Piena pienalta muutosvalmiuteen : Tikapuumallin mukaisen työpajatoiminnan vaikuttavuus vanhustyössä
Turpeinen, Sari; Sitomaniemi, Tiina (2016)
Turpeinen, Sari
Sitomaniemi, Tiina
Hämeen ammattikorkeakoulu
2016
Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 1.0 Suomi
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605239216
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605239216
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli tikapuumallin esitteleminen, sen periaatteiden perusteleminen ja sen mukaisesti toteutettujen työpajojen vaikuttavuuden tutkiminen. Tikapuumalli on opinnäytetyön tekijöiden kehittämä malli henkilöstölähtöiseen työpajatoimintaan. Tikapuumallia testattiin Hyvinkään kaupungin Sahanmäen palvelukeskuksessa, jossa oli noussut esiin tarve innostaa henkilöstöä uudenlaiseen ajatteluun. Tikapuumallin pienojen mukaan työpajoissa vahvistettiin henkilöstölähtöisesti ja hyvinvointi huomioon ottaen työyhteisön ryhmäytymistä, vuorovaikutustaitoja ja itsetuntemusta. Arvosopimuksen ja luovuuden kautta lähestyttiin muutosvalmiutta.
Opinnäytetyö testasi tikapuumallia toimintatutkimuksen keinoin. Tiedonkeruumenetelminä käytettiin työpajatyöskentelyä, osallistuvaa havainnointia ja kyselyä. Opinnäytetyön perustana olivat sosiokulttuurinen innostaminen, sosiaalinen konstruktivismi ja logoteoria. Ne tukivat sitä hiljaista tietoa, jota opinnäytetyön tekijät ovat keränneet työssään lähihoitajana ja virikeohjaajana vanhustyössä.
Tulosten mukaan tikapuumallin vaikuttavuus oli kaikilla osa-alueilla positiivinen ja piena pienalta päästiin lähemmäs muutosvalmiutta. Opinnäytetyön pohjalta käynnistettiin henkilöstölähtöisen hyvinvoinnin palvelumuotoilun prosessi. Sahanmäen palvelukeskuksen työpajat kartuttivat asiakasymmärrystä mallin edelleen kehittämiseen. Opinnäytetyön tulokset vahvistavat käsitystä luovien menetelmien positiivisesta vaikuttavuudesta henkilöstön muutosvalmiuteen ja hyvinvointiin.
Opinnäytetyö testasi tikapuumallia toimintatutkimuksen keinoin. Tiedonkeruumenetelminä käytettiin työpajatyöskentelyä, osallistuvaa havainnointia ja kyselyä. Opinnäytetyön perustana olivat sosiokulttuurinen innostaminen, sosiaalinen konstruktivismi ja logoteoria. Ne tukivat sitä hiljaista tietoa, jota opinnäytetyön tekijät ovat keränneet työssään lähihoitajana ja virikeohjaajana vanhustyössä.
Tulosten mukaan tikapuumallin vaikuttavuus oli kaikilla osa-alueilla positiivinen ja piena pienalta päästiin lähemmäs muutosvalmiutta. Opinnäytetyön pohjalta käynnistettiin henkilöstölähtöisen hyvinvoinnin palvelumuotoilun prosessi. Sahanmäen palvelukeskuksen työpajat kartuttivat asiakasymmärrystä mallin edelleen kehittämiseen. Opinnäytetyön tulokset vahvistavat käsitystä luovien menetelmien positiivisesta vaikuttavuudesta henkilöstön muutosvalmiuteen ja hyvinvointiin.