Well-being at work consist well-being, motivation, teamwork and employee engagement
Hopeapuro, Kanerva (2019)
Hopeapuro, Kanerva
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019121927607
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019121927607
Tiivistelmä
Työn mielekkyys vaikuttaa työntekijöiden sitoutumiseen ja motivaatioon. Työntekijän tunteminen sekä motivaatiotekijöiden selvittäminen vahvistavat työntekijän tyytyväisyyttä omaan työtä ja organisaatiota kohtaan. On tärkeää kiinnittää näihin asioihin huomiota, jotta työympäristö olisi mahdollisimman hyvä. Työntekijä on valmis sitoutumaan työpaikkaansa, mikäli hän pystyy vaikuttamaan omaan työhönsä ja kokee työnsä arvostetuksi. Työhyvinvointiin vaikuttavat näiden asioiden lisäksi muun muassa työyhteisö ja tiimityön sujuvuus. Tänä päivänä töitä tehdään paljon erilaisissa tiimeissä ja ryhmissä, minkä vuoksi onkin tärkeää luoda hyvä perusta yhdessä tekemiselle. Tiimityön onnistumisen kannalta on hyvä tuntea työntekijät ja heidän tapansa työskennellä.
Opinnäytetyö on toteutettu toimintapainotteisena opinnäytetyönä. Tutkimuksessa on käytetty teemahaastatteluita tiedon keruun välineenä. Teemahaastattelut ovat osa kvalitatiivisia tutkimusmenetelmiä. Kvalitatiiviset tutkimusmenetelmät ovat sopiva vaihtoehto silloin, kun halutaan selvittää ihmisten mielipiteitä ja tunteita tai ajatuksia tiettyjä kokonaisuuksia kohtaan. Menetelmät ovat joustavia ja mukautuvat vastaajan sekä tutkimuksen toteuttajan tarpeisiin. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää haastateltavien kokemuksia työhyvinvointiin liittyvistä asioista. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimii Hämeen ammattikorkeakoulun Työelämäpalvelut. Tutkimuksen tulokset tukivat hyvin opinnäytetyöhön kerättyä teoriapohjaa. Haastateltavat kokivat suurimpina kehittämisen kohteina omassa organisaatiossaan työstä palautumisen, yksilöllisyyden huomioisen sekä esimiestyön. Employee engagement and motivation towards employees’ own work are a result of meaningful and challenging job. Finding out the motivational factors of an employee and recognising the employee’s personality will support the employee´s job satisfaction. Companies and organisations should notice the meaning of employee engagement and motivation to improve the working environment. If the employee feels the job valued and important, it increase the employee engagement. Well-being at work consists also for example the fluency of teamwork and the condition of the atmosphere inside the working community. Nowadays employees must work in different kinds of teams daily and it is important to create a balanced and strong base for the teamwork. To achieve functional teamwork, management should get to know their personnel and their ways to work.
Thesis is implemented as a practise-based thesis. Research is implemented by using theme interviews as a research method. Theme interview is one of the qualitative research methods that can be used. Qualitative research methods are a relevant choice when research wants to figure out individuals’ opinions and thoughts about certain complex. Qualitative research methods are flexible and adaptive towards respondent but also for the interviewer. The aim of the research was to find out interviewees´ experiences in issues related to well-being at work. The commissioning party of the thesis is Häme University of Applied Sciences, Työelämäpalvelut. The results of the research supported the findings in theoretical part of the thesis. Results showed that recovery from work, noticing individualism and managerial work are the main matters that need development in their organisation.
Opinnäytetyö on toteutettu toimintapainotteisena opinnäytetyönä. Tutkimuksessa on käytetty teemahaastatteluita tiedon keruun välineenä. Teemahaastattelut ovat osa kvalitatiivisia tutkimusmenetelmiä. Kvalitatiiviset tutkimusmenetelmät ovat sopiva vaihtoehto silloin, kun halutaan selvittää ihmisten mielipiteitä ja tunteita tai ajatuksia tiettyjä kokonaisuuksia kohtaan. Menetelmät ovat joustavia ja mukautuvat vastaajan sekä tutkimuksen toteuttajan tarpeisiin. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää haastateltavien kokemuksia työhyvinvointiin liittyvistä asioista. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimii Hämeen ammattikorkeakoulun Työelämäpalvelut. Tutkimuksen tulokset tukivat hyvin opinnäytetyöhön kerättyä teoriapohjaa. Haastateltavat kokivat suurimpina kehittämisen kohteina omassa organisaatiossaan työstä palautumisen, yksilöllisyyden huomioisen sekä esimiestyön.
Thesis is implemented as a practise-based thesis. Research is implemented by using theme interviews as a research method. Theme interview is one of the qualitative research methods that can be used. Qualitative research methods are a relevant choice when research wants to figure out individuals’ opinions and thoughts about certain complex. Qualitative research methods are flexible and adaptive towards respondent but also for the interviewer. The aim of the research was to find out interviewees´ experiences in issues related to well-being at work. The commissioning party of the thesis is Häme University of Applied Sciences, Työelämäpalvelut. The results of the research supported the findings in theoretical part of the thesis. Results showed that recovery from work, noticing individualism and managerial work are the main matters that need development in their organisation.