Esimies työhyvinvoinnin edistäjänä logistiikka-alalla
Rantala, Pauliina (2015)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505087010
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505087010
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee työhyvinvointia esimiesnäkökulmasta. Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, millä keinoilla esimies pystyy edistämään henkilöstönsä työhyvinvointia logistiikka-alalla. Yhtenä osa-alueena on myös esimiehen oma hyvinvointi.
Opinnäytetyön toimeksiantaja on WelLog - Työhyvinvointi logistiikkakeskuksissa, joka on Lahden ammattikorkeakoulun ja teknologiakeskus Techvillan yhteinen hanke. Hankkeen tarkoituksena on selvittää työhyvinvoinnin nykytila ja kehittämistarpeet kahdeksassa logistiikkakeskuksessa Etelä-Suomen alueella. Opinnäytetyön osuus hankkeessa liittyy esimiestyön merkityksen kuvaamiseen työhyvinvoinnin edistäjänä, ja tarkoituksena on ehdottaa toimintamalleja työhyvinvointia edistävän johtamisen tueksi.
Tutkimuksen teoreettinen viitekehys on jaettu kolmeen teemaan. Ensimmäinen teema käsittelee työhyvinvoinnin edistämistä tukevia toimintamalleja, toinen työhyvinvoinnin edistämistä arkijohtamisessa ja kolmas esimiehen omaa työhyvinvointia. Opinnäytetyön empiirinen osa toteutettiin kvalitatiivisiin tutkimusmenetelmiin kuuluvilla henkilökohtaisilla haastatteluilla. Tutkimukseen haastateltiin kolmea esimiestä, jotka työskentelevät logistiikka-alalla.
Tutkimuksen perusteella tärkeämmäksi tekijäksi työhyvinvoinnin edistämisen kannalta nousi esimiehen läsnäolo ja avoimuus. Keskeisimmät työhyvinvoinnin haasteet logistiikka-alalla olivat fyysinen kuormitus, esimiehen rajalliset vaikutusmahdollisuudet, aikapaine ja kiire. Näihin vastattiin erilaisten toimintamallien avulla, joita olivat muun muassa työn kierto, kehityskeskustelut ja aikatauluttaminen. Esimiehen omaan hyvinvointiin vaikuttivat suhtautuminen kuormittaviin tekijöihin ja kokonaisvaltaisesta hyvinvoinnista huolehtiminen.
Opinnäytetyön toimeksiantaja on WelLog - Työhyvinvointi logistiikkakeskuksissa, joka on Lahden ammattikorkeakoulun ja teknologiakeskus Techvillan yhteinen hanke. Hankkeen tarkoituksena on selvittää työhyvinvoinnin nykytila ja kehittämistarpeet kahdeksassa logistiikkakeskuksessa Etelä-Suomen alueella. Opinnäytetyön osuus hankkeessa liittyy esimiestyön merkityksen kuvaamiseen työhyvinvoinnin edistäjänä, ja tarkoituksena on ehdottaa toimintamalleja työhyvinvointia edistävän johtamisen tueksi.
Tutkimuksen teoreettinen viitekehys on jaettu kolmeen teemaan. Ensimmäinen teema käsittelee työhyvinvoinnin edistämistä tukevia toimintamalleja, toinen työhyvinvoinnin edistämistä arkijohtamisessa ja kolmas esimiehen omaa työhyvinvointia. Opinnäytetyön empiirinen osa toteutettiin kvalitatiivisiin tutkimusmenetelmiin kuuluvilla henkilökohtaisilla haastatteluilla. Tutkimukseen haastateltiin kolmea esimiestä, jotka työskentelevät logistiikka-alalla.
Tutkimuksen perusteella tärkeämmäksi tekijäksi työhyvinvoinnin edistämisen kannalta nousi esimiehen läsnäolo ja avoimuus. Keskeisimmät työhyvinvoinnin haasteet logistiikka-alalla olivat fyysinen kuormitus, esimiehen rajalliset vaikutusmahdollisuudet, aikapaine ja kiire. Näihin vastattiin erilaisten toimintamallien avulla, joita olivat muun muassa työn kierto, kehityskeskustelut ja aikatauluttaminen. Esimiehen omaan hyvinvointiin vaikuttivat suhtautuminen kuormittaviin tekijöihin ja kokonaisvaltaisesta hyvinvoinnista huolehtiminen.