OSAAMISEN JOHTAMINEN MIELENTERVEYDEN KESKUSLIITOSSA : - "ollaan niinku matkalla siihen"
Laaksonen, Jarkko; Malmivaara, Päivi; Porvari, Mika; Teräväinen, Annemari (2017)
Lataukset:
Laaksonen, Jarkko
Malmivaara, Päivi
Porvari, Mika
Teräväinen, Annemari
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017112718336
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017112718336
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Laaksonen, Jarkko; Malmivaara, Päivi; Porvari, Mika & Teräväinen, Annemari. Osaamisen johtaminen Mielenterveyden keskusliitossa ”ollaan niinku matkalla siihen”.
Helsinki, syksy 2017. 115 s., 11 liitettä. Diakonia-ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, Johtamisen ja yhteiskunnallisesti vaikuttavan palvelutuotannon kehittäminen, Sosionomi (YAMK).
Opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata osaamisen johtamisen nykytilaa sekä kartoittaa osaamisen johtamisen kehittämistarpeita Mielenterveyden keskusliitossa. Opinnäytetyön tavoitteena on tuottaa uutta tietoa osaamisen johtamisesta Mielenterveyden keskusliitolle ja sitä kautta esittää kehitysehdotuksia ja näkemyksiä osaamisen johtamisen tueksi.
Opinnäytetyö oli laadullinen ja kehittämispainotteinen tutkimus. Tutkimusaineisto kerättiin fokusryhmähaastattelussa ja työpajatyöskentelyssä. Fokusryhmähaastatteluun osallistui Mielenterveyden keskusliiton johtoryhmä sekä päälliköt, yhteensä seitsemän henkilöä. Työpajatyöskentelyyn osallistui johdosta ja henkilöstöstä koottu ryhmä, yhteensä kahdeksan henkilöä. Fokusryhmähaastattelun ja työpajatyöskentelyn aineistot analysoitiin sisällönanalyysillä.
Fokusryhmähaastattelun ja työpajatyöskentelyn tulokset osoittivat, että Mielenterveyden keskusliiton johtoryhmällä ja päälliköillä on eri näkemyksiä osaamisen johtamisesta, eikä sitä toteuteta järjestelmällisesti. Myöskään johtamisen rakenteet eivät tue osaamisen johtamisen toteutumista. Opinnäytetyöprosessin aikana on tulosten ja teorian pohjalta luotu osaamisen johtamisen jäsennys Mielenterveyden keskusliitolle. Jäsennys sisältää osaamisen johtamista tukevat johtamisen osa-alueet eli strateginen johtaminen, toiminnan johtaminen ja työhyvinvoinnin johtaminen sekä valikoituneet työkalut ja menetelmät. Jäsennyksen keskiössä on viestintä, joka onnistuessaan tukee osaamisen johtamista.
Johtopäätöksenä voidaan todeta, että hyödyntämällä osaamisen johtamisen jäsennystä on mahdollista päästä kohti systemaattista, suunnitelmallista ja päivittäistä osaamisen johtamista. Tätä uutta tietoa on soveltuvin osin mahdollista käyttää johtamisen tukena erilaisissa organisaatioissa.
Asiasanat: johtaminen, osaaminen, osaamisen johtaminen, järjestöjohtaminen
Laaksonen, Jarkko; Malmivaara, Päivi; Porvari, Mika & Teräväinen, Annemari. Osaamisen johtaminen Mielenterveyden keskusliitossa ”ollaan niinku matkalla siihen”.
Helsinki, syksy 2017. 115 s., 11 liitettä. Diakonia-ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, Johtamisen ja yhteiskunnallisesti vaikuttavan palvelutuotannon kehittäminen, Sosionomi (YAMK).
Opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata osaamisen johtamisen nykytilaa sekä kartoittaa osaamisen johtamisen kehittämistarpeita Mielenterveyden keskusliitossa. Opinnäytetyön tavoitteena on tuottaa uutta tietoa osaamisen johtamisesta Mielenterveyden keskusliitolle ja sitä kautta esittää kehitysehdotuksia ja näkemyksiä osaamisen johtamisen tueksi.
Opinnäytetyö oli laadullinen ja kehittämispainotteinen tutkimus. Tutkimusaineisto kerättiin fokusryhmähaastattelussa ja työpajatyöskentelyssä. Fokusryhmähaastatteluun osallistui Mielenterveyden keskusliiton johtoryhmä sekä päälliköt, yhteensä seitsemän henkilöä. Työpajatyöskentelyyn osallistui johdosta ja henkilöstöstä koottu ryhmä, yhteensä kahdeksan henkilöä. Fokusryhmähaastattelun ja työpajatyöskentelyn aineistot analysoitiin sisällönanalyysillä.
Fokusryhmähaastattelun ja työpajatyöskentelyn tulokset osoittivat, että Mielenterveyden keskusliiton johtoryhmällä ja päälliköillä on eri näkemyksiä osaamisen johtamisesta, eikä sitä toteuteta järjestelmällisesti. Myöskään johtamisen rakenteet eivät tue osaamisen johtamisen toteutumista. Opinnäytetyöprosessin aikana on tulosten ja teorian pohjalta luotu osaamisen johtamisen jäsennys Mielenterveyden keskusliitolle. Jäsennys sisältää osaamisen johtamista tukevat johtamisen osa-alueet eli strateginen johtaminen, toiminnan johtaminen ja työhyvinvoinnin johtaminen sekä valikoituneet työkalut ja menetelmät. Jäsennyksen keskiössä on viestintä, joka onnistuessaan tukee osaamisen johtamista.
Johtopäätöksenä voidaan todeta, että hyödyntämällä osaamisen johtamisen jäsennystä on mahdollista päästä kohti systemaattista, suunnitelmallista ja päivittäistä osaamisen johtamista. Tätä uutta tietoa on soveltuvin osin mahdollista käyttää johtamisen tukena erilaisissa organisaatioissa.
Asiasanat: johtaminen, osaaminen, osaamisen johtaminen, järjestöjohtaminen