Valmentava johtaminen terveydenhuollon toimintaympäristössä, keinot ja menetelmät
Peltomäki, Anu (2023)
Peltomäki, Anu
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202302232784
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202302232784
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö kohdentui valmentavaan johtamiseen. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata, mitä on hoitotyön valmentava johtaminen terveydenhuollon toimintaympäristössä ja millaisia keinoja sekä menetelmiä valmentava esihenkilö työssään käyttää. Tavoitteena oli tuottaa tietoa hoitotyön hyvien johtamiskäytäntöjen edistämiseen sekä lähihenkilöiden johtamistaitojen parantamiseen.
Opinnäytetyö toteutettiin integroivana kirjallisuuskatsauksena. Opinnäytetyön aineisto muodostui viidestä lähteestä. Aineisto analysoitiin sisällön analyysilla.
Kirjallisuuskatsauksen tulosten perusteella valmentava johtaminen on työkulttuuri ja ajattelutapa, joka ilmenee kokonaisvaltaisena työotteena ja toimintatapana jokapäiväisessä työssä. Valmentava johtaminen on itsessään resurssi, sillä se mahdollistaa työssä olon, työn sujuvan tekemisen, tarvittavan tuen tarjoamisen ja oppimisen.
Valmentavan johtamisen keinoja ja menetelmiä ovat osallistamisen ja oivalluttamisen kautta valmentaminen, kysymyksillä ja keskustelulla ohjaaminen sekä työntekijöille positiivisen ja tukea antavan palautteen antaminen. This thesis focused on coaching management. The purpose of the thesis was to describe, what coaching management of nursing work is among health care environment and what kind of means and methods the coaching manager can use. The goal was to produce information to promote leadership practices in nursing and to improve the leadership skills of managers in supervisory level.
The thesis was implemented as an integrated literature review. The thesis material consisted of five sources. The material was analyzed using content analysis.
According to the results the coaching management is a working culture and a way of thinking, which appears as a comprehensive approach and way of working in everyday work. Coaching management is a resource in itself, because it enables fluent working, offers necessary support and helps learning at work.
The means and methods of coaching management include coaching through participation and insight, guiding with questions and discussion, and giving employees positive and supportive feedback.
Opinnäytetyö toteutettiin integroivana kirjallisuuskatsauksena. Opinnäytetyön aineisto muodostui viidestä lähteestä. Aineisto analysoitiin sisällön analyysilla.
Kirjallisuuskatsauksen tulosten perusteella valmentava johtaminen on työkulttuuri ja ajattelutapa, joka ilmenee kokonaisvaltaisena työotteena ja toimintatapana jokapäiväisessä työssä. Valmentava johtaminen on itsessään resurssi, sillä se mahdollistaa työssä olon, työn sujuvan tekemisen, tarvittavan tuen tarjoamisen ja oppimisen.
Valmentavan johtamisen keinoja ja menetelmiä ovat osallistamisen ja oivalluttamisen kautta valmentaminen, kysymyksillä ja keskustelulla ohjaaminen sekä työntekijöille positiivisen ja tukea antavan palautteen antaminen.
The thesis was implemented as an integrated literature review. The thesis material consisted of five sources. The material was analyzed using content analysis.
According to the results the coaching management is a working culture and a way of thinking, which appears as a comprehensive approach and way of working in everyday work. Coaching management is a resource in itself, because it enables fluent working, offers necessary support and helps learning at work.
The means and methods of coaching management include coaching through participation and insight, guiding with questions and discussion, and giving employees positive and supportive feedback.