Finanssialan tulevaisuuden palkitseminen: työympäristön muutos palkitsemisjärjestelmässä
Parts, Roland (2019)
Parts, Roland
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019060615241
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019060615241
Tiivistelmä
Opinnäytetyön yhtenä päätarkoituksena oli selvittää, miten työympäristöön liittyvät työtehtävien ja ammattien muutokset pitäisi huomioida finanssialan palkitsemisjärjestelmässä yleisesti. Tavoitteena on löytää ratkaisuja ja menetelmiä, miten finanssialan palkitsemisjärjestelmän rakenteita ja prosesseja voidaan kehittää. Toisena päätarkoituksena oli selvittää, mitä nuoret ammattikorkeakouluopiskelijat pitävät kannustavana palkitsemisena ja mistä haluavat tulla palkituksi. Tuloksia voidaan hyödyntää finanssialan palkitsemisjärjestelmien kehittämisessä. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi organisaatio, joka keskittyy edunvalvontaan finanssialalla.
Finanssialalla pidetään tärkeänä suorituspainotteista palkitsemista, koska siellä on paljon töitä, joita voidaan mitata ja arvioida tuloksellisuuden kautta. Tästä johtuen tulosjohtamisen ideologia on vahvasti esillä kyseisellä alalla. Finanssialalla vaikuttavia tekijöitä ovat myös digitalisaatio ja teknologia. Ne vaikuttavat vahvasti finanssialan yrityksien ja organisaatioiden työympäristön muutoksiin ja sitä kautta myös palkitsemiseen. Tavoitteena on löytää ratkaisuja muutoksen johtamiseen.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin laadullista tutkimusta. Tutkimusaineisto kerättiin teemahaastatteluilla. Haastateltavia oli yhteensä 13. Kolme heistä oli palkitsemisen asiantuntijoita ja kymmenen nuorta ammattikorkeakouluopiskelijaa. Tutkimuksesta kerätty aineisto analysoitiin aineistolähtöisesti.
Tulosten perusteella finanssialalla käytössä olevaa palkkakeskustelumallia pitäisi kehittää ja sen kautta pitäisi kohdistaa enemmän palkankorotusvaroja. Palkisemisjärjestelmän rakenteissa haettaisiin enemmän ideatason kokonaisuuksia, eikä raskasta ja tarkkaa hienosäätöä. Tämän lisäksi nuoret ammattikorkeakouluopiskelijat haluavat tulla palkituiksi yksilöllisesti ja suorituksen perusteella, mikä vaikuttaisi myös kannustavasti työtehtävien tekemiseen.
Ehdotus jatkotutkimusaiheeksi on Ruotsin rahoitusalan palkkakeskustelumalli. Tarkoituksena voisi olla selvittää, miksi palkkakeskustelumalli on toiminut siellä hyvin. Tästä voitaisiin saada ratkaisuja siihen, miten palkkakeskustelumallia voitaisiin kehittää Suomen finanssialalla.
Finanssialalla pidetään tärkeänä suorituspainotteista palkitsemista, koska siellä on paljon töitä, joita voidaan mitata ja arvioida tuloksellisuuden kautta. Tästä johtuen tulosjohtamisen ideologia on vahvasti esillä kyseisellä alalla. Finanssialalla vaikuttavia tekijöitä ovat myös digitalisaatio ja teknologia. Ne vaikuttavat vahvasti finanssialan yrityksien ja organisaatioiden työympäristön muutoksiin ja sitä kautta myös palkitsemiseen. Tavoitteena on löytää ratkaisuja muutoksen johtamiseen.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin laadullista tutkimusta. Tutkimusaineisto kerättiin teemahaastatteluilla. Haastateltavia oli yhteensä 13. Kolme heistä oli palkitsemisen asiantuntijoita ja kymmenen nuorta ammattikorkeakouluopiskelijaa. Tutkimuksesta kerätty aineisto analysoitiin aineistolähtöisesti.
Tulosten perusteella finanssialalla käytössä olevaa palkkakeskustelumallia pitäisi kehittää ja sen kautta pitäisi kohdistaa enemmän palkankorotusvaroja. Palkisemisjärjestelmän rakenteissa haettaisiin enemmän ideatason kokonaisuuksia, eikä raskasta ja tarkkaa hienosäätöä. Tämän lisäksi nuoret ammattikorkeakouluopiskelijat haluavat tulla palkituiksi yksilöllisesti ja suorituksen perusteella, mikä vaikuttaisi myös kannustavasti työtehtävien tekemiseen.
Ehdotus jatkotutkimusaiheeksi on Ruotsin rahoitusalan palkkakeskustelumalli. Tarkoituksena voisi olla selvittää, miksi palkkakeskustelumalli on toiminut siellä hyvin. Tästä voitaisiin saada ratkaisuja siihen, miten palkkakeskustelumallia voitaisiin kehittää Suomen finanssialalla.