Työkykyä kehittämässä : Epävakaatyöryhmän hoidon kehittäminen asiakkaiden työkykyisyyttä tukevammaksi
Haapaniemi, Niina (2017)
Haapaniemi, Niina
Oulun ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017111417031
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017111417031
Tiivistelmä
Epävakaa persoonallisuus on vakava toiminta- ja työkykyä alentava sairaus, joka kuormittaa henkilön itsensä lisäksi myös laajasti terveydenhuoltojärjestelmää. Erilaisilla työllistymistä tukevilla toimilla voidaan parantaa epävakaasta persoonallisuudesta kärsivien työkykyisyyttä. Hoidossa on hyvä keskittyä ensi- tai toissijaisesti psykososiaalisen toimintakyvyn parantamiseen oireiden lievittymisen lisäksi. Erityisesti tälle asiakasryhmälle suunnatut toimet voivat parantaa heidän työkykyään. Epävakaan persoonallisuuden runsas esiintyminen sekä sen aiheuttama suuri työelämästä poisjäämisen todennäköisyys tekevät tämän asiakasryhmän ammatillisen kuntoutuksen kehittämisen julkisella puolella tärkeäksi.
Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoituksena on kuvata tunne-elämältään epävakaasta persoonallisuudesta kärsivien asiakkaiden hoitoa Oulun kaupungin Epävakaatyöryhmässä. Tutkimuksen tavoitteena on tuottaa tietoa tunne-elämältään epävakaasta persoonallisuudesta kärsivien asiakkaiden työkykyyn vaikuttavista tekijöistä sekä heidän kokemuksistaan työllistymistä tukevista toimista hoidossa. Tutkimuksen tuloksia hyödynnetään Epävakaatyöryhmän hoidon kehittämisessä asiakasryhmän työkykyisyyttä tukevammaksi. Tutkimuksellinen kehittämistyö toteutettiin laadullisin tutkimusmenetelmin haastattelemalla viittä Epävakaatyöryhmän asiakasta heidän kokemuksistaan työstä, työkyvystä ja itsestään työntekijöinä sekä heidän kokemuksistaan saamastaan hoidosta Epävakaatyöryhmässä. Haastattelusta kerätty aineisto analysoitiin induktiivisesti. Tuloksena oli, että haastateltavat kokivat työkykyynsä vaikuttavan oman terveytensä/toimintakykynsä sekä omat käsityksensä työstä ja itsestä työntekijöinä. Työkykyään edistäneinä asioina hoidossa he nimesivät työntekijöiden asennoitumisen Epävakaatyöryhmässä, saadun tiedon ja ymmärryksen itsestä sekä vertaistuen. Kehitettävinä asioina nimettiin hoitavien henkilöiden asennoituminen muissa hoitopaikoissa sekä hoidon ja kuntoutuksen oikea-aikaisuus.
Tulosten pohjalta jatkokehittämiskohteeksi valittiin hoidon ja kuntoutuksen oikea-aikaisuus. Oikea-aikaisuutta lähdettiin kehittämään miettimällä ratkaisuja ohjautumisen parantamiseen. Lähetekäytäntöjä uusittiin ja hoitoonpääsykriteerit päivitettiin. Lisäksi suunniteltiin toiminta- ja työkyvyn kartoitusmalli, jonka tarkoituksena on parantaa hoito- ja kuntoutustoimenpiteiden oikea-aikaisuutta sekä tavoitteellisesti suunnitella ja seurata (ammatillisen) kuntoutuksen etenemistä.
Asiasanat: epävakaa persoonallisuus, työkyky, tutkimuksellinen kehittäminen, laadullinen tutki-mus
Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoituksena on kuvata tunne-elämältään epävakaasta persoonallisuudesta kärsivien asiakkaiden hoitoa Oulun kaupungin Epävakaatyöryhmässä. Tutkimuksen tavoitteena on tuottaa tietoa tunne-elämältään epävakaasta persoonallisuudesta kärsivien asiakkaiden työkykyyn vaikuttavista tekijöistä sekä heidän kokemuksistaan työllistymistä tukevista toimista hoidossa. Tutkimuksen tuloksia hyödynnetään Epävakaatyöryhmän hoidon kehittämisessä asiakasryhmän työkykyisyyttä tukevammaksi. Tutkimuksellinen kehittämistyö toteutettiin laadullisin tutkimusmenetelmin haastattelemalla viittä Epävakaatyöryhmän asiakasta heidän kokemuksistaan työstä, työkyvystä ja itsestään työntekijöinä sekä heidän kokemuksistaan saamastaan hoidosta Epävakaatyöryhmässä. Haastattelusta kerätty aineisto analysoitiin induktiivisesti. Tuloksena oli, että haastateltavat kokivat työkykyynsä vaikuttavan oman terveytensä/toimintakykynsä sekä omat käsityksensä työstä ja itsestä työntekijöinä. Työkykyään edistäneinä asioina hoidossa he nimesivät työntekijöiden asennoitumisen Epävakaatyöryhmässä, saadun tiedon ja ymmärryksen itsestä sekä vertaistuen. Kehitettävinä asioina nimettiin hoitavien henkilöiden asennoituminen muissa hoitopaikoissa sekä hoidon ja kuntoutuksen oikea-aikaisuus.
Tulosten pohjalta jatkokehittämiskohteeksi valittiin hoidon ja kuntoutuksen oikea-aikaisuus. Oikea-aikaisuutta lähdettiin kehittämään miettimällä ratkaisuja ohjautumisen parantamiseen. Lähetekäytäntöjä uusittiin ja hoitoonpääsykriteerit päivitettiin. Lisäksi suunniteltiin toiminta- ja työkyvyn kartoitusmalli, jonka tarkoituksena on parantaa hoito- ja kuntoutustoimenpiteiden oikea-aikaisuutta sekä tavoitteellisesti suunnitella ja seurata (ammatillisen) kuntoutuksen etenemistä.
Asiasanat: epävakaa persoonallisuus, työkyky, tutkimuksellinen kehittäminen, laadullinen tutki-mus