Perehdytyskansio sairaankuljetukseen
Enberg, Salla; Nenonen, Sari (2013)
Enberg, Salla
Nenonen, Sari
Turun ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013060312510
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013060312510
Tiivistelmä
Työpaikoilla tapahtuu jatkuvaa perehdytystä. Perehdytys koskee niin uusia työntekijöitä kuin opiskelijoita, mutta myös muuttuvat työtehtävät sekä pitkään poissa olleet työntekijät aiheuttavat perehdytyksen tarvetta. Hyötyjä hyvästä perehdyttämisestä ovat muun muassa työntekijän kiinnostus työtä ja työpaikkaa kohtaan, innostuneisuus, sitoutuneisuus, osaamisen lisääntyminen ja halu oppia enemmän. (Työterveyslaitos 2011).
Projektin tehtävänä oli luoda perehdytyskansio 9Lives Oy:n Turun tytäryhtiön HES Hoiva Oy:n nykyisille ja uusille työntekijöille. Tavoitteena on uusien työntekijöiden, sijaisten sekä opiskelijoiden perehdyttämisen laadun parantaminen.
Tämän projektin tuotoksena syntyi perehdytyskansio. Kansioon on koottu tietoa työsuhdeasioista, työpaikasta ja sen tavoista sekä yhteistyötahoista, joita toimeksiantajalla on. Kansiosta löytyy myös liitteitä, joissa käsitellään tarkemmin esimerkiksi työpäivän kulkua, autoja ja niiden hoitotarvikkeita. Toimipisteeseen on valmistumassa kevään aikana erillinen työsuojelukansio, jonka vuoksi asiaa on käsitelty tässä työssä vain vähäisesti. Uuden työntekijän on tärkeää saada perehdytystä ja tämän kansion tarkoitus on toimia perehdytyksen apuna. Kansio on koottu toimeksiantajan toiveiden mukaiseksi ja toimeksiantaja on päättänyt kansion sisällöstä.
Toimeksiantajan toiveiden mukaan kansio ei ole julkinen kilpailullisista syistä johtuen ja tämän vuoksi kansiosta on esillä ainoastaan sen sisältö. Kansio on esitestattu Turun esimiesten ja työntekijöiden toimesta. Laadittu perehdytyskansio on työntekijöiden saatavilla 9Lives Oy:n Turun toimipisteessä kirjallisena versiona. Kansion sähköinen versio on sairaankuljetusesimiesten käytössä, jotta he voivat tarvittaessa päivittää ja muuttaa sitä. Perehdytyskansion ulkopuolelle rajattiin toimintaohjeet, koska kansiossa keskitytään henkilökunnan perehdytykseen. Jatkotutkimusaiheeksi muodostui näin ollen erillinen kansio toimintaohjeista.
Projektin tehtävänä oli luoda perehdytyskansio 9Lives Oy:n Turun tytäryhtiön HES Hoiva Oy:n nykyisille ja uusille työntekijöille. Tavoitteena on uusien työntekijöiden, sijaisten sekä opiskelijoiden perehdyttämisen laadun parantaminen.
Tämän projektin tuotoksena syntyi perehdytyskansio. Kansioon on koottu tietoa työsuhdeasioista, työpaikasta ja sen tavoista sekä yhteistyötahoista, joita toimeksiantajalla on. Kansiosta löytyy myös liitteitä, joissa käsitellään tarkemmin esimerkiksi työpäivän kulkua, autoja ja niiden hoitotarvikkeita. Toimipisteeseen on valmistumassa kevään aikana erillinen työsuojelukansio, jonka vuoksi asiaa on käsitelty tässä työssä vain vähäisesti. Uuden työntekijän on tärkeää saada perehdytystä ja tämän kansion tarkoitus on toimia perehdytyksen apuna. Kansio on koottu toimeksiantajan toiveiden mukaiseksi ja toimeksiantaja on päättänyt kansion sisällöstä.
Toimeksiantajan toiveiden mukaan kansio ei ole julkinen kilpailullisista syistä johtuen ja tämän vuoksi kansiosta on esillä ainoastaan sen sisältö. Kansio on esitestattu Turun esimiesten ja työntekijöiden toimesta. Laadittu perehdytyskansio on työntekijöiden saatavilla 9Lives Oy:n Turun toimipisteessä kirjallisena versiona. Kansion sähköinen versio on sairaankuljetusesimiesten käytössä, jotta he voivat tarvittaessa päivittää ja muuttaa sitä. Perehdytyskansion ulkopuolelle rajattiin toimintaohjeet, koska kansiossa keskitytään henkilökunnan perehdytykseen. Jatkotutkimusaiheeksi muodostui näin ollen erillinen kansio toimintaohjeista.