Ajan hermolla : Työaika-autonomia hoitohenkilöstön työhyvinvoinnin tukena
Törmänen, Pirkko-Liisa (2019)
Törmänen, Pirkko-Liisa
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019060615174
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019060615174
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää autonomisen työvuorosuunnittelun toimivuutta ja merkitystä hoitohenkilöstön työhyvinvointiin Soiten hoidon- ja hoivan -toimialueella. Tutkimustulosten perusteella opinnäytetyön kehittämistehtäväksi valittiin työaika-autonomian yhtenäisten pelisääntöjen luominen palveluasumisen ja laitoshoidon palvelualueelle. Tavoitteena oli, että yhteiset pelisäännöt tukevat hoitohenkilöstön työhyvinvointia ja työaika-autonomia työvuorosuunnittelumuotona otetaan käyttöön nykyistä laajemmin palvelualueen työyksiköihin.
Opinnäytetyö toteutettiin toimintatutkimuksena. Aineiston keruu toteutettiin strukturoidulla kyselylomakkeella Webropol®-ohjelmaa hyödyntäen. Kohderyhmänä oli palveluasumisen ja laitoshoidon sekä kotihoidon palvelualueiden suomenkielisten yksiköiden henkilökunta niistä työyksiköistä, joissa autonominen työvuorosuunnittelu oli käytössä. Kysely toteutettiin kokonaistutkimuksena (N=133). Kohderyhmä koostui perus- ja lähihoitajista (n=114) sekä sairaanhoitajista (n=19) yhdeksästä eri työyksiköstä. Vastauksia palautui 99 kappaletta eli vastausprosentiksi muodostui 74,4%.
Tulosten mukaan hoitohenkilöstö oli erittäin tyytyväinen työaika-autonomiaan eikä siitä haluttu luopua. He kokivat työn ja muun elämän yhteensovittamisen helpottuneen ja työhyvinvoinnin kokemuksen parantuneen työaika-autonomian myötä. Lähes jokaisessa työyksikössä oli käytössä yhdessä sovitut toimivat pelisäännöt.
Työn tuloksena syntynyt ohjeistus työaika-autonomian yhtenäisistä pelisäännöistä on hyödynnettävissä myös muissa organisaatioissa autonomista työvuorosuunnittelua käyttöönotettaessa tai kehitettäessä.
Opinnäytetyö toteutettiin toimintatutkimuksena. Aineiston keruu toteutettiin strukturoidulla kyselylomakkeella Webropol®-ohjelmaa hyödyntäen. Kohderyhmänä oli palveluasumisen ja laitoshoidon sekä kotihoidon palvelualueiden suomenkielisten yksiköiden henkilökunta niistä työyksiköistä, joissa autonominen työvuorosuunnittelu oli käytössä. Kysely toteutettiin kokonaistutkimuksena (N=133). Kohderyhmä koostui perus- ja lähihoitajista (n=114) sekä sairaanhoitajista (n=19) yhdeksästä eri työyksiköstä. Vastauksia palautui 99 kappaletta eli vastausprosentiksi muodostui 74,4%.
Tulosten mukaan hoitohenkilöstö oli erittäin tyytyväinen työaika-autonomiaan eikä siitä haluttu luopua. He kokivat työn ja muun elämän yhteensovittamisen helpottuneen ja työhyvinvoinnin kokemuksen parantuneen työaika-autonomian myötä. Lähes jokaisessa työyksikössä oli käytössä yhdessä sovitut toimivat pelisäännöt.
Työn tuloksena syntynyt ohjeistus työaika-autonomian yhtenäisistä pelisäännöistä on hyödynnettävissä myös muissa organisaatioissa autonomista työvuorosuunnittelua käyttöönotettaessa tai kehitettäessä.