Varastonhoitajan toimenkuvan määrittäminen ja rajaus
Toppari, Mikko (2012)
Toppari, Mikko
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013060512958
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013060512958
Tiivistelmä
Tässä insinöörityössä määritetään ja rajataan varastonhoitajan toimenkuva NCC Rakennus
Oy:n asuntorakentamisen työmaille. Uudet toimintatavat on suunniteltu työmaiden toiveiden
ja tarpeiden mukaan.
Insinöörityön tutkimusmenetelmät olivat lähdekirjallisuuteen tutustuminen, toimihenkilöiden
ja työntekijöiden haastattelut, sekä kaluston aiheuttamien kustannusten analysointi.
Haastatteluja tehtiin seitsemän pitkään alalla olleen vastaavan työnjohtajan kanssa.
Organisaatiomuutos painottuu ihmisten johtamiseen asiajohtamisen sijaan. Motivointi ja
muutoksen perustelu on ensisijaisen tärkeää. Jos organisaatiolle ei onnistuta perustelemaan
muutoksen tarpeellisuutta ja mielekkyyttä on se vaarassa epäonnistua.
Kyseiseen työtehtävään pyritään saamaan henkilöitä, jotka täyttävät työntekoon asetetut
kriteerit. Varaston hoitajan toimenkuva on itsenäistä ja oma-alotteista työtä, jolloin työntekijänkin
tulee täyttää nämä vaatimukset. Varastonhoitajan toimenkuvaan kuuluu kaluston
ja materiaalivirtojen hallinta. Varastonhoitaja osallistuu materiaalihankintoihin ja ylläpitää
työmaakohtaista kalustonseurantaa. Kalustonhallintaa varten on luotu vakiokonttijärjestelmä.
Vakiokontissa säilytetään työmaan kalustoa ja materiaalia, jota varastonhoitaja luovuttaa
kuittausta vastaan työntekijöille.
Varastonhoitajan työpanoksella pyritään minimoimaan kalustohävikki, kaluston vuokrakustannukset,
materiaalihävikki sekä tehostamaan työskentelyä. Insinöörityössä tehtiin alustavia
laskelmia varastonhoitajan synnyttämistä kustannuksista sekä sen mukana tulevista
mahdollisista säästöistä. Laskelmat perustuvat haastatteluihin ja työmaiden kalustokustannusten
analysointiin.
Insinöörityön tueksi luotiin työmaiden käyttöön tarkoitettu ohjeistus varastonhoitajan toimenkuvasta.
Ohjeissa käydään pääpirteittäin läpi varastonhoitajan toimenkuva, työntekoon
vaadittavat välineet ja toimintatavat.
Oy:n asuntorakentamisen työmaille. Uudet toimintatavat on suunniteltu työmaiden toiveiden
ja tarpeiden mukaan.
Insinöörityön tutkimusmenetelmät olivat lähdekirjallisuuteen tutustuminen, toimihenkilöiden
ja työntekijöiden haastattelut, sekä kaluston aiheuttamien kustannusten analysointi.
Haastatteluja tehtiin seitsemän pitkään alalla olleen vastaavan työnjohtajan kanssa.
Organisaatiomuutos painottuu ihmisten johtamiseen asiajohtamisen sijaan. Motivointi ja
muutoksen perustelu on ensisijaisen tärkeää. Jos organisaatiolle ei onnistuta perustelemaan
muutoksen tarpeellisuutta ja mielekkyyttä on se vaarassa epäonnistua.
Kyseiseen työtehtävään pyritään saamaan henkilöitä, jotka täyttävät työntekoon asetetut
kriteerit. Varaston hoitajan toimenkuva on itsenäistä ja oma-alotteista työtä, jolloin työntekijänkin
tulee täyttää nämä vaatimukset. Varastonhoitajan toimenkuvaan kuuluu kaluston
ja materiaalivirtojen hallinta. Varastonhoitaja osallistuu materiaalihankintoihin ja ylläpitää
työmaakohtaista kalustonseurantaa. Kalustonhallintaa varten on luotu vakiokonttijärjestelmä.
Vakiokontissa säilytetään työmaan kalustoa ja materiaalia, jota varastonhoitaja luovuttaa
kuittausta vastaan työntekijöille.
Varastonhoitajan työpanoksella pyritään minimoimaan kalustohävikki, kaluston vuokrakustannukset,
materiaalihävikki sekä tehostamaan työskentelyä. Insinöörityössä tehtiin alustavia
laskelmia varastonhoitajan synnyttämistä kustannuksista sekä sen mukana tulevista
mahdollisista säästöistä. Laskelmat perustuvat haastatteluihin ja työmaiden kalustokustannusten
analysointiin.
Insinöörityön tueksi luotiin työmaiden käyttöön tarkoitettu ohjeistus varastonhoitajan toimenkuvasta.
Ohjeissa käydään pääpirteittäin läpi varastonhoitajan toimenkuva, työntekoon
vaadittavat välineet ja toimintatavat.