Valtuuttava johtaminen hoivajohtajan työssä
Piirainen, Johanna; Siipola, Marita (2023)
Piirainen, Johanna
Siipola, Marita
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202301171391
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202301171391
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella valtuuttavan johtamisen käytänteitä ja vaikutuksia hoivajohtajan työssä. Hyvällä johtamisella on vaikutusta nyt ja tulevaisuudessa henkilöstön veto- ja pitovoimaan. Työelämälähtöinen opinnäytetyömme kuvaa ilmiötä hoivajohtajien valtuuttamisen eli vastuun jakamisen keinoista arjen työssä, sen esteistä ja mahdollisuuksista. Valtuuttavalla johtamisella toimiessaan on mahdollisuus lisätä työyhteisön autonimisuutta, työn merkityksellisyyttä ja yhteisöllisyyttä. Lisäksi se vaikuttaa hoivajohtajien työn kuormituksen vähenemiseen. Arjen johtamisessa tarvitaan läsnäoloa, luottamusta ja vastuun jakamista koko työyhteisölle, mukaan lukien hoivajohtaja. Esteenä valtuuttavan johtamisen toiminalle voi olla henkilöstön vaihtuvuus, johtamisen osaamisen puutos tai uskallus antaa toimivaltaa työntekijöille.
Teoriaosuudessa käsiteltiin valtuuttavaa johtamista käsitteenä ja tutkimusta hoivajohtajan näkökulmasta. Tietoa hankittiin kirjallisuudesta, tutkimuksista ja julkaisuisista. Valtuuttavalla johtamisella on tutkimuksen perusteella vaikuttavuutta hoivajohtajan työn kuormituksen vähenemiseen ja se auttaa työyhteisöä toimimaan autonomisemmin.
Tutkimusote ote oli laadullinen lähestymistapa. Aineistoa kerättiin teemahaastattelulla, asumispalveluiden hoivajohtajilta ja analysoitiin sisällönanalyysillä. Kysymykset olivat avoimia ja niillä haettiin hoivajohtajilta tutkittavaan ilmiöön kokemusta ja näkemystä. Vastausten perusteella valtuuttava johtaminen käsitteenä oli hoivajohtajille vieraampi ja vaatii lisää perehtymistä aiheeseen.
Teoriaosuudessa käsiteltiin valtuuttavaa johtamista käsitteenä ja tutkimusta hoivajohtajan näkökulmasta. Tietoa hankittiin kirjallisuudesta, tutkimuksista ja julkaisuisista. Valtuuttavalla johtamisella on tutkimuksen perusteella vaikuttavuutta hoivajohtajan työn kuormituksen vähenemiseen ja se auttaa työyhteisöä toimimaan autonomisemmin.
Tutkimusote ote oli laadullinen lähestymistapa. Aineistoa kerättiin teemahaastattelulla, asumispalveluiden hoivajohtajilta ja analysoitiin sisällönanalyysillä. Kysymykset olivat avoimia ja niillä haettiin hoivajohtajilta tutkittavaan ilmiöön kokemusta ja näkemystä. Vastausten perusteella valtuuttava johtaminen käsitteenä oli hoivajohtajille vieraampi ja vaatii lisää perehtymistä aiheeseen.