Työntekijän oikeuksien turvaaminen lomautustilanteessa
Kettunen, Emma (2015)
Kettunen, Emma
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015060512584
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015060512584
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä perehdyttiin työntekijän oikeuksiin ja velvollisuuksiin lomautustilanteessa ja käsiteltiin yleisesti lomautuskäytäntöä. Tavoitteena oli selvittää työntekijän oikeudet ja velvollisuudet lomautuksen eri vaiheiden ja toteutustavan aikana. Aihetta on pohjustettu käymällä ensin läpi, mitä lomautus tarkoittaa.
Aihe on ajankohtainen, koska vuonna 2008 alkanut talouden taantuma vaikuttaa edelleen etenkin rakennusteollisuuden aloilla, joissa kysyntä on vähentynyt ja työn-tekijöitä on jouduttu lomauttamaan. Opinnäytetyö on toteutettu lainopillisena tutkimuksena oikeuskirjallisuuden ja lakien pohjalta. Keskeisimpänä lähteenä opinnäytetyössä on käytetty työsopimuslakia ja tekstiä on täydennetty esimerkein oikeuskäytännöstä.
Työntekijän keskeisimpänä oikeutena on oikeus tehdä lomautuksen aikana muuta, toissijaista työtä. Niin työntekijä kuin työnantajakin ovat molemmat korvausvelvollisia toiselle osapuolelle mahdollisten rikkeiden seurauksena. Keskeisin velvollisuus toissijaisesta työstä huolimatta on pysyä lojaalina ensisijaista työnantajaa kohtaan aiheuttamatta tälle vahinkoa.
Aihe on ajankohtainen, koska vuonna 2008 alkanut talouden taantuma vaikuttaa edelleen etenkin rakennusteollisuuden aloilla, joissa kysyntä on vähentynyt ja työn-tekijöitä on jouduttu lomauttamaan. Opinnäytetyö on toteutettu lainopillisena tutkimuksena oikeuskirjallisuuden ja lakien pohjalta. Keskeisimpänä lähteenä opinnäytetyössä on käytetty työsopimuslakia ja tekstiä on täydennetty esimerkein oikeuskäytännöstä.
Työntekijän keskeisimpänä oikeutena on oikeus tehdä lomautuksen aikana muuta, toissijaista työtä. Niin työntekijä kuin työnantajakin ovat molemmat korvausvelvollisia toiselle osapuolelle mahdollisten rikkeiden seurauksena. Keskeisin velvollisuus toissijaisesta työstä huolimatta on pysyä lojaalina ensisijaista työnantajaa kohtaan aiheuttamatta tälle vahinkoa.