Gofore Oyj:n perhevapaakäytäntöjen nykytila-analyysi : Perhemyönteisen työnantajamielikuvan kehittäminen
Hallikainen, Mari (2019)
Hallikainen, Mari
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201904094661
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201904094661
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää nykytila-analyysin avulla Gofore Oyj:n perhevapaakäytäntöjen nykytila. Gofore Oyj on digitalisaation asiantuntijayritys. Nykytila-analyysissa oli tarkoitus käsitellä, millainen asenneilmapiiri työyhteisössä vallitsee perheen perustamista kohtaan, kuinka ja mistä henkilöstö saisi tietoa ja tukea perheen perustamista ja työelämää koskevissa kysymyksissä, mitä yrityksen perhevapaaetuuksia käytetään ja mitkä näistä etuuksista koetaan tarpeellisiksi.
Viitekehyksessä käsiteltiin työelämän tasa-arvoa ja työelämässä tapahtuvaa syrjintää ja häirintää. Käsittelyssä oli myös perhemyönteisyys ja työnantajamielikuva ja niiden vaikutus yritystoiminnan kokonaisuuteen. Lopuksi käsiteltiin suomalaista perhevapaajärjestelmää ja suomalaisten tahtotilaa perhevapaajärjestelemän muuttamiseen sekä Goforen jo olemassa olevia perhevapaakäytänteitä. Nykytila-analyysi toteutettiin verkossa kyselylomakkeella kvantitatiivisena otantatutkimuksena. Aineisto kerättiin harkinnanvaraisella otannalla ja analyysiin käytettiin IBM SPSS Statistics -ohjelmistoa. Aineiston käsittelyyn käytettiin frekvenssianalyysia ja ristiintaulukointia.
Selvityksen tuloksista kävi ilmi Goforen perhevapaakäytäntöjen olevan yleisesti ottaen hyvällä tasolla. Työyhteisön asenneilmapiiri perheen perustamista kohtaan oli tukea antava ja luottavainen. Henkilöstö koki saavansa tarpeeksi tietoa sitä halutessaan yrityksen intrasta ja niin sanotulta esihenkilöltä. Enemmistö perhevapaakäytänteistä koettiin tarpeellisiksi. Vastauksista ilmeni myös toive saavuttaa entistä tasa-arvoisempi yritys perhevapaakäytänteissä.
Johtopäätöksissä huomioidaan työelämän tasa-arvoa varjostavan niin nuorten naisten lisääntyneet määräaikaiset uudet työsuhteet kuin isien alhainen perhevapaiden käyttö. Voidaan kuitenkin todeta, että Goforen perhevapaiden tasa-arvon tilanne ei ole niin hälyttävä, vaan isät käyttävät rohkeasti vapaita eivätkä koe vapaista koituvan haittaa itselleen tai työyhteisölle. Selvityksen tuloksista on havaittavissa, että perhevapaista tiedottaminen koetaan toimivaksi. Myös tarjotut perhevapaaetuudet ovat käytössä, mutta niihin haluttaisiin kehitystä entistä tasa-arvoisempaan ja useammat eri perhemuodot huomioon ottavampaan suuntaan.
Viitekehyksessä käsiteltiin työelämän tasa-arvoa ja työelämässä tapahtuvaa syrjintää ja häirintää. Käsittelyssä oli myös perhemyönteisyys ja työnantajamielikuva ja niiden vaikutus yritystoiminnan kokonaisuuteen. Lopuksi käsiteltiin suomalaista perhevapaajärjestelmää ja suomalaisten tahtotilaa perhevapaajärjestelemän muuttamiseen sekä Goforen jo olemassa olevia perhevapaakäytänteitä. Nykytila-analyysi toteutettiin verkossa kyselylomakkeella kvantitatiivisena otantatutkimuksena. Aineisto kerättiin harkinnanvaraisella otannalla ja analyysiin käytettiin IBM SPSS Statistics -ohjelmistoa. Aineiston käsittelyyn käytettiin frekvenssianalyysia ja ristiintaulukointia.
Selvityksen tuloksista kävi ilmi Goforen perhevapaakäytäntöjen olevan yleisesti ottaen hyvällä tasolla. Työyhteisön asenneilmapiiri perheen perustamista kohtaan oli tukea antava ja luottavainen. Henkilöstö koki saavansa tarpeeksi tietoa sitä halutessaan yrityksen intrasta ja niin sanotulta esihenkilöltä. Enemmistö perhevapaakäytänteistä koettiin tarpeellisiksi. Vastauksista ilmeni myös toive saavuttaa entistä tasa-arvoisempi yritys perhevapaakäytänteissä.
Johtopäätöksissä huomioidaan työelämän tasa-arvoa varjostavan niin nuorten naisten lisääntyneet määräaikaiset uudet työsuhteet kuin isien alhainen perhevapaiden käyttö. Voidaan kuitenkin todeta, että Goforen perhevapaiden tasa-arvon tilanne ei ole niin hälyttävä, vaan isät käyttävät rohkeasti vapaita eivätkä koe vapaista koituvan haittaa itselleen tai työyhteisölle. Selvityksen tuloksista on havaittavissa, että perhevapaista tiedottaminen koetaan toimivaksi. Myös tarjotut perhevapaaetuudet ovat käytössä, mutta niihin haluttaisiin kehitystä entistä tasa-arvoisempaan ja useammat eri perhemuodot huomioon ottavampaan suuntaan.