Vieraat kulttuurit tapahtumanjärjestäjän työssä
Rantaniva, Antti (2012)
Rantaniva, Antti
Mikkelin ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012120518428
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012120518428
Tiivistelmä
Erilaisista vieraista kulttuureista on tullut aina vain näkyvämpi osa suomalaista arkea. Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, millä eri tavoin nämä kulttuurit näkyvät ja vaikuttavat tapahtumanjärjestämisen kentällä. Millaisia haasteita muut kulttuurit tuovat suomalaisille tapahtumanjärjestäjille ja millä tavoin niitä voisi mahdollisesti ratkaista? Entä millaisia uusia mahdollisuuksia nämä kulttuurit tarjoavat?
Työn ensimmäisessä osiossa luodaan tietoperustaa tutkimukselle käsittelemällä yleisesti tapahtumia ja tapahtumanjärjestämistä sekä myös kulttuurien välisen työskentelyn ja viestinnän perusteita. Lisäksi tässä osuudessa perehdytään siihen, millä tavoin vieraita kulttuureja on käsitelty Suomen kulttuuripolitiikassa sekä miten ne vaikuttavat tänä päivänä suomalaisissa kulttuuritapahtumissa. Tietoperusta pohjautuu aiheesta runsaasti löytyvään sekä suomalaiseen että kansainväliseen kirjallisuuteen sekä aiempiin tutkimuksiin. Käytännön esimerkkinä vieraiden kulttuurien parissa tehtävästä tapahtumanjärjestämisestä työssä käytetään brasilialaisessa Capim Grosson kaupungissa toimivan vapaaehtoisjärjestö AEC-TEA:n tapahtumatuotantoja. Suoritin järjestössä työharjoittelun alkuvuodesta 2012, joten tämä osuus perustuu omiin havaintoihini ja lisäksi haastattelemieni järjestön työntekijöiden näkemyksiin.
Tutkimuksessa selvisi, että vieraat kulttuurit vaikuttavat suomalaiseen tapahtumanjärjestämiseen monilla eri tavoilla ja tulevaisuudessa niiden vaikutus kasvaa yhä merkittävämmäksi. Kävi myös ilmi, että eri kulttuurien väliseen yhteistyöhön sekä eri kulttuurien edustajille suunnattujen tapahtumien järjestämiseen liittyy useita erilaisia haasteita. Tiedostamalla ongelmia aiheuttavat kulttuurierot näihin haasteisiin on kuitenkin mahdollista varautua etukäteen ja saada ne ratkaistua. Samalla ilmeni, että vieraat kulttuurit tuovat tapahtumiin myös monenlaisia uusia mahdollisuuksia ja lisäarvoa.
Tätä työtä voidaan hyödyntää oppaana, kun jokin yksittäinen suomalainen tapahtumanjärjestäjä taho on tekemisissä vieraiden kulttuurien kanssa esimerkiksi palkatessaan organisaatioonsa ulkomaalaistaustaisen henkilön tai lähtiessään itse harjoittamaan ammattiaan ulkomaille. Työn avulla järjestäjät osaavat tällaisessa tilanteessa huomioida oikeita asioita ja välttää suurimpia ongelmia.
Työn ensimmäisessä osiossa luodaan tietoperustaa tutkimukselle käsittelemällä yleisesti tapahtumia ja tapahtumanjärjestämistä sekä myös kulttuurien välisen työskentelyn ja viestinnän perusteita. Lisäksi tässä osuudessa perehdytään siihen, millä tavoin vieraita kulttuureja on käsitelty Suomen kulttuuripolitiikassa sekä miten ne vaikuttavat tänä päivänä suomalaisissa kulttuuritapahtumissa. Tietoperusta pohjautuu aiheesta runsaasti löytyvään sekä suomalaiseen että kansainväliseen kirjallisuuteen sekä aiempiin tutkimuksiin. Käytännön esimerkkinä vieraiden kulttuurien parissa tehtävästä tapahtumanjärjestämisestä työssä käytetään brasilialaisessa Capim Grosson kaupungissa toimivan vapaaehtoisjärjestö AEC-TEA:n tapahtumatuotantoja. Suoritin järjestössä työharjoittelun alkuvuodesta 2012, joten tämä osuus perustuu omiin havaintoihini ja lisäksi haastattelemieni järjestön työntekijöiden näkemyksiin.
Tutkimuksessa selvisi, että vieraat kulttuurit vaikuttavat suomalaiseen tapahtumanjärjestämiseen monilla eri tavoilla ja tulevaisuudessa niiden vaikutus kasvaa yhä merkittävämmäksi. Kävi myös ilmi, että eri kulttuurien väliseen yhteistyöhön sekä eri kulttuurien edustajille suunnattujen tapahtumien järjestämiseen liittyy useita erilaisia haasteita. Tiedostamalla ongelmia aiheuttavat kulttuurierot näihin haasteisiin on kuitenkin mahdollista varautua etukäteen ja saada ne ratkaistua. Samalla ilmeni, että vieraat kulttuurit tuovat tapahtumiin myös monenlaisia uusia mahdollisuuksia ja lisäarvoa.
Tätä työtä voidaan hyödyntää oppaana, kun jokin yksittäinen suomalainen tapahtumanjärjestäjä taho on tekemisissä vieraiden kulttuurien kanssa esimerkiksi palkatessaan organisaatioonsa ulkomaalaistaustaisen henkilön tai lähtiessään itse harjoittamaan ammattiaan ulkomaille. Työn avulla järjestäjät osaavat tällaisessa tilanteessa huomioida oikeita asioita ja välttää suurimpia ongelmia.