Ammattiopisto Luovin henkilöstön ulkomaanjaksojen vaikuttavuus
Pelkonen, Ella (2017)
Pelkonen, Ella
Lapin ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201704034075
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201704034075
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aihe on Ammattiopisto Luovin henkilöstön ulkomaanjaksojen kokemukset ja kehittäminen. Opinnäytetyön tarkoitus on todentaa ulkomaanjaksojen vaikuttavuutta henkilöstön näkökulmasta: mitä vaikutusta ulkomaanjaksoilla on työntekijöiden omissa työtehtävissä kehittymiseen ja ammattitaitoon. Lisäksi tarkoituksena on todentaa ulkomaanjaksoista Luoviin laajemmin tulevaa hyötyä ja selvittää henkilöstön näkemystä liikkuvuusprosessista.
Teoreettinen viitekehys koostuu ajankohtaisesta kirjallisuudesta sekä Luovin kansainvälisyyspalvelujen materiaalista. Keskeisiä käsitteitä ovat kansainvälisyys, työelämässä tapahtuvat ulkomaanjaksot sekä ammatillinen kehittyminen.
Tutkimuksen tavoitteet ovat: Miten ulkomaanjaksot kehittävät Luovin henkilöstön ammatillisuutta? Mitä muuta hyötyä ulkomaanjaksot tuovat Luoviin? Miten liikkuvuusprosessia voisi henkilöstön mielestä kehittää?
Opinnäytetyö toteutettiin casetutkimuksena, ja siihen sisältyi sekä kvantitatiivinen että kvalitatiivinen tutkimusote. Aineisto kerättiin Webropol-kyselyllä, joka lähetettiin Luovin työntekijöille, jotka olivat olleet kahden viimeisen vuoden aikana vähintään viisi (5) päivää kestäneellä ulkomaanjaksolla. Osa kyselyn kysymyksistä oli strukturoituja monivalintakysymyksiä ja osa avoimia kysymyksiä. Aineiston analysoinnissa käytettiin teemoittelua, ja tulosten havainnollistamisessa apuna olivat kuviot.
Tutkimus tekee näkyväksi Luovin kansainvälisen toiminnan edut ja hyödyn sekä työntekijöille että opiskelijoille. Ulkomaanjaksojen vaikutus ammatilliseen kehittymiseen sekä sen kautta opiskelijoiden saama hyöty korostuu kyselyn aineistossa. Kehittämisideoita ulkomaanjaksoille nousi palautteen keräämiseen ja kokemusten hyödyntämiseen liittyen. Tutkimus osoittaa, että ulkomaanjaksojen kautta työntekijöiden on mahdollista kehittää ammatillisuuttaan, saada rikastuttavia kokemuksia ja uusia näkökulmia omaan työhön.
Teoreettinen viitekehys koostuu ajankohtaisesta kirjallisuudesta sekä Luovin kansainvälisyyspalvelujen materiaalista. Keskeisiä käsitteitä ovat kansainvälisyys, työelämässä tapahtuvat ulkomaanjaksot sekä ammatillinen kehittyminen.
Tutkimuksen tavoitteet ovat: Miten ulkomaanjaksot kehittävät Luovin henkilöstön ammatillisuutta? Mitä muuta hyötyä ulkomaanjaksot tuovat Luoviin? Miten liikkuvuusprosessia voisi henkilöstön mielestä kehittää?
Opinnäytetyö toteutettiin casetutkimuksena, ja siihen sisältyi sekä kvantitatiivinen että kvalitatiivinen tutkimusote. Aineisto kerättiin Webropol-kyselyllä, joka lähetettiin Luovin työntekijöille, jotka olivat olleet kahden viimeisen vuoden aikana vähintään viisi (5) päivää kestäneellä ulkomaanjaksolla. Osa kyselyn kysymyksistä oli strukturoituja monivalintakysymyksiä ja osa avoimia kysymyksiä. Aineiston analysoinnissa käytettiin teemoittelua, ja tulosten havainnollistamisessa apuna olivat kuviot.
Tutkimus tekee näkyväksi Luovin kansainvälisen toiminnan edut ja hyödyn sekä työntekijöille että opiskelijoille. Ulkomaanjaksojen vaikutus ammatilliseen kehittymiseen sekä sen kautta opiskelijoiden saama hyöty korostuu kyselyn aineistossa. Kehittämisideoita ulkomaanjaksoille nousi palautteen keräämiseen ja kokemusten hyödyntämiseen liittyen. Tutkimus osoittaa, että ulkomaanjaksojen kautta työntekijöiden on mahdollista kehittää ammatillisuuttaan, saada rikastuttavia kokemuksia ja uusia näkökulmia omaan työhön.