Mentoroinnin monet merkitykset : kuvaileva kirjallisuuskatsaus
Kosonen, Irene; Mynttinen, Marjo (2022)
Kosonen, Irene
Mynttinen, Marjo
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022052411664
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022052411664
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa kuvaileva kirjallisuuskatsaus mentoroinnin monista merkityksistä hoitotyössä. Opinnäytetyön tavoitteena oli kirjallisuuskatsauksen pohjalta nostaa esiin jäsenneltyä tietoa mentoroinnista, jotta hoitotyöntekijöiden mentorointitoimintaa voidaan kehittää.
Tarve mentoroinnin kehittämisestä on noussut työelämän kokemuksesta. Mentoroinnilla on osoitettu olevan positiivista vaikutusta henkilöstön organisaatioon sitoutumiseen, työhyvinvointiin ja ammatillisen osaamisen kehittymiseen. Opinnäytetyö sisältää erikseen käsitteiden ja ilmiöiden kuvauksen kirjallisuuteen perustuen ja erikseen kirjallisuuskatsausosion. Kirjallisuuskatsauksen pohjalta on lopussa esitelty taulukkomuodossa jäsenneltyä tietoa mentoroinnin merkityksistä.
Kirjallisuuskatsauksen tuloksien mukaan mentoroinnilla on suuri merkitys hiljaisen tiedon siirtämisessä työntekijältä toiselle, henkilöstön organisaatioon sitoutumiseen ja osaamisen kehittämiseen. The purpose of this thesis was to produce a descriptive literature review of the many meanings of mentoring at healthcare. The objective of this thesis was to gather structured information about mentoring from the literature review, so that people could improve the mentoring skills of the healthcare workers.
The experiments at the workplaces have shown the need to improve mentoring. Mentoring has positive impact on staff’s organizational commitment, wellbeing at work and improvement of a professional know-how. A description of the concept and phenomenon is separated from the literature review at this thesis. The structured information about the many meanings of mentoring is shown as a chart at the end.
According to the results of this literature review, mentoring has a huge impact on transferring tacit knowledge from a worker to another, staff’s organizational commitment and improving staff’s know-how.
Tarve mentoroinnin kehittämisestä on noussut työelämän kokemuksesta. Mentoroinnilla on osoitettu olevan positiivista vaikutusta henkilöstön organisaatioon sitoutumiseen, työhyvinvointiin ja ammatillisen osaamisen kehittymiseen. Opinnäytetyö sisältää erikseen käsitteiden ja ilmiöiden kuvauksen kirjallisuuteen perustuen ja erikseen kirjallisuuskatsausosion. Kirjallisuuskatsauksen pohjalta on lopussa esitelty taulukkomuodossa jäsenneltyä tietoa mentoroinnin merkityksistä.
Kirjallisuuskatsauksen tuloksien mukaan mentoroinnilla on suuri merkitys hiljaisen tiedon siirtämisessä työntekijältä toiselle, henkilöstön organisaatioon sitoutumiseen ja osaamisen kehittämiseen.
The experiments at the workplaces have shown the need to improve mentoring. Mentoring has positive impact on staff’s organizational commitment, wellbeing at work and improvement of a professional know-how. A description of the concept and phenomenon is separated from the literature review at this thesis. The structured information about the many meanings of mentoring is shown as a chart at the end.
According to the results of this literature review, mentoring has a huge impact on transferring tacit knowledge from a worker to another, staff’s organizational commitment and improving staff’s know-how.