"Jatkuva kiire kuormittaa paljon, haluaisin kehitystä työhyvinvointiin" : Kysely kotihoidon työntekijöille työhyvinvoinnin nykytilan ja kehittämistarpeiden kartoittamiseksi
Kuuslehto, Marianna (2020)
Kuuslehto, Marianna
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052915045
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052915045
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin kotihoidon työntekijöiden kokemuksia heidän työtään ja työhyvinvointiaan vahvistavista tekijöistä. Lisäksi tutkittiin, millaisia työhön ja työhyvinvointiin liittyviä kehittämistarpeita kotihoidon työntekijät toivat esille. Tutkimuksen avulla pyrittiin arvioimaan kotihoidon työntekijöiden työhyvinvoinnin nykytilaa sekä selvittämään, mitä työntekijät kertoivat työhyvinvointiin liittyvistä kehittämistarpeista. Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda uutta tietoa ja menetelmiä pirkanmaalaisen kaupungin kotihoidon työntekijöiden työhyvinvoinnin kehittämiseen. Tutkimustulokset toimivat pohjana kotihoidon työhyvinvoinnin kehittämistyölle.
Tutkimustulosten mukaan eniten työhyvinvointiin liittyviä kehittämistarpeita ilmeni työn organisoinnissa sekä tiedottamisessa ja johtamisessa. Kotihoidon työntekijät kokivat kiireen ja kuormituksen suurimpina työhyvinvointia heikentävinä tekijöinä. Työhyvinvointia puolestaan vahvistivat tiimin ja työkavereiden tuki sekä kotihoitotyön mielekkyys ja mahdollisuus kehittyä työssä. Onnistuneella työvuorosuunnittelulla oli tutkimuksen mukaan suuri merkitys työhyvinvointiin.
Tämä tutkimus on laadullinen ja noudattaa survey-tutkimuksen strategiaa. Kysely toteutettiin informoituna kyselynä tammikuussa 2020. Tutkimusaineisto koostuu 41 kyselylomakkeesta, jotka analysoitiin kategoria-analyysillä. The aim of this study was to survey the factors that promote home care employees’ work and work welfare. In addition, the aim was also to survey employees’ needs in developing their work and work welfare. This study was implemented with a Home Care Services of a city in Pirkanmaa. The purpose was to create new developing procedures and methods for home care. The results of the study can be used in developing work welfare in home care.
The results showed that the most important developing necessity related to leading and work planning. Home care employees felt haste and excessive demands stressful. However, employees told that he supports of the team and co-workers increased work welfare. Employees also felt that their work was meaningful and included possibilities to increase their professional knowledge. The results also showed that successful shift planning increased work welfare.
The query was implemented in January 2020. The qualitative data was collected through questionnaire. Respondents were a total of 41. The data was analyzed by using categorization analysis method.
Tutkimustulosten mukaan eniten työhyvinvointiin liittyviä kehittämistarpeita ilmeni työn organisoinnissa sekä tiedottamisessa ja johtamisessa. Kotihoidon työntekijät kokivat kiireen ja kuormituksen suurimpina työhyvinvointia heikentävinä tekijöinä. Työhyvinvointia puolestaan vahvistivat tiimin ja työkavereiden tuki sekä kotihoitotyön mielekkyys ja mahdollisuus kehittyä työssä. Onnistuneella työvuorosuunnittelulla oli tutkimuksen mukaan suuri merkitys työhyvinvointiin.
Tämä tutkimus on laadullinen ja noudattaa survey-tutkimuksen strategiaa. Kysely toteutettiin informoituna kyselynä tammikuussa 2020. Tutkimusaineisto koostuu 41 kyselylomakkeesta, jotka analysoitiin kategoria-analyysillä.
The results showed that the most important developing necessity related to leading and work planning. Home care employees felt haste and excessive demands stressful. However, employees told that he supports of the team and co-workers increased work welfare. Employees also felt that their work was meaningful and included possibilities to increase their professional knowledge. The results also showed that successful shift planning increased work welfare.
The query was implemented in January 2020. The qualitative data was collected through questionnaire. Respondents were a total of 41. The data was analyzed by using categorization analysis method.