Talkootyöntekijöiden motivointi tapahtumatyöhön
Hietanen, Noora-Merinja; Pihlajamäki, Roosa (2017)
Hietanen, Noora-Merinja
Pihlajamäki, Roosa
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017122222496
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017122222496
Tiivistelmä
Monet kulttuuritapahtumat ympäri maailman käyttävät talkootyöntekijöitä ja talkoolaiset omalla panoksellaan mahdollistavat näiden tapahtumien järjestämisen. OlutSatama-tapahtuma on nuori ja uniikki tapahtuma, joka käyttää työvoimana lähes pelkästään talkootyöntekijöitä.
Tutkimuksella haluttiin selvittää, mitkä tekijät motivoivat talkoolaisia tekemään tapahtumatyötä.Tavoitteena oli tutkimuksen perusteella hankkia OlutSatama-tapahtumalle lisädataa talkootyöntekijöiden motiiveista, motivaatiotekijöistä sekä siitä, miten talkoolaisia voitaisiin palkita ja rekrytoida tehokkaammin tulevaisuudessa. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin teemahaastatteluin, joihin osallistui yhteensä kymmenen haastateltavaa. Haastateltavat olivat kaikki eri ikäisiä OlutSatama-tapahtumassa työskennelleitä talkoolaisia, joilla oli erilaiset työ- ja koulutustaustat.
Tuloksista ilmeni, että ensimmäistä kertaa talkootyöntekijänä työskentelevän henkilön motivaatiotekijät ovat selkeästi erilaiset verrattuna jo usempana kertana työskennelleeseen talkootyöntekijään. Tulokset osoittivat myös motivaatiotekijöiden muuttuvan ensimmäisen kokemuksen jälkeen yhä enemmän sisäisen motivaation ohjaamiksi. Myös yhteisöllisyyden ja yhdessä tekemisen merkitys korostui tuloksissa. Tästä voidaan päätellä, että ensimmäistä kertaa talkootöihin hakeutuvia henkilöitä tulee motivoida erilaisin keinoin kuin jo kerran tai useammin OlutSatamassa työskennelleitä talkootyöntekijöitä.
Tutkimuksella haluttiin selvittää, mitkä tekijät motivoivat talkoolaisia tekemään tapahtumatyötä.Tavoitteena oli tutkimuksen perusteella hankkia OlutSatama-tapahtumalle lisädataa talkootyöntekijöiden motiiveista, motivaatiotekijöistä sekä siitä, miten talkoolaisia voitaisiin palkita ja rekrytoida tehokkaammin tulevaisuudessa. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin teemahaastatteluin, joihin osallistui yhteensä kymmenen haastateltavaa. Haastateltavat olivat kaikki eri ikäisiä OlutSatama-tapahtumassa työskennelleitä talkoolaisia, joilla oli erilaiset työ- ja koulutustaustat.
Tuloksista ilmeni, että ensimmäistä kertaa talkootyöntekijänä työskentelevän henkilön motivaatiotekijät ovat selkeästi erilaiset verrattuna jo usempana kertana työskennelleeseen talkootyöntekijään. Tulokset osoittivat myös motivaatiotekijöiden muuttuvan ensimmäisen kokemuksen jälkeen yhä enemmän sisäisen motivaation ohjaamiksi. Myös yhteisöllisyyden ja yhdessä tekemisen merkitys korostui tuloksissa. Tästä voidaan päätellä, että ensimmäistä kertaa talkootöihin hakeutuvia henkilöitä tulee motivoida erilaisin keinoin kuin jo kerran tai useammin OlutSatamassa työskennelleitä talkootyöntekijöitä.