekijät ovat tutkitusti terveempiä ja tyytyväisempiä työhönsä. Hyvinvoivassa työyhteisössä ilmapiiri on vetovoimainen ja ammatillisesti toisia tukeva.
Opinnäytetyönä tuotimme Veto- ja pitovoimaa kotihoitoon- hankkeelle kotihoidon työntekijöiden käyttöön työhyvinvointia käsittelevän pelin käsikirjoituksen.
Opinnäytetyön tehtävänä oli selvittää millaisin keinoin työyhteisö voi tukea kotihoidon työntekijän työhyvinvointia ja millaisia itsensä johtamisen taitoja tarvitaan työhyvinvoinnin ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi kotihoidossa. Työssä selvitettiin myös, miten kotihoidon työntekijän oman osaamisen tunnistaminen on yhteydessä työhyvinvointiin. Työn tavoitteena oli vahvistaa kotihoidon asiakkaiden palvelun laatua.
Työhyvinvoinnin ylläpitäminen ja kehittäminen tapahtuu työarjessa työpaikoilla. Työyhteisöissä tälle kehittämistyölle tuleekin löytää riittävä yhteinen aika. Jokaisen työntekijän tulisikin ottaa vastuuta oman työpaikan työhyvinvoinnista, niin yksityisesti kuin yhteisöllisesti. Itseään johtamaan kykenevät työntekijät ovat tutkitusti terveempiä ja tyytyväisempiä työhönsä. Hyvinvoivassa työyhteisössä ilmapiiri on vetovoimainen ja ammatillisesti toisia tukeva.
Opinnäytetyönä tuotimme Veto- ja pitovoimaa kotihoitoon- hankkeelle kotihoidon työntekijöiden käyttöön työhyvinvointia käsittelevän pelin käsikirjoituksen.