Helsingin pörssissä noteerattujen yhtiöiden toimitusjohtajien palkkatasa-arvo vuonna 2021
Uitti, Mia (2022)
Uitti, Mia
2022
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112524126
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112524126
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Helsingin pörssissä noteerattujen pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien palkkatasa-arvon tilanne vuonna 2021. Listayhtiöiden on tehtävä vuosittain palkitsemisraportit, jotka perustuvat Arvopaperimarkkinayhdistys ryn Hallinnointikoodiin.
Palkkatasa-arvoa selvitettiin keräämällä aineistoa pörssiyhtiöiden vuoden 2021 palkitsemisraporteista. Toimitusjohtajia kertyi aineistoon yhteensä 144.
Opinnäytetyössä keskeisiä käsitteitä ovat samapalkkaisuus, palkkatasa-arvo ja palkitsemisjärjestelmä. Teoriapohjaa kyseisistä aiheista kerättiin kirjallisuudesta sekä verkkolähteistä. Tässä opinnäytetyössä käytettiin lukuisia kansainvälisiä lähteitä ja kirjallisuutta. Tutkimusmenetelmänä käytettiin tilastollisia analyysejä IBM SPSS statistiikka ohjelmaa hyödyntäen.
Tutkimuksessa vastattiin päätutkimuskysymykseen, saavatko naistoimitusjohtajat saman verran palkkaa vuonna 2021 mieskollegoihinsa nähden. Päätutkimuskysymys ja hypoteesi olivat vahvasti sidoksissa toisiinsa, sillä vallitseva käsitys yleisellä tasolla palkkatasa-arvon tilanteesta Suomessa on, että naiset saavat vähemmän palkkaa miehiin verrattuna. Tulokset kumosivat opinnäytetyön hypoteesin. Naistoimitusjohtajat tienasivat lähes kaikilla osa-alueilla enemmän mieskollegoihinsa verrattuna. Aineiston analysoinnista nousi esiin naistoimitusjohtajien vähäisyys Helsingin pörssin yhtiöiden johdossa. Sen vuoksi tilastolliset analyysit osoittivat, ettei tuloksia voisi yleistää.
Tämä opinnäytetyö osoittaa miten sen aiheesta ei ole tehty tarpeeksi tutkimuksia, että sitä voisi soveltaa ilman hypoteesia, joka taas osoittaa tarpeen tämän kaltaiselle tutkimukselle tasa-arvon kentällä.
Jatkotutkimusmahdollisuutena ehdotettiin, että vastaavan tutkimuksen voisi toteuttaa vuosittain, jotta nähtäisiin samapalkkaisuuden ja palkkatasa-arvon kehitys ja suunta. Samalla nähtäisiin myös naistoimitusjohtajien määrän lisääntymisen kehitys ja suunta pörssiyhtiöissä.
Palkkatasa-arvoa selvitettiin keräämällä aineistoa pörssiyhtiöiden vuoden 2021 palkitsemisraporteista. Toimitusjohtajia kertyi aineistoon yhteensä 144.
Opinnäytetyössä keskeisiä käsitteitä ovat samapalkkaisuus, palkkatasa-arvo ja palkitsemisjärjestelmä. Teoriapohjaa kyseisistä aiheista kerättiin kirjallisuudesta sekä verkkolähteistä. Tässä opinnäytetyössä käytettiin lukuisia kansainvälisiä lähteitä ja kirjallisuutta. Tutkimusmenetelmänä käytettiin tilastollisia analyysejä IBM SPSS statistiikka ohjelmaa hyödyntäen.
Tutkimuksessa vastattiin päätutkimuskysymykseen, saavatko naistoimitusjohtajat saman verran palkkaa vuonna 2021 mieskollegoihinsa nähden. Päätutkimuskysymys ja hypoteesi olivat vahvasti sidoksissa toisiinsa, sillä vallitseva käsitys yleisellä tasolla palkkatasa-arvon tilanteesta Suomessa on, että naiset saavat vähemmän palkkaa miehiin verrattuna. Tulokset kumosivat opinnäytetyön hypoteesin. Naistoimitusjohtajat tienasivat lähes kaikilla osa-alueilla enemmän mieskollegoihinsa verrattuna. Aineiston analysoinnista nousi esiin naistoimitusjohtajien vähäisyys Helsingin pörssin yhtiöiden johdossa. Sen vuoksi tilastolliset analyysit osoittivat, ettei tuloksia voisi yleistää.
Tämä opinnäytetyö osoittaa miten sen aiheesta ei ole tehty tarpeeksi tutkimuksia, että sitä voisi soveltaa ilman hypoteesia, joka taas osoittaa tarpeen tämän kaltaiselle tutkimukselle tasa-arvon kentällä.
Jatkotutkimusmahdollisuutena ehdotettiin, että vastaavan tutkimuksen voisi toteuttaa vuosittain, jotta nähtäisiin samapalkkaisuuden ja palkkatasa-arvon kehitys ja suunta. Samalla nähtäisiin myös naistoimitusjohtajien määrän lisääntymisen kehitys ja suunta pörssiyhtiöissä.